વિદ્યાર્થી માટે ભલામણ પત્ર. યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશ માટે ભલામણ પત્ર

તમારા જીવનના અમુક તબક્કે, તમારે મહત્વાકાંક્ષી કર્મચારી, સહકર્મી, વિદ્યાર્થી અથવા તમે સારી રીતે જાણતા હોય તેવા વ્યક્તિને ભલામણનો પત્ર લખવાની જરૂર પડી શકે છે. અન્ય વ્યક્તિ માટે આ પ્રકારની વિનંતીને અમલમાં મૂકવી એ ખૂબ જ ગંભીર જવાબદારી છે અને તે મહત્તમ શક્ય હોવી જોઈએ ગંભીર અભિગમ.

આ એક પત્ર છે જે સકારાત્મક પ્રતિસાદ આપે છે, તે વ્યક્તિ કે જેના વિશે તે લખવામાં આવ્યું છે તેને ભલામણો આપે છે અને તે વ્યક્તિને અન્ય કોઈને સલાહ પણ આપે છે. જો તમે કોઈને ભલામણનો પત્ર લખો છો, તો એક રીતે તમે ખાતરી આપો છો, વિશ્વાસ કરો છો, તમે જેના વિશે લખી રહ્યા છો તેના માટે બાંયધરી આપો છો.

ભલામણ પત્ર સામાન્ય રીતે વિદ્યાર્થીને તેમના સૌથી તાજેતરના અભ્યાસ અથવા કાર્યસ્થળ પરથી અભ્યાસના કાર્યક્રમો માટે અરજી કરવા માટે વિનંતી કરવામાં આવે છે, અને નોકરી માટે અરજી કરતા લોકો માટે ભલામણ પત્રની પણ જરૂર પડી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જેઓ બિઝનેસ અને મેનેજમેન્ટ સ્કૂલોમાં અરજી કરે છે તેમને ભલામણના બે અથવા ત્રણ પત્રોની જરૂર છે જે સમજાવે છે કે શા માટે વ્યક્તિ પદ માટે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર છે. પ્રવેશ માટેની ભલામણનો પત્ર એ સમજાવી શકે છે કે શા માટે વિદ્યાર્થી પાસે નેતૃત્વની ક્ષમતા છે અથવા તેમને અગાઉની શૈક્ષણિક અથવા વ્યવસાયિક સફળતા મળી છે. આવા પત્રો વારંવાર ડીન પાસેથી વિનંતી કરવામાં આવે છે.

કેટલાક અભ્યાસ અથવા સંશોધન ફેલોશિપ પ્રોગ્રામ્સ માટે અરજદારોએ તેમની અરજી સ્વીકારવા માટે વિદ્યાર્થીને ભલામણના પત્રની ચકાસણી કરવાની જરૂર છે.

જોબ સીકર્સને પણ કેટલીકવાર ભલામણોની જરૂર હોય છે જે પ્રશ્નનો જવાબ આપે છે કે શા માટે અરજદાર ચોક્કસ નોકરી અથવા કંપની માટે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર છે. આ પત્રો મુખ્યત્વે ઉમેદવારના વ્યાવસાયિક ગુણો અને કુશળતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. ઘણી વાર, ઉમેદવારની અરજી અને બાયોડેટાની પુષ્ટિ થયા પછી, ભલામણનો પત્ર ઘણા દિવસો અથવા અઠવાડિયા પછી પૂછવામાં આવી શકે છે.

તમે લખવાનું શરૂ કરો તે પહેલાં

આ સાથે સંમત થતાં પહેલાં, પત્રનો હેતુ સ્પષ્ટ કરો: કોણ તેને પ્રાપ્ત કરશે અને કોણ તેને વાંચશે. તમારા પ્રેક્ષકોને વ્યાખ્યાયિત કરીને, તમારા માટે લખવાનું સરળ બનશે. તમારી પાસેથી જરૂરી માહિતીનો પ્રકાર પણ નક્કી કરો. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ વ્યક્તિને તે વ્યક્તિના નેતૃત્વના ગુણો પર પ્રકાશ પાડતા પત્રની જરૂર છે, અને તમારી પાસે વ્યક્તિની નેતૃત્વ ક્ષમતાઓ વિશે કોઈ માહિતી નથી, તમને ગંભીર લેખન મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવો પડી શકે છે. અથવા જો તમને કામના નૈતિક ગુણો વિશે પત્રની જરૂર હોય, પરંતુ તમે ઉમેદવારની ટીમ વર્ક કુશળતા વિશે પત્ર લખો છો, તો પત્રનો કોઈ અર્થ નથી.

જો તમારી પાસે પત્ર લખવા માટે સમય અથવા પૂરતી માહિતી ન હોય, તો તમે ઉમેદવારને અગાઉથી તૈયાર કરેલા પત્ર પર સહી કરવાનું કહી શકો છો. આ પ્રથા ઘણી વાર ઉપયોગમાં લેવાય છે અને તે બંને પક્ષો માટે ફાયદાકારક છે. પરંતુ તમે કોઈ બીજા દ્વારા લખેલી કોઈપણ વસ્તુ પર સહી કરો તે પહેલાં, ખાતરી કરો કે પત્ર પ્રામાણિકપણે તમારા મંતવ્યો અને ઉમેદવારની કુશળતાને વ્યક્ત કરે છે. અને તમારા રેકોર્ડ્સ માટે પત્રની નકલ રાખવાની ખાતરી કરો.

તમે વ્યક્તિને કેવી રીતે જાણો છો અને તમે વ્યક્તિને કેટલા સમયથી ઓળખો છો તેનું વર્ણન કરતો ફકરો અથવા વાક્ય.

વ્યક્તિ અને તેના ગુણોનું મૂલ્યાંકન. જો શક્ય હોય તો, આ વ્યક્તિ માટે વિશિષ્ટ ઉદાહરણો આપો જે પ્રતિબિંબિત કરી શકે હકારાત્મક પાસાઓ. ઉદાહરણો ટૂંકા પરંતુ ચોક્કસ હોવા જોઈએ. તમે શા માટે આ વ્યક્તિને ભલામણ કરો છો અને કેટલી હદ સુધી તેનો સારાંશ.

શું સમાવી શકાય છે

• સંભવિત (ઉદાહરણ તરીકે, નેતૃત્વ);
• ગુણો/કૌશલ્યો;
• સહનશક્તિ
• પ્રેરણા;
• પાત્ર
• યોગદાન (સંસ્થા અથવા સમાજમાં);
• સિદ્ધિઓ

નકલ કરો

ભલામણના બીજા પત્રમાંથી ટેક્સ્ટની ક્યારેય નકલ કરશો નહીં, તમે જે પત્ર લખો છો તે નવો અને મૂળ હોવો જોઈએ. ભલામણના નમૂનાનું ઉદાહરણ તમને વિષયને સમજવામાં અને તેના પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં અને તમને જરૂરી ભલામણના પત્રનો પ્રકાર નક્કી કરવામાં મદદ કરી શકે છે, અને વધુ કંઈ નહીં.

જો તમે નોકરી અથવા શિષ્યવૃત્તિ મેળવનાર ન હોવ તો શા માટે ભલામણ પત્ર લખો?

જો તમારે કંપની તરફથી કોઈ કર્મચારીને ભલામણનો પત્ર લખવાની જરૂર હોય, તો વિનંતીને પરિપૂર્ણ કરીને, તમે કંપનીમાં તેના તમામ યોગદાન માટે તેનો આભાર માનશો અને તેના પ્રયત્નો માટે તેને પુરસ્કાર આપશો. આ એક ખૂબ જ સારી વ્યાવસાયિક કૌશલ્ય અને એક સરસ લાગણી છે કે તમે કોઈને નોકરી મેળવવામાં મદદ કરી છે, કારણ કે ઘણી વાર તે ભલામણ પર આધારિત છે.

સરનામું અને શુભેચ્છા સાથે પ્રારંભ કરો. પત્રને વધુ ઔપચારિક બનાવવા માટે તમારી કંપનીના લેટરહેડનો ઉપયોગ કરો. પ્રથમ લીટી પર તમે પત્ર લખ્યો તે તારીખ લખો, પછી પ્રાપ્તકર્તાનું નામ, સ્થિતિ અને કામનું સરનામું લખો.

પ્રથમ નામ આશ્રયદાતા

HR વિભાગના વડા, કંપનીનું નામ LLC

આ એક ઔપચારિક પત્ર હોવાથી, તે "પ્રિય" સરનામાથી શરૂ થવું જોઈએ અને નામ અને આશ્રયદાતા સાથે ચાલુ રાખવું જોઈએ. કેટલાક ઉદ્યોગોમાં, ભરતી કરનારાઓ વ્યાવસાયિક શિષ્ટાચાર વિશે ખૂબ જ કડક હોય છે, તેથી "હાય" જેવી અનૌપચારિક શુભેચ્છાઓ ટાળો.

સાચો પરિચય લખો. પહેલો ફકરો લખવો ખૂબ જ સરળ છે કારણ કે તમે જેની ભલામણ કરી રહ્યા છો તેની સાથેના તમારા કામકાજના સંબંધોની મુખ્ય વિગતો પ્રકાશિત કરો છો.

શામેલ કરો:

• કંપનીમાં તમારી સ્થિતિ;
• તમે ભલામણ કરેલ વ્યક્તિનું નામ;
• તેની સ્થિતિ;
• તમારો સંબંધ: બોસ અથવા સાથીદાર;
• સહકારની અવધિ.

"કંપનીના નામ માટે પ્રોજેક્ટ કોઓર્ડિનેટર તરીકે, હું 2015 થી 2018 સુધી (ભલામણ કરેલ નામ) માટે સુપરવાઇઝર હતો. અમે ઘણા સ્ટાર્ટઅપ્સ પર સાથે મળીને કામ કર્યું અને મને આવા ઉત્કૃષ્ટ બિઝનેસ વિશ્લેષક સાથેની ટીમમાં કામ કરવાની મજા આવી."

ગુણવત્તાયુક્ત ટેક્સ્ટ લખો. ટેક્સ્ટના મુખ્ય ભાગમાં તમે ભલામણ કરી રહ્યાં છો તે વ્યક્તિની કુશળતા, જ્ઞાન અને સિદ્ધિઓની વિગતો શામેલ છે.

પત્રના મુખ્ય ભાગને સંક્ષિપ્ત રાખવા માટે, એવા વિસ્તારથી પ્રારંભ કરો કે જેમાં ભલામણ કરેલ વ્યક્તિ નિષ્ણાત હોય, એવી પરિસ્થિતિઓનું વર્ણન કરો કે જે નોકરી પરની સમસ્યાઓના નિરાકરણમાં દર્શાવવામાં આવેલા ગુણો દર્શાવે છે. પછી તમે બે અથવા ત્રણ લક્ષણો પસંદ કરી શકો છો જે ઉમેદવારને સંભવિત કર્મચારી તરીકે મૂલ્યવાન બનાવશે.

પત્રના છેલ્લા ફકરામાં ઉમેદવારના ગુણો વિશે તમારો અભિપ્રાય લખો. એમ્પ્લોયરો ઉમેદવારોને માત્ર તેમની ટેકનિકલ કૌશલ્યોના આધારે જ નહીં, પરંતુ સ્વતંત્રતા, પહેલ, પ્રમાણિકતા વગેરે જેવા ગુણોના આધારે પણ રાખે છે. જો તમને લાગે કે આ વર્ણનો તમારી પરિસ્થિતિને લાગુ પડતું નથી, તો નીચેની સૂચિમાંથી પસંદ કરવાનો પ્રયાસ કરો:

1. સારી ગુણવત્તાસંચાર
2. નેતૃત્વ.
3. સર્જનાત્મકતા.
4. વિશ્લેષણાત્મક વિચારસરણી.
5. ટીમ વર્ક.

"(નામ)નું બાળ પોષણ અને બાળ મનોવિજ્ઞાનનું જ્ઞાન તેણીને આયાના પદ માટેના અન્ય ઉમેદવારો કરતાં ફાયદો આપે છે. તે માત્ર બાળકો પર નજર રાખતી નથી, પરંતુ તેમની સાથે કામ પણ કરે છે, બાળકો સાથે વિવિધ મનોવૈજ્ઞાનિક પરીક્ષણો કરે છે અને દરેક બાળકને લાગુ પડે છે. વ્યક્તિગત અભિગમ. તે એક પ્રામાણિક અને વિશ્વાસપાત્ર વ્યક્તિ પણ છે જેને તમે સુરક્ષિત રીતે બાળકો સાથે એકલા છોડી શકો છો અને તેમની સુરક્ષાની ચિંતા કરશો નહીં."

• સચેત
• જવાબદાર
• સમયના પાબંદ
• પ્રમાણિક

“(નામ) માત્ર એકાઉન્ટિંગના ક્ષેત્રમાં જ નહીં, પરંતુ કાયદાકીય ક્ષેત્રમાં પણ ઉત્તમ જ્ઞાન ધરાવે છે, જે ઉકેલવામાં સમય ઘટાડવામાં મદદ કરે છે. વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓપ્રોજેક્ટ દરમિયાન, જે ઉત્તમ ગુણવત્તા છે. (નામ) એક ખૂબ જ વફાદાર વ્યક્તિ પણ છે, તે પોતાની યોગ્યતામાં અનામત વિના તમામ મુદ્દાઓ ઉકેલે છે.

“(નામ) બેંકિંગ વ્યવહારો અને એકાઉન્ટિંગ વિશે ખૂબ જ જાણકાર છે અને અમે તેને અમારી બેંકના કેશ ડેસ્કની જવાબદારી સોંપી છે. અંતિમ અહેવાલોમાં એક પણ વિસંગતતા જોવા મળી નથી. તેમની સામાજિકતા માટે આભાર, તેમણે વિશ્વાસપૂર્વક વાત કરી અને નિયમિત ગ્રાહકો સાથે નમ્રતાપૂર્વક વાત કરી અને તેઓએ બેંકના પ્રોજેક્ટ્સમાં રોકાણ કર્યું."

તમારા સારાંશ ફકરામાં, તમે લખી શકો છો કે તમે શા માટે આ વ્યક્તિને ફરીથી નોકરી પર રાખશો, પરંતુ જો તમે ખરેખર તે કર્યું હોય તો જ. જો નહિં, તો તમે માત્ર સકારાત્મક નોંધ પર બંધ ફકરો લખી શકો છો, કંપની માટે કર્મચારીનું યોગદાન કેટલું મૂલ્યવાન હતું. વધારાના માર્ગદર્શન અથવા પ્રશ્નો માટે તમારો સંપર્ક કરવા માટે પ્રાપ્તકર્તાને આમંત્રિત કરો.

ઉદાહરણ તરીકે:

“ઉપર વર્ણવેલ તમામ કારણોના આધારે, હું સૌથી વધુ (નામ) આપું છું શ્રેષ્ઠ ભલામણવિભાગના વડાના પદ માટે માહિતી ટેકનોલોજી. જો તમને કોઈ પ્રશ્નો હોય તો કૃપા કરીને સંપર્ક કરવામાં અચકાશો નહીં."

“(નામ) તે કર્મચારીઓમાંથી એક છે જેને હું ખચકાટ વિના ફરીથી નોકરી પર રાખીશ. મને ખાતરી છે કે તેણી ઉત્તમ છે ગ્રાફિક ડિઝાઇનરઅને તમારી ટીમના મહાન સભ્ય બનશે. જો તમને કોઈ પ્રશ્નો હોય તો કૃપા કરીને મારો સંપર્ક કરો."

તમારા પોતાના હસ્તાક્ષર સાથે સમાપ્ત કરો.

તમારા નામની આગળ ફક્ત "તમારું નિષ્ઠાપૂર્વક" લખશો નહીં. પ્રાપ્તકર્તાને તમારો સંપર્ક કરવાના વિકલ્પો પ્રદાન કરવા માટે તમારી સ્થિતિ, ઓફિસ મેઇલિંગ સરનામું, કાર્યાલયનો ફોન નંબર ઉમેરો.

અમે આશા રાખીએ છીએ કે લેખ તમારા બધા પ્રશ્નોના જવાબ આપવા અને વિષયને સંપૂર્ણ રીતે સ્પષ્ટ કરવામાં સક્ષમ હતો. તમારા પોતાના શબ્દો ઉમેરીને, લેખમાંથી ભલામણના પત્ર માટે ઉદાહરણોનો ઉપયોગ કરો.

યુનિવર્સિટીમાં પ્રવેશ એ એક મહત્વપૂર્ણ અને ઉત્તેજક ઘટના છે. ખાસ કરીને જો આ યુનિવર્સિટી વિદેશી હોય અને તમારા અને તમારા સપના વચ્ચે હોય ભાષા અવરોધઅને સાંસ્કૃતિક તફાવતો.

આ પ્રક્રિયાના ત્રણ પાઈન્સમાં ખોવાઈ ન જવા માટે, યુનિવર્સિટીઓની આવશ્યકતાઓ અગાઉથી શોધી કાઢવી, એક કાર્ય યોજનાની રૂપરેખા તૈયાર કરવી અને તમામ પાયાના મુદ્દાઓ પર નિષ્ણાતોના મંતવ્યો અને જ્ઞાન સાથે તમારી જાતને સજ્જ કરવી જરૂરી છે.

આ મુદ્દાઓમાંથી એક મોટાભાગની અમેરિકન યુનિવર્સિટીઓની ફરજિયાત જરૂરિયાત છે - ભલામણ પત્રો પ્રદાન કરે છે. સામાન્ય રીતે આ મુદ્દો રશિયન-ભાષી અરજદારો માટે ઘણી મુશ્કેલીઓનું કારણ બને છે અને વર્ષ-દર વર્ષે તેની સુસંગતતા ગુમાવતો નથી, તેથી આજે અમે વિદેશી યુનિવર્સિટીને ભલામણના પત્રો લખવાના વિષયને વિગતવાર આવરી લેવાનું નક્કી કર્યું છે, તેમજ કેટલીક સલાહ પણ આપી છે. ઉપયોગી ટીપ્સયુએસ પ્રવેશ કચેરીઓના દૃષ્ટિકોણથી "યોગ્ય" ભલામણ કેવી રીતે મેળવવી તે વિશે.

ભલામણના પત્રો (સંદર્ભ પત્રો) એ શિક્ષકો અને અન્ય વ્યક્તિઓના પત્રો છે જે વિદ્યાર્થીની શૈક્ષણિક સંભવિતતા દર્શાવે છે અને તેના વ્યક્તિગત ગુણોનું પણ વર્ણન કરે છે.

તે કોણ લખી શકે?

સામાન્ય રીતે, યુનિવર્સિટીઓ 2-3 ભલામણોની વિનંતી કરે છે. મોટેભાગે, આનો અર્થ શિક્ષકો તરફથી ભલામણો પ્રદાન કરવી. જો કે, કેટલીક યુનિવર્સિટીઓને નોકરીદાતાઓ, સહકર્મીઓ અથવા લોકો કે જેમની સાથે તમે પ્રોજેક્ટ પર કામ કર્યું છે (જો કોઈ હોય તો) તરફથી પત્રની પણ જરૂર પડે છે. બાદમાં એમબીએ પ્રોગ્રામ્સના અરજદારો માટે ખાસ કરીને સાચું છે.

આ વ્યક્તિ મને વિદ્યાર્થી તરીકે કેટલી સારી રીતે ઓળખે છે?

શું આ વ્યક્તિ મને એક વ્યક્તિ તરીકે ઓળખે છે?

તે મારી વિનંતીને કેટલી જવાબદારીપૂર્વક વર્તશે?

જો તમે હજી પણ શાળામાં છો, તો તે શિક્ષકોને પસંદ કરવાનું વધુ સારું છે જેમણે ઘણા વર્ષોથી શીખવ્યું છે, ઉદાહરણ તરીકે, વર્ગ શિક્ષકઅથવા શાળાના મુખ્ય શિક્ષક. જો તમે પહેલાથી જ યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થી છો, તો તમારા અભ્યાસક્રમના ડિરેક્ટર પાસેથી ભલામણ માટે પૂછવું શ્રેષ્ઠ છે અથવા થીસીસ. માર્ગ દ્વારા, ભલામણ કરનારની સ્થિતિ વ્યક્તિગત અભિગમ જેટલી મહત્વપૂર્ણ નથી, અને ઘણીવાર, સામાન્ય શિક્ષકની ભલામણ શાળાના ડિરેક્ટર કરતાં વધુ ઉપયોગી હોઈ શકે છે.

આ લાક્ષણિકતાના મુખ્ય ઘટકો:

સામાન્ય હકારાત્મકતા

વિદ્યાર્થીની શૈક્ષણિક સફળતાના વર્ણનની ઉપલબ્ધતા, તેની શક્તિઓઅને યોગ્યતા

વિદ્યાર્થીના વ્યક્તિગત ગુણોનો ઉલ્લેખ કરવો જે તેને તેના અભ્યાસમાં મદદ કરે છે

તે નોંધ્યું છે કે શ્રેષ્ઠ છાપ બિન-માનક અને બિન-ક્લિચેડ ભાષામાં લખેલી ભલામણો દ્વારા બનાવવામાં આવે છે, જેમાં માત્ર તથ્યો જ નથી (વિદ્યાર્થી સાથે ભલામણ કરનારનો સંબંધ શું છે, તે કેટલા વર્ષોથી તેને ઓળખે છે વગેરે) , પણ વિદ્યાર્થીના જીવન સિદ્ધાંતો અને ધ્યેયોનું વર્ણન, વિશ્વ પ્રત્યેની તેની દ્રષ્ટિ, ભવિષ્ય માટેની યોજનાઓ. વિદ્યાર્થીના જીવનની પરિસ્થિતિઓનું વર્ણન શામેલ કરવું પણ સારું રહેશે જે તેના વ્યક્તિગત પોટ્રેટ, ક્ષમતાઓ અથવા કુશળતાને દર્શાવે છે.

કોઈ પણ સંજોગોમાં, યુનિવર્સિટીઓ ચોક્કસપણે જેની અપેક્ષા રાખતી નથી તે એક એકીકૃત અનસબ્સ્ક્રાઇબ ફોર્મ છે. અરજીના સમયગાળા દરમિયાન પ્રવેશ સમિતિઓની પેપરવર્ક પ્રચંડ છે, અને સિસ્ટમની અમલદારશાહી વાજબી મર્યાદા ધરાવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, ભલામણનો પત્ર એ માત્ર અન્ય દસ્તાવેજ નથી કે જે તમે પ્રવેશ સમિતિને મેઇલ કરશો, પરંતુ તમારી સ્વપ્ન યુનિવર્સિટીમાં સ્વીકારવાની સંભાવના વધારવાની વાસ્તવિક તક છે.

જો કે પત્ર માટે કોઈ સત્તાવાર લંબાઈની આવશ્યકતાઓ નથી, ત્યાં એક અસ્પષ્ટ નિયમ છે કે ભલામણ 300-1000 શબ્દોની અંદર રાખવી જોઈએ.

ભલામણના પત્રો માટે કોઈ એકીકૃત યોજના (રચના) પણ નથી, પરંતુ સૌથી સ્વીકાર્ય અને સામાન્ય માળખું નીચે મુજબ છે:

મુખ્ય ભાગ

2-3 નાના ફકરાઓ (વધુ સારી સમજ માટે), જે વિદ્યાર્થીની શૈક્ષણિક અને વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ (!) નું વર્ણન કરે છે. આદર્શ રીતે, વિદ્યાર્થીની દરેક હાઇલાઇટ કરેલ ગુણવત્તાને જીવનની હકીકત દ્વારા સમર્થન મળવું જોઈએ.

અંતિમ ભાગ

પરંપરાગત રીતે, તે પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે સમર્પિત છે કે શા માટે લેખક અરજદારને વિશિષ્ટમાં પ્રવેશ માટે ઉત્તમ ઉમેદવાર માને છે. શૈક્ષણિક સંસ્થાઅને ચોક્કસ વિશેષતા માટે.

પ્રથમ, તમે યુનિવર્સિટીને દસ્તાવેજોનું જરૂરી પેકેજ સબમિટ કરો, જેમાં ભલામણના 3 પત્રો શામેલ છે. પછી, યુનિવર્સિટીની વેબસાઇટ પર, તમે જેઓ તમને ભલામણ કરે છે તેમની સંપર્ક માહિતી, તેમના ફોન નંબર અને ઇમેઇલ સરનામાં સહિત છોડી દો.

અમેરિકામાં, યુનિવર્સિટીના પ્રવેશ અધિકારીઓ માટે ભલામણ કરનારાઓને વધારાની વિનંતીઓ મોકલવાની સામાન્ય પ્રથા છે. તેથી, તમારા ભલામણના પત્રના લેખક પ્રાપ્ત કરી શકે છે ઇમેઇલનીચેના પ્રશ્નો: "તમે વિદ્યાર્થીને કેટલા સમયથી ઓળખો છો?", "તમે વિદ્યાર્થીને કઈ ક્ષમતામાં જાણો છો?", "1 થી 10 ના સ્કેલ પર, વિદ્યાર્થીની શૈક્ષણિક કુશળતા, નેતૃત્વના ગુણો, કાર્ય કરવાની ક્ષમતાને રેટ કરો. ટીમ," વગેરે.

જો કે, તમામ યુનિવર્સિટીઓમાં ભલામણના પત્રો ઓનલાઈન પ્રોસેસ કરવાની પ્રથા નથી. કેટલાકને યુનિવર્સિટી/વિભાગના લેટરહેડ, સહી અને સ્ટેમ્પ પર લેખિત ભલામણોની જરૂર હોય છે.

તે પણ યાદ રાખવું જોઈએ કે તમામ દસ્તાવેજો, સહિત ભલામણ પત્રો, રશિયનમાં લખાયેલ, અંગ્રેજીમાં સત્તાવાર અનુવાદને આધીન છે. આ કિસ્સામાં, અનુવાદ મૂળ સાથે જોડાયેલ છે અને દસ્તાવેજોના સામાન્ય પેકેજમાં પ્રવેશ સમિતિને મોકલવામાં આવે છે.

1. જાતે ભલામણના પત્રો લખશો નહીં. સૌપ્રથમ, સબમિટ કરેલા તમામ પત્રો અને નિબંધોની શૈલી સમાન હશે, જે પ્રવેશ સમિતિ તરફથી બિનજરૂરી પ્રશ્નો ઉભા કરી શકે છે. બીજું, ભૂલશો નહીં કે યુએસ યુનિવર્સિટીઓમાં ભલામણના લેખકનો ઇમેઇલ દ્વારા સંપર્ક કરવો સામાન્ય પ્રથા છે.

2. લેખનની સંપૂર્ણ વ્યવસાય શૈલીનો ઉપયોગ કરશો નહીં. ભલામણ એ વ્યવસાયિક પત્રવ્યવહારનું ઉદાહરણ છે તે હકીકત હોવા છતાં, તે આત્મા સાથે લખવી જોઈએ. નહિંતર, તે અન્ય સેંકડો કરતાં અલગ નહીં હોય અને યુનિવર્સિટી દ્વારા ધ્યાન આપવામાં આવશે નહીં.

4. જો તમને તેની રચના, સામગ્રી અથવા અનુવાદ વિશે ખાતરી ન હોય તો પત્ર મોકલશો નહીં! આ બાબત વ્યાવસાયિકોને સોંપવી વધુ સારું છે - એજ્યુકેશન માસ્ટર્સ!

યુએસ યુનિવર્સિટીઓ માટે પેપરવર્કમાં મદદની જરૂર છે? અમારા સલાહકારોનો સંપર્ક કરો!

તમે હવે અમારી સાથે વ્યક્તિગત રીતે ચેટ કરી શકો છો. આ કરવા માટે, ફક્ત વેબસાઇટ પર ફોર્મ ભરો, અને અમે તમારા માટે અનુકૂળ સમયે મફત પરામર્શ કરીશું.

પરિસ્થિતિની કલ્પના કરો: તમે વિદ્યાર્થી છો અને તમને કોઈ પ્રસંગ માટે તાત્કાલિક ભલામણના પત્રની જરૂર છે ( ભલામણ પત્ર અથવા ભલામણ પત્ર). આ કેવી રીતે શરૂ કરવું, ક્યાંથી શરૂ કરવું? પરિચય આપ્યો? સરસ! આ લેખમાં તમે શીખી શકશો કે વિદ્યાર્થીને ભલામણનો પત્ર કેવી રીતે લખવો અંગ્રેજી.

ભલામણ પત્ર શું છે?

કાર્ય સરળ નથી, પરંતુ સૌથી મુશ્કેલ પણ નથી. ભલામણ પત્ર લખવાના મુખ્ય મુદ્દાઓથી પોતાને પરિચિત કર્યા પછી, તેને કેવી રીતે લખવું તેના ઉદાહરણો સાથે, ખૂબ જ ટૂંક સમયમાં તમે તમને જરૂર હોય તેટલા ભલામણના પત્રો લખી શકશો. મુખ્ય વસ્તુ સાવચેત રહેવાની અને અમારી સલાહને અનુસરવાનું છે. ચાલો પહેલા જાણીએ કે ભલામણનો પત્ર શું છે અને તેની સાથે શું આવે છે. એક નિયમ તરીકે, ભલામણનો પત્ર એ એક પ્રકારનો દસ્તાવેજ છે જે તેના તરફથી વ્યક્તિની સમીક્ષાનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છેભૂતપૂર્વ નેતા

અથવા કર્મચારી. જો કોઈ વિદ્યાર્થીને પ્રેક્ટિસના સ્થળેથી, માસ્ટર પ્રોગ્રામમાં પ્રવેશ માટે અથવા અન્ય કારણોસર ભલામણના પત્રની જરૂર હોય, તો, નિયમ તરીકે, તે શિક્ષક, ડીન, જૂથ સુપરવાઈઝર, સાથી વિદ્યાર્થીઓ વગેરે દ્વારા લખવામાં આવે છે. આમ, ભલામણનો પત્ર ભલામણ કરનાર દ્વારા લખવામાં આવે છે. સ્નાતક માટે, કામનો અનુભવ વિનાની વ્યક્તિ, પ્રોફેસર અથવા ફેકલ્ટીના ડીન ભલામણકર્તા તરીકે કાર્ય કરી શકે છે. ભલામણ પત્ર સમાવી શકે છેસંક્ષિપ્ત વર્ણન

શૈક્ષણિક કુશળતા અને ગુણો, વ્યક્તિની સિદ્ધિઓ, તેના અભ્યાસ દરમિયાન તેની મુખ્ય સફળતાઓ, શક્તિઓ.

• જો તમે તમારા વિદ્યાર્થીને મદદ કરવાનું નક્કી કરો છો અને તેના માટે ભલામણનો પત્ર લખો છો, તો તેને લેખિતમાં કેટલીક માહિતી આપવા માટે કહો:
• તેની રુચિઓ, અભ્યાસેતર પ્રવૃત્તિઓ, શોખ અને આમાં તેની સિદ્ધિઓ (ઉદાહરણ તરીકે, તે સ્પોર્ટ્સ ટીમનો કેપ્ટન છે);
• તે શા માટે કોઈ ચોક્કસ નોકરી માટે અરજી કરવા માંગે છે, તેને આ ક્ષેત્રમાં કેમ રસ છે, તે આ માટે તૈયાર છે કે કેમ તે વિશેની માહિતી;

પ્રાપ્તકર્તાનું સરનામું અને સ્ટેમ્પ્ડ પરબિડીયું.

• અમે તમારા ધ્યાન પર સંખ્યાબંધ મુખ્ય મુદ્દાઓ લાવીએ છીએ, જેને અનુસરીને તમે વિદ્યાર્થી માટે ભલામણના પત્રનો સરળતાથી સામનો કરી શકો છો.

પરિચય

• આ ભાગમાં અમે કોની અને ક્યાં બરાબર ભલામણ કરીએ છીએ તે વિશે લખીએ છીએ. આપણે આપેલ વિદ્યાર્થીને કેટલી સારી રીતે જાણીએ છીએ, તે શાળામાં અને શાળાની બહાર કેવી રીતે પોતાને પ્રગટ કરે છે. જો તમે શિક્ષક છો, તો અહીં તમારી શૈક્ષણિક ડિગ્રી વગેરે દર્શાવવું યોગ્ય છે.

આ સમયે, ફક્ત અભ્યાસ વિશે જ નહીં લખવું મહત્વપૂર્ણ છે. કદાચ તમારા વિદ્યાર્થીએ પોતાની જાતને અન્ય રીતે સાબિત કરી છે: પ્રયોગશાળા સહાયક, સેક્રેટરી તરીકે કામ કર્યું, પ્રવચનોમાં તમારા માટે અવેજી અથવા અન્ય વિકલ્પો. વધુ વિગતો અને વિશિષ્ટતાઓ. પરંતુ અતિશયોક્તિથી વિદ્યાર્થીની પ્રશંસા કરશો નહીં; પ્રવેશ સમિતિ આ સ્વીકારશે નહીં.

• વ્યક્તિગત ગુણો

કયા ગુણો સહજ છે તેનો ઉલ્લેખ કરવો જરૂરી છે આ વ્યક્તિને: સચેતતા, સખત મહેનત, વગેરે. ફરીથી, વિગતો અને વિશિષ્ટતાઓનું સ્વાગત છે. સત્ય લખવું જરૂરી છે; તમારે વિદ્યાર્થીને એવા લક્ષણો ન આપવા જોઈએ જે તેની પાસે નથી.

સૌથી વધુ ભાર મૂકીને પત્રનો સારાંશ આપો મહત્વપૂર્ણ લાક્ષણિકતાઓઅને ચુકાદો આપો, નિષ્કર્ષ દોરો.

તેથી, તમે પહેલાથી જ મૂળભૂત નિયમો જાણો છો, ચાલો પત્ર લખવા તરફ આગળ વધીએ!
અંગ્રેજીમાં વિદ્યાર્થીને ભલામણનો પત્ર લખવાનો નમૂનો

શ્રી. એન્ડર્સ!
જ્હોન ફોન્ટેન 2000 સેમેસ્ટરથી અમારી કોલેજનો વિદ્યાર્થી હતો. તે હંમેશા ઉત્કૃષ્ટ વિદ્યાર્થી હતો.
શ્રી. ફોન્ટેને તેના વર્ગ પ્રદર્શનમાં તેમજ લેખિત કાર્યમાં વિષય પરની તેની સંપૂર્ણ પકડ દર્શાવી હતી. તેમની સોંપણીઓ હંમેશા સમયની પાબંદી અને પ્રતિભા સાથે કરવામાં આવતી હતી. વધુમાં, તે વર્ગ ચર્ચાઓમાં ઉત્સાહી સહભાગી હતા અને અભ્યાસક્રમોને દરેક માટે લાભદાયી અનુભવો બનાવવામાં મદદ કરતા હતા. તે મહેનતુ, દર્દી અને જવાબદાર માણસ છે.
તેથી, હું શ્રીની ભલામણ કરી શકું છું. તમારી ટ્રાવેલ એજન્સીમાં આસિસ્ટન્ટના હોદ્દા માટે ફોન્ટેન, ચોક્કસ અને કોઈપણ ખચકાટ વિના.
તમારો સાચે જ, શ્રી. જોન્સ, બોસ્ટન કોલેજ

પણ આ ઉદાહરણઅનુવાદ સાથે:

મિસ્ટર એન્ડર્સ!
જ્હોન ફોન્ટેઈન 2000 થી અમારી કોલેજમાં વિદ્યાર્થી છે. તે હંમેશા ઉત્કૃષ્ટ વિદ્યાર્થી હતો.
શ્રી ફોન્ટેને વર્ગ અને લેખિત કાર્ય બંનેમાં વિષય સામગ્રીમાં સંપૂર્ણ નિપુણતા દર્શાવી. તેમનું કાર્ય હંમેશા સમયની પાબંદી અને પ્રતિભા દ્વારા અલગ પાડવામાં આવ્યું છે. વધુમાં, તેઓ વર્ગ ચર્ચાઓમાં સક્રિય સહભાગી હતા અને અભ્યાસક્રમને દરેક માટે સમૃદ્ધ અનુભવ બનાવવામાં મદદ કરી હતી. તે મહેનતુ, દર્દી અને જવાબદાર વ્યક્તિ છે.
તેથી, હું તમારી ટ્રાવેલ એજન્સીમાં મદદનીશ તરીકે, વિશ્વાસપૂર્વક અને કોઈપણ ખચકાટ વિના શ્રી ફોન્ટેનની ભલામણ કરી શકું છું.
આપની, શ્રી જોન્સ, બોસ્ટન કોલેજ

આ ઉદાહરણનો ઉપયોગ ટ્રેસિંગ પેપર તરીકે કરો અને તમારું પોતાનું લખવાનો પ્રયાસ કરો.

જેમ તમે પહેલેથી જ જોઈ શકો છો, અંગ્રેજીમાં ભલામણ પત્ર લખવું એટલું મુશ્કેલ નથી. તેના માટે જાઓ, મિત્રો, અને તમે સફળ થશો!

જ્યારે વિદ્યાર્થીના અભ્યાસના વર્ષોનો અંત આવી રહ્યો છે, અને ડિપ્લોમા પ્રાપ્ત કરવાનું પહેલેથી જ નજીક છે, ત્યારે યોગ્ય નોકરી શોધવા વિશે વિચારવું યોગ્ય છે. શિક્ષક અથવા અન્ય પ્રતિનિધિ તરફથી ભલામણનો પત્ર તમારા રોજગારને ઝડપી બનાવવામાં મદદ કરશે શૈક્ષણિક સંસ્થા, જ્યાં વિદ્યાર્થી અભ્યાસ કરે છે. ભલામણનો એક નમૂનો પત્ર નીચે ડાઉનલોડ કરી શકાય છે.

એમ્પ્લોયરો ઘણીવાર ભાડે લેવામાં ડરતા હોય છે યુવાન નિષ્ણાતકાર્ય અનુભવ વિના, એક વિદ્યાર્થી જે તેમના જ્ઞાનને વ્યવહારમાં લાગુ કરતો નથી. ફક્ત શિક્ષણનો ડિપ્લોમા તેના ગુણો વિશે કહી શકે છે. યુનિવર્સિટીની ભલામણો સંભવિત એમ્પ્લોયરને ખાલી જગ્યા માટે ઉમેદવારના વ્યાવસાયિક ગુણો અને કૌશલ્યોની વધુ સ્પષ્ટ રીતે કલ્પના કરવામાં મદદ કરશે.

અન્ય શૈક્ષણિક સંસ્થામાં સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે શિક્ષકનો ભલામણનો પત્ર વિદ્યાર્થી માટે પણ ઉપયોગી થઈ શકે છે. પરંપરાગત રીતે, વિદેશી સંસ્થાઓમાં સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે આ પેપર લોકપ્રિય છે.

ભલામણો એવી વ્યક્તિ દ્વારા કરવામાં આવે છે જે વિદ્યાર્થીનું ઉદ્દેશ્ય વર્ણન તૈયાર કરી શકે છે, તેના ઝોક, ક્ષમતાઓનું વિશ્લેષણ કરી શકે છે અને ચોક્કસ દિશામાં ભલામણો લખી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, શિક્ષક, સુપરવાઇઝર.

પત્ર એ એક પ્રકારની લાક્ષણિકતા છે, જે મફત સ્વરૂપમાં લખાયેલ છે અને સંભવિત કર્મચારી અથવા વિદ્યાર્થીના મુખ્ય ગુણોને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

દસ્તાવેજ ફોર્મમાં દોરવામાં આવે છે વ્યવસાય પત્ર. સરનામાનું ફોર્મેટ “વિદ્યાર્થી”, “તમે”, “સાથીદાર” છે. કલાત્મક અભિવ્યક્તિઓનો ઉપયોગ થતો નથી. કંપનીના લેટરહેડ પર પત્ર દોરવો એ ભલામણ કરેલ માટે એક વધારાનો ફાયદો હશે.

સૌથી વધુ મુશ્કેલ ક્ષણછે યોગ્ય પસંદગીભલામણ કરનાર વિદ્યાર્થી માટે, તમારે ફક્ત એવા શિક્ષકને પસંદ કરવા જોઈએ નહીં કે જે લેક્ચરનો કોર્સ આપે છે અને તેને ઘણી વખત જોયો છે, પરંતુ તે વ્યક્તિ કે જેની સાથે તમે લાંબા સમયથી કામ કર્યું છે અને તે પ્રદાન કરવામાં સક્ષમ છે. સંપૂર્ણ માહિતીવિદ્યાર્થી વિશે.

એક નિયમ તરીકે, તમારે શીર્ષકથી પ્રારંભ કરવું જોઈએ. આગળ, ભલામણ કરનાર અને ભલામણ કરેલ વચ્ચેની ઓળખાણનો સમયગાળો સૂચવવામાં આવે છે.

• છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ, આશ્રયદાતા;
• સ્થળ અને અભ્યાસનો સમયગાળો;
• હસ્તગત વિશેષતા;
• નૈતિક ગુણો;
• વ્યક્તિગત સિદ્ધિઓ (ઓલિમ્પિયાડ્સ, સ્પર્ધાઓ, સ્પર્ધાઓમાં ભાગીદારી);
• અભ્યાસ દરમિયાન પ્રાપ્ત માનદ ડિપ્લોમાની ઉપલબ્ધતા.

આ દસ્તાવેજનીચેના કેસોમાં જરૂર પડી શકે છે: ઇન્ટર્નશિપ માટે, ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલમાં પ્રવેશ, વિદેશી યુનિવર્સિટી વગેરે.

તે દસ્તાવેજના શીર્ષકથી શરૂ થાય છે.

પછી તે સૂચવવામાં આવે છે કે ભલામણકર્તા વિદ્યાર્થીને કેટલા સમયથી અને કઈ ક્ષમતામાં જાણતો હતો.

આ પછી, વિદ્યાર્થીની શક્તિઓ, ક્ષમતાઓ અને અભ્યાસ દરમિયાન તેની સફળતાઓનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. અહીં તમે ઓલિમ્પિયાડ્સ, વિવિધ સ્પર્ધાઓ, સ્પર્ધાઓ, પુરસ્કારો, પ્રમાણપત્રો, સન્માનના સ્થળો વગેરેમાં તેની ભાગીદારી વિશે વાત કરી શકો છો.

MTUCI વિદ્યાર્થી ઇન્ના વ્લાદિસ્લાવોવના અનોખીના

વિદ્યાર્થી અનોખિના આઇ.વી.એ 2013 માં મોસ્કો ટેક્નિકલ યુનિવર્સિટી ઓફ કોમ્યુનિકેશન્સ એન્ડ ઇન્ફોર્મેટિક્સ, પ્રોડક્શન ઓર્ગેનાઇઝેશન, ઓડિટ અને એકાઉન્ટિંગ, ફેકલ્ટી ઓફ ઇકોનોમિક્સ એન્ડ મેનેજમેન્ટમાંથી સ્નાતક થયા.

તેણીના અભ્યાસ દરમિયાન, તેણીએ પોતાની જાતને એક સક્ષમ વિદ્યાર્થી તરીકે સ્થાપિત કરી, તેણીના જ્ઞાનના સ્તરને સતત સુધારવાનો પ્રયાસ કર્યો. તે "મોસ્કો ટેકનિકલ યુનિવર્સિટી ઓફ કોમ્યુનિકેશન્સ એન્ડ ઇન્ફોર્મેટિક્સનો શ્રેષ્ઠ વિદ્યાર્થી" સ્પર્ધાનો વિજેતા છે. તેણીને ટીમમાં આદર અને સત્તાનો આનંદ મળ્યો. તેણીએ યુનિવર્સિટીના સામાજિક અને સાંસ્કૃતિક જીવનમાં સક્રિયપણે ભાગ લીધો હતો. બિન-સંઘર્ષ સ્વભાવ ધરાવે છે, અલગ છે ઉચ્ચ સ્તરજવાબદારી અને સખત મહેનત.