અનિયમિત કામના કલાકો કોઈક રીતે મર્યાદિત છે. અનિયમિત કામના કલાકો - તેનો અર્થ શું છે? વિડિઓ: અનિયમિત દિવસ સ્થાપિત કરવાનો નિર્ણય

હેલો! આ લેખમાં આપણે કામના અનિયમિત કલાકો વિશે વાત કરીશું.

આજે તમે શીખીશું:

1. અનિયમિત કામ અને વચ્ચે શું તફાવત છે;
2. અનિયમિત શેડ્યૂલ માટે નાગરિક કઈ ચુકવણીઓ અને "સમય બંધ" માટે હકદાર છે?
3. કયા કર્મચારીઓ આ મોડમાં કામ કરી શકે છે.
4. આંતરિક દસ્તાવેજોમાં કયા ફેરફારો કરવાની જરૂર છે.

અનિયમિત કામના કલાકોની વ્યાખ્યા

દરેક કંપનીના પોતાના નિયમો અને પ્રક્રિયાઓ હોય છે.

કંપનીના તમામ આંતરિક દસ્તાવેજોમાં પ્રતિબિંબિત મુખ્ય સૂચકાંકોમાંનું એક પ્રમાણભૂત કાર્ય સમય છે, એટલે કે:

• સંખ્યા, કામકાજના દિવસો અને સપ્તાહાંતનો ક્રમ;
• કાર્યકારી દિવસની સમય સીમાઓ;
• સમય, વિરામની સંખ્યા.

પરંતુ જ્યારે કર્મચારીની પ્રવૃત્તિઓ પ્રમાણભૂત શેડ્યૂલની બહાર અન્ય સમયે જરૂરી હોય ત્યારે નોકરીદાતાએ શું કરવું જોઈએ? પ્રથમ વિકલ્પ દરેક વખતે ઓવરટાઇમ કામની વ્યવસ્થા કરવાનો છે, બીજો વિકલ્પ કર્મચારીને અનિયમિત શેડ્યૂલ પર સ્થાનાંતરિત કરવાનો છે.

ઉદાહરણ.યુ સિદોરોવ એક કંપનીમાં સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટર તરીકે કામ કરે છે. કંપનીના તમામ કર્મચારીઓ અને ખાસ કરીને સિદોરોવ માટે કામના કલાકો સોમવારથી શુક્રવાર 9:00 થી 18:00 સુધીના છે. પરંતુ ઓફિસના તમામ કોમ્પ્યુટર અને સર્વર માટે સિદોરોવ જવાબદાર છે, જે ઘણી વખત નિષ્ફળ જાય છે, જેના કારણે કર્મચારીને ક્યારેક કામ પર મોડું રહેવું પડે છે અથવા અન્ય કરતા વહેલા પહોંચવું પડે છે. આવી સ્થિતિમાં, મેનેજર સિસ્ટમ એડમિનિસ્ટ્રેટરની સ્થિતિને અનિયમિત કામના કલાકોમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનો જાણકાર નિર્ણય લે છે.

ઉપર વર્ણવેલ શેડ્યૂલનો અર્થ એ છે કે, મેનેજમેન્ટના નિર્દેશ પર, કેટલાક કર્મચારીઓને સમયાંતરે તેમની ફરજો પ્રમાણભૂત કામના કલાકોની બહાર કરવાની હોય છે. કાનૂની સ્તરે, તેનું વર્ણન રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 101 દ્વારા આપવામાં આવ્યું છે.

એક કર્મચારી દર વર્ષે 120 કલાકથી વધુ ઓવરટાઇમ કામ કરી શકે નહીં, જો કે, જો તે સત્તાવાર રીતે અનિયમિત કામ પર સ્વિચ કરે છે, તો આ પ્રતિબંધો હટાવવામાં આવે છે.

ઉદ્યોગસાહસિક માટે, અનિયમિત મોડમાં કામ કરવાના તેના ફાયદા છે:

• કર્મચારીને કામકાજના દિવસના કોઈપણ સમયે કામમાં સામેલ થવાની મંજૂરી છે (પરંતુ નિયમિત રીતે નહીં);
• ઓવરટાઇમ વેતનને અસર કરતું નથી;
• કર્મચારીની સંમતિ અને લેખિત હુકમ જરૂરી નથી.

ગૌણનો લાભ નોંધપાત્ર રીતે ઓછો છે. કાયદો તેને અસ્થિર કાર્ય શેડ્યૂલ માટે બાંયધરી આપે છે તે દર વર્ષે થોડા બોનસ ચૂકવેલ વેકેશન દિવસો છે. તેથી, ઘણા નાગરિકો સભાનપણે આવા હોદ્દાનો ઇનકાર કરે છે અથવા ઉચ્ચ વેતનની માંગ કરે છે.

ઓવરટાઇમથી તફાવત

અનિયમિત કામકાજના કલાકો ક્યારેક ભૂલથી ઓવરટાઇમ કામ સાથે મૂંઝવણમાં મૂકાય છે, જો કે, કાનૂની સ્તરે આ વિભાવનાઓ સામાન્ય નથી.

કાર્ય શેડ્યૂલની સુવિધાઓ

અનિયમિત કામના કલાકો દરમિયાન ઓવરટાઇમની અનુમતિપાત્ર સંખ્યા સ્થાપિત કરવામાં આવી નથી; જો કે, અભ્યાસેતર પ્રવૃત્તિઓની વ્યવસ્થિત પ્રકૃતિને લગતા અન્ય પ્રતિબંધો છે. જો ઓવરટાઇમ કાયમી થઈ ગયો હોય તો કર્મચારીને ફરિયાદીની ઓફિસમાં ફરિયાદ નોંધાવવાનો અધિકાર છે.

અનિયમિત કામના કલાકોનો અર્થ એ છે કે માત્ર કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં, ક્યારેક-ક્યારેક, કર્મચારીને તેના સાથીદારો કરતાં મોડું રહેવા અથવા વહેલા પહોંચવાની ફરજ પાડવામાં આવે છે. આનાથી તેને શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરવાની, મોડું થવા અથવા કામ વહેલું છોડવાની પરવાનગી મળતી નથી. અનિયમિત કાર્ય એ લવચીક શેડ્યૂલને સૂચિત કરતું નથી.

મેનેજર પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી ઓવરટાઇમ કલાકોની અનુમતિપાત્ર સંખ્યા સેટ કરે છે અને કર્મચારી સંમત થાય છે.

અઠવાડિયાના દિવસોમાં, મેનેજર પાસે અનિયમિત કામના કલાકોવાળા કર્મચારીને માત્ર એક મૌખિક સૂચના સાથે કામ કરવા માટે કૉલ કરવાની તક હોય છે. પરંતુ સપ્તાહાંત અને રજાઓ પર, અભ્યાસેતર કાર્ય માટે લેખિત ઓર્ડર, કર્મચારીની સ્વૈચ્છિક સંમતિ તેમજ અલગ ચુકવણીની જરૂર પડશે.

અનિયમિત કલાકો સાથે રાત્રિનું કામ (22:00-6:00) દૈનિક દરે ચૂકવવામાં આવે છે, સિવાય કે કર્મચારી સાથેના કરારમાં અન્ય શરતોનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો હોય.

બીજી મર્યાદા પ્રવૃત્તિના પ્રકારને લગતી છે. બહાના હેઠળ પ્રતિબંધિત અનિયમિત દિવસોઅમલમાં ગૌણ અધિકારીઓને સામેલ કરો વધારાના કાર્યો. મુખ્ય શેડ્યૂલની બહાર, તે ફક્ત પોતાની નોકરીની ફરજો બજાવી શકે છે.

કાયદો ઉદ્યોગસાહસિકોને અનિયમિત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથેની સ્થિતિમાં કામ કરેલા વધારાના સમયનો રેકોર્ડ રાખવા માટે બંધાયેલો નથી. વધુમાં, ઓવરટાઇમ ચૂકવવામાં આવતો નથી, જેનો અર્થ છે કે તેને મુખ્ય સમયપત્રકમાં સમાવી શકાતો નથી.

એક તરફ, આ કંપનીમાં "કાગળ" કાર્યને સરળ બનાવે છે, પરંતુ નિષ્ણાતો હજુ પણ એક અલગ જર્નલમાં ઓવરટાઇમ કલાકો રેકોર્ડ કરવાની ભલામણ કરે છે. આ તમને કામમાં કર્મચારીની સંડોવણીની આવર્તન અને વ્યવસ્થિતતાને નિયંત્રિત કરવાની મંજૂરી આપશે.

અનિયમિત કામના કલાકો સાથેની જગ્યાઓ

અનિયમિત કામના કલાકો પર ચોક્કસ સંસ્થામાં હોદ્દાઓની સંપૂર્ણ સૂચિ મેનેજર દ્વારા સંકલિત કરવામાં આવે છે અને આંતરિક નિયમોમાં રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે.

તે કર્મચારીઓ માટે અનિયમિત કાર્ય શેડ્યૂલ રજૂ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે જેમને કટોકટીની પરિસ્થિતિઓમાં કાર્યસ્થળ પર જરૂર પડી શકે છે.

સામાન્ય રીતે, આવા કર્મચારીઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• વહીવટી સ્ટાફ આર્થિક પ્રવૃત્તિ, જાળવણી (સપ્લાયમેન, ચોકીદાર, સર્વિસમેન);
• ફ્રી વર્ક શેડ્યૂલ પરના નાગરિકો કે જેઓ સ્વતંત્ર રીતે તેમનો સમય વિતરિત કરે છે, અથવા જેમના કાર્યમાં અનિશ્ચિત સમયગાળાના ઘણા ભાગો હોય છે (ડિઝાઇનર્સ, પત્રકારો);
• કર્મચારીઓ જેમના કામના કલાકોગણતરી કરવી અશક્ય (રિયલ્ટર, પ્રશિક્ષકો, વેચાણ એજન્ટો);
• નેતાઓ.

સમગ્ર ટીમ માટે અનિયમિત કામના કલાકો સ્થાપિત કરવા પર પ્રતિબંધ છે.

અનિયમિત જીવનપદ્ધતિ સૂચવતા પહેલા, નિષ્ણાતની સલાહ લેવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે કર્મચારીઓની સમસ્યાઓ, કારણ કે કાયદાની ઘોંઘાટ સંખ્યાબંધ વ્યવસાયો માટે અનિયમિત કાર્યને પ્રતિબંધિત કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ટ્રકર્સ અને ટેક્સી ડ્રાઇવરોને અનિયમિત દિવસો પર મૂકી શકાતા નથી, કારણ કે વધુ પડતું કામ તેમને થાકનું કારણ બની શકે છે, જે અન્ય લોકો માટે જોખમી છે.

એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામના અનિયમિત કલાકો કેવી રીતે રજૂ કરવા

અનિયમિત કામકાજના કલાકો માટે કર્મચારીને નોકરીએ રાખતા પહેલા, તમારે ખાતરી કરવી જોઈએ કે તે નાગરિકોની એક કેટેગરીમાં ન આવે કે જેના માટે કાયદા દ્વારા આવા કામ પર પ્રતિબંધ છે.

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની સ્ત્રીઓ;
• એક માતા અથવા પિતા;
• નાના બાળકોના વાલીઓ;
• સગીર;
• યુનિવર્સિટી વિદ્યાર્થીઓ;
• અપંગ લોકો.

પગલું 1. સંસ્થાના વડા આંતરિક દસ્તાવેજોમાં ફેરફાર કરે છે.

તે લખે છે અને જણાવે છે:

• આ મોડ હેઠળ આવતા ફ્રેમ્સની સૂચિ. અન્ય કામદારોને અનિયમિત કલાકોમાં સ્થાનાંતરિત કરવાનું હવે શક્ય બનશે નહીં;
• અનિયમિત કામના કલાકોની શરતો પરના નિયમો;
• કામના કલાકોના નિયમો.

કેટલાક નિષ્ણાતો આંતરિક નિયમોમાં એપિસોડની અંદાજિત સૂચિનો સમાવેશ કરવાની સલાહ આપે છે જેમાં કર્મચારીઓ ઓવરટાઇમમાં સામેલ હોઈ શકે છે. તમારે બધા કેસોની સૂચિ બનાવવાનો પ્રયાસ કરવો જોઈએ નહીં - તે અશક્ય છે.

તદુપરાંત, આ કરવાની જરૂર નથી જેથી કડક સીમાઓ જ્યાં ન હોવી જોઈએ ત્યાં સેટ ન કરવી (અન્યથા ગૌણ અધિકારીઓ સાથે તકરાર ઊભી થઈ શકે છે). ભરતીની કાયદેસરતાને નિયંત્રિત કરવા માટે આવી અંદાજિત સૂચિ જરૂરી છે, તે કર્મચારી માટે બાંયધરી બની શકે છે કે તેનું શોષણ થતું નથી, બધી ક્રિયાઓ નિયમો અનુસાર કરવામાં આવે છે.

પગલું 2. મેનેજર તમામ કર્મચારીઓને નવી શરતો રજૂ કરે છે.

પરિચયની પુષ્ટિ તેમના હસ્તાક્ષર દ્વારા કરવામાં આવે છે, કર્મચારીઓને 2 મહિના કરતાં વધુ સમય પહેલાં શાસનમાં ફેરફારની સૂચના આપવામાં આવે છે.

પગલું 3. અનિયમિત કામના કલાકો સ્થાપિત કરવા માટે ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે.

• અનિયમિત કામના કલાકો સ્થાપિત કરતો નમૂનાનો ઓર્ડર

પગલું 4. અગાઉ ભાડે રાખેલા કર્મચારીઓને હસ્તાક્ષર કરવા માટે વધારાના કરાર આપવામાં આવે છે.

કર્મચારી નવી શરતોનો ઇનકાર કરી શકે છે, પછી એમ્પ્લોયર તેને બીજી યોગ્ય સ્થિતિ ઓફર કરી શકે છે અથવા કરાર સમાપ્ત કરી શકે છે. ભવિષ્યમાં, કર્મચારીઓને તરત જ નવા કરાર હેઠળ લેવામાં આવશે જે તમામ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું વર્ણન કરે છે.

રોજગાર કરારમાં નોંધણી

• અનિયમિત કામના કલાકો સાથે રોજગાર કરારનો નમૂનો

જેથી દરેક માટે કાનૂની નિયમોકર્મચારીને અનિયમિત દિવસ પર સ્થાનાંતરિત કરવા માટે, તમારે પહેલા એવા હોદ્દાઓની સૂચિને મંજૂર કરવી આવશ્યક છે કે જે ઉદ્દેશ્ય કારણોસર, આવા શેડ્યૂલ હેઠળ આવે છે, પછી સંસ્થાના આંતરિક નિયમોમાં ફેરફાર કરો અને છેવટે, રોજગાર કરારમાં કલમ ઉમેરો. .

IN રોજગાર કરારતમારે નીચેના મુદ્દાઓ દાખલ કરવાની જરૂર છે:

• પ્રમાણભૂત કામ અને સપ્તાહના કલાકો;
• એક વર્ક શિફ્ટ માટે સમય ફ્રેમ;
• વિરામની સંખ્યા;
• હોદ્દાઓની સૂચિ અને આ નિર્ણય માટેનું તર્ક ધરાવતા ઓર્ડર અથવા અન્ય દસ્તાવેજની લિંક;
• મુખ્ય કામકાજના કલાકોની બહારની પ્રવૃત્તિઓમાં ગૌણને સામેલ કરવાની પ્રક્રિયા;
• વધારાની રજાનો સમયગાળો, તેની જોગવાઈ માટેની પ્રક્રિયા.

રોજગાર કરારનો યોગ્ય અમલ એ બાંયધરી છે કે ભવિષ્યમાં મેનેજરને દરેક વધારાની પ્રવૃત્તિ માટે ગૌણ પાસેથી સંમતિ લેવાની જરૂર રહેશે નહીં.

કામના અનિયમિત કલાકો માટે વેકેશન

અનિયમિત શાસન સ્વયંભૂ છે, તેનું ઉદ્દેશ્ય મૂલ્યાંકન કરવું લગભગ અશક્ય છે. ઓવરટાઇમને માપવા અને મૂલ્ય આપવું મુશ્કેલ છે, અને ઓવરટાઇમની જેમ તેના માટે કોઈ વધારાના દરો નથી.

તેથી, કાયદા મુજબ, એમ્પ્લોયર કર્મચારીને અસુવિધાજનક સ્થિતિમાં કામ કરવા માટે સંમત થવા માટે આપે છે તે પેઇડ રજાના બોનસ દિવસો છે. કાર્યની વિશેષતાઓને આધારે દર વર્ષે તેમાંના 3 અથવા વધુ હોઈ શકે છે. કાયદો દિવસની ચોક્કસ સંખ્યા વિશેના પ્રશ્નનો જવાબ આપતો નથી; તેમની સંખ્યા ફક્ત સંસ્થાના આંતરિક દસ્તાવેજોમાં જ દર્શાવવામાં આવી છે.

કાયદો માત્ર નિયત કરે છે ન્યૂનતમ મૂલ્ય, પરંતુ ઉદ્યોગસાહસિકોને તેમની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાના દિવસોની સંખ્યામાં વધારો કરવાનો અધિકાર છે.

અનિયમિત કામના કલાકો પર કામ કરતા નાગરિકો તેમના પોતાના વાર્ષિક બોનસ માટે હકદાર છે - ઓછામાં ઓછા 3 પેઇડ દિવસની રજા.

વેકેશન શેડ્યૂલ અથવા મેનેજરને સંબોધવામાં આવેલી કર્મચારીની અરજી અનુસાર મુખ્ય વાર્ષિક રજા ઉપરાંત આવી રજા આપવામાં આવે છે. તે પ્રમાણભૂત પ્રક્રિયા અનુસાર પણ ચૂકવવામાં આવે છે - તેની રકમ સરેરાશ પગાર પર આધારિત છે.

રોજગાર કરાર અમલમાં આવ્યા પછી તરત જ કર્મચારીને આવી રજાનો અધિકાર આપવામાં આવે છે, પછી ભલેને તેણે ઓવરટાઇમ કર્યો હોય કે ન હોય. વેકેશનમાં દિવસોની સંખ્યા હંમેશા નિશ્ચિત હોય છે અને તે કામ કરેલા કલાકો પર પણ નિર્ભર નથી.

કેટલીકવાર વેકેશનના દિવસોને નાણાકીય વળતર દ્વારા બદલવામાં આવે છે:

1. બરતરફી પછી, જો કર્મચારી પાસે વેકેશનના દિવસો ન વપરાયેલ હોય.
2. લેખિત નિવેદન દ્વારા કર્મચારીની વિનંતી પર (સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને સગીરો સિવાય). જો કે, બોનસ રજા માટેના આવા વળતર શ્રમ કાયદાના દૃષ્ટિકોણથી વિવાદાસ્પદ લાગે છે. એક અભિપ્રાય છે કે રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ આવી પ્રક્રિયા માટે પ્રદાન કરતું નથી, જેનો અર્થ છે કે નિરીક્ષણ સત્તાવાળાઓ એમ્પ્લોયર સામે દાવાઓ કરી શકે છે.

વેકેશન પગાર અને અનિયમિત કામના કલાકો માટે વળતરની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા

વેકેશન પગારની રકમ સૂત્ર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે:

1. કામના પાછલા 12 મહિનાની તમારી કમાણીનો સરવાળો કરો. માત્ર ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે વેતન, અને અન્ય લાભો (બીમારી રજા, વેકેશન પગાર) બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે.
2. સમયગાળા દરમિયાન કામ કરેલા દિવસોની સંખ્યાની ગણતરી કરો. સંપૂર્ણ કામ કરેલો મહિનો સરેરાશ 29.3 દિવસની સમકક્ષ હોય છે. જો કોઈ કર્મચારી ઘણા દિવસો માટે અસમર્થ હતો, તો તમે ગણતરી કરવા માટે સૂત્રનો ઉપયોગ કરી શકો છો: (કેલેન્ડર મહિનામાં દિવસોની સંખ્યા - દિવસો ધ્યાનમાં લેવામાં આવતા નથી) * 29.3 / મહિનામાં કેલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા. 12 મહિના માટે સરવાળા મૂલ્યો.
3. કુલ કમાણી (બિંદુ 1) ને દિવસોની સંખ્યા (બિંદુ 2) દ્વારા વિભાજીત કરીને સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરો.
4. વેકેશન પગાર (વેકેશન વળતર)ની રકમ સરેરાશ દૈનિક કમાણી અને વેકેશન દિવસોની સંખ્યાના ઉત્પાદનની બરાબર હશે.

"અનિયમિત કામના કલાકો" શબ્દ તેના પુરોગામી લેબર કોડમાંથી આધુનિક લેબર કોડમાં આવ્યો. પરંતુ આજે તેનો સંપૂર્ણપણે અલગ અર્થ છે.

પ્રિય વાચકો! લેખ લાક્ષણિક ઉકેલો વિશે વાત કરે છે કાનૂની મુદ્દાઓ, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમારે જાણવું હોય કે કેવી રીતે તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફતમાં!

આ, તેમજ શબ્દોમાં કેટલીક અસ્પષ્ટતાઓ, વિવિધ ગેરસમજો તરફ દોરી જાય છે. અને તેઓ સરળતાથી અધિકારોના દુરુપયોગમાં પરિણમી શકે છે.

ચાલો એ જાણવાનો પ્રયત્ન કરીએ કે ધારાસભ્યના મનમાં શું હતું.

સામાન્ય માહિતી

ભાડે રાખેલા મજૂરના ક્ષેત્રમાં સંબંધોનું નિયમન કરતું મુખ્ય દસ્તાવેજ એ લેબર કોડ છે.

તે તેમાં છે, કલામાં. 101, અનિયમિત કામના કલાકોની વ્યાખ્યા આપવામાં આવી છે. અને આર્ટમાં. 119 વળતર માટે પ્રદાન કરે છે - વધારાની રજા. શ્રમ સંહિતા એ હોદ્દાની યાદી તૈયાર કરવામાં કર્મચારીઓની ભાગીદારી માટે પણ પ્રદાન કરે છે કે જેના માટે આ શાસન પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે (શ્રમ સંહિતાની કલમ 101).

વ્યાખ્યા કલામાં સમાયેલ છે. 101 TK.

તેમાંથી તે સ્પષ્ટ થાય છે કે અનિયમિત દિવસ એ ઓપરેટિંગ મોડ્સમાંનો એક છે.

સમાન ઓવરટાઇમ કામથી આ તેનો મૂળભૂત તફાવત છે. સમાન કારણ કે તે કામકાજના દિવસની બહાર કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે, પરંતુ પ્રસંગોપાત. અને માત્ર કેટલાક કર્મચારીઓ દ્વારા.

આ કિસ્સામાં "પ્રસંગે" નો અર્થ શું છે અને આમાંના કેટલાક કામદારો કોણ છે? ચાલો નજીકથી નજર કરીએ.

તેનો અર્થ શું છે?

જો ત્યાં અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ હોય, તો તે સંપૂર્ણપણે તાર્કિક છે કે સામાન્ય કાર્યકારી દિવસ પણ છે.

તેની અવધિ આર્ટમાં આપવામાં આવી છે. 91 TK.

પરંતુ કર્મચારીને લાંબા સમય સુધી કામ કરવા દબાણ કરવાની માત્ર બે રીતો છે: ઓવરટાઇમ અથવા વિશેષ શાસનમાં - અનિયમિત કલાકો, જે રજૂ કરવામાં આવે છે:

• ફક્ત વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ માટે, અને સમગ્ર સંસ્થા માટે નહીં;
• સૂચિ અગાઉથી નક્કી કરવામાં આવે છે, અને ફ્લાય પર શોધ કરવામાં આવી નથી;
• જરૂરિયાત મુજબ, અને સત્તાવાળાઓની વિનંતી પર નહીં;
• ચાલુ ધોરણે કરતાં ક્યારેક ક્યારેક;
• તેમના જોબ ફંક્શન કરવા માટે, અને વધારાનું કામ નહીં.

કામ સામાન્ય કામકાજના કલાકોની બહાર થવાનું હોવાથી કર્મચારીએ આ અસુવિધા માટે વળતર આપવું પડશે.

એમ્પ્લોયર એ નક્કી કરવું આવશ્યક છે કે કર્મચારીઓ સાથેના કરારમાં આ મોડમાં કોણે બરાબર કામ કરવું પડશે - વધુ સ્પષ્ટ રીતે, તેમના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી ચૂંટાયેલી સંસ્થા (ટ્રેડ યુનિયન) સાથે.

મેનેજરને કાયદા દ્વારા અનિયમિત દિવસ તરીકે આવા શાસનનો ઉપયોગ ઔપચારિક બનાવવા માટે જરૂરી છે.

એટલે કે, જ્યાં અરજી મંજૂર હોય તેવા હોદ્દાઓની યાદી બનાવો અને મંજૂર કરો (આ બાબતે ટ્રેડ યુનિયન કમિટીનો અભિપ્રાય મેળવ્યા પછી), કામદારોને પરિચિત કરો. અને એ પણ નક્કી કરો કે કર્મચારીઓને તેમના કામકાજના દિવસના અંત પછી કામ પર હાજર રહેવાની જરૂર છે કે કેમ.

એક લેખિત ઓર્ડર ડિરેક્ટર દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે (ઓવરટાઇમ કામ પરના ઓર્ડર સાથે મૂંઝવણમાં ન આવે).

કરાર પૂરો કરતાં પહેલાં, એમ્પ્લોયર નોકરી શોધનાર સાથે કામના સમયપત્રકની ચર્ચા કરે છે.

તે કર્મચારીઓના કામના કલાકો પણ ધ્યાનમાં લેવા માટે બંધાયેલા છે. અને ઓપરેશનના આ મોડ (લેબર કોડની કલમ 119) માટે વળતર આપો.

જો અનિયમિત સમય શાસન રજૂ કરવાની ઉદ્દેશ્ય જરૂરિયાત હોય, તો કલાની બધી આવશ્યકતાઓ. 74 ટીસી પ્રક્રિયાઓ.

આ કેટલા કલાક છે?

અનિયમિત કલાકો અને ઓવરટાઇમ કામ વચ્ચેનો બીજો તફાવત સ્પષ્ટ સમય ફ્રેમની ગેરહાજરી છે.

ઓવરટાઇમ સાથે, બધું સરળ અને સ્પષ્ટ છે: દર વર્ષે મહત્તમ 120 કલાક, સતત બે દિવસ માટે ચારથી વધુ નહીં (શ્રમ સંહિતાની કલમ 99). વત્તા પ્રક્રિયા સમયની વધેલી કિંમત.

બિન-માનક સમય માટે, કોઈ સીમાઓ સ્થાપિત કરવામાં આવી નથી. "ક્યારેક" અને "જરૂરી તરીકે" જેવી વિભાવનાઓ કેવી રીતે જાહેર કરવામાં આવતી નથી. તે સ્પષ્ટ છે કે આનો અર્થ ખૂબ જ ભાગ્યે જ અને માત્ર અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં થાય છે.

શબ્દોની આવી અસ્પષ્ટતા નોકરીદાતાઓ દ્વારા દુરુપયોગ માટે જગ્યા પૂરી પાડે છે. કાયદામાં કલાકોની ચોક્કસ સંખ્યા નથી.

કોણ તેને ઇન્સ્ટોલ કરી શકે છે?

જે જગ્યાઓ માટે અનિયમિત કામના કલાકો સ્થાપિત થઈ શકે છે તે સંસ્થાના સ્થાનિક નિયમોમાં ઉલ્લેખિત હોવા જોઈએ.

હોદ્દાઓ અને વ્યવસાયોની અંદાજિત સૂચિ કે જેમાં નોકરીદાતા આવા કાર્ય શાસનની ઓફર કરી શકે છે:

• વહીવટી, સંચાલન અને વ્યવસાયિક કર્મચારીઓ;
• કામદારો કે જેમનું કામ કામચલાઉ રેકોર્ડિંગને આધિન નથી;
• મફત શેડ્યૂલ સાથે વ્યક્તિઓ;
• વિભાજિત કાર્યકારી દિવસ સાથે કામદારો.

સંચાલકો

બંને વિભાગો અને સંસ્થાઓના વડાઓ અનિયમિત દિવસની સ્થાપના માટે પ્રથમ ઉમેદવારો છે. તેમની વિશેષ ફરજો માટે આ જરૂરી છે.

શ્રમ કાયદો ખાનગી કંપનીઓ માટે આવા શાસનની ફરજિયાત રજૂઆતનો આગ્રહ રાખતો નથી. આ સ્થાપકોના વિવેકબુદ્ધિથી કરવામાં આવે છે.

અન્ય કર્મચારીઓની જેમ, મેનેજર આ શાસન માટે વળતર માટે હકદાર છે - વધારાની રજા. જો કે, કરારમાં અન્ય બોનસ શામેલ હોઈ શકે છે.

કાયદો આને પ્રતિબંધિત કરતું નથી.

નાગરિક સેવકો અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ

અનિયમિત કલાકોની રજૂઆત, તેમજ આ કેટેગરીના કામદારોના કામના અન્ય પાસાઓ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા નહીં, પરંતુ વિશેષ કાયદાઓ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. તેઓ આવા કામકાજના દિવસ માટે વળતર પણ આપે છે.

સરકારી એજન્સીઓના ડિરેક્ટરો

આ અધિનિયમ માટે લાંબા સમય સુધી કામ કરવા માટે જરૂરી પ્રથમ લોકો મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ છે.

આ શાસન સરકારી એજન્સીઓના ડિરેક્ટરો માટે એ જ રીતે ઔપચારિક છે જેમ કે ખાનગી કંપનીઓના વડાઓ માટે - રોજગાર કરાર દ્વારા.

ડ્રાઇવરો

ડ્રાઇવરો માટે અનિયમિત કલાકો રજૂ કરવાની જરૂરિયાત તેમના કાર્યની વિશિષ્ટતાઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

કામની શરૂઆત અને અંત ઘણો આધાર રાખે છે મોટી સંખ્યામાંતેમને નિશ્ચિતપણે એકીકૃત કરવા માટેના પરિબળો. તે જ સમયે, સખત શેડ્યૂલ કર્મચારીઓ તરફથી અધિકારોના દુરુપયોગ તરફ દોરી શકે છે.

અને પછી મેનેજરને ઓવરટાઇમ માટે મોટી રકમ ચૂકવવી પડશે.

કર્મચારીઓની અન્ય શ્રેણીઓ

મોટેભાગે, અનિયમિત કલાકોનો ઉપયોગ સર્જનાત્મક અને શિક્ષણ કામદારોના કાર્યને નિયંત્રિત કરવા માટે થાય છે.

વ્યવસાયની વિશિષ્ટતાઓને લીધે તેમનું કાર્ય શેડ્યૂલ સખત હોઈ શકતું નથી.

આ મોડ રિમોટ કામદારો માટે પણ અનુકૂળ છે. તેમાંના મોટાભાગના તેમના કાર્યનું શેડ્યૂલ તેમના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી ગોઠવે છે.

રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે આ બિંદુનો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે.

સંસ્થાના કયા દસ્તાવેજોમાં તે જણાવેલ છે?

હોદ્દાઓ (વ્યવસાયો) ની સૂચિ કે જેના માટે એમ્પ્લોયર અનિયમિત દિવસ રજૂ કરવાનું જરૂરી માને છે તે આંતરિક શ્રમ નિયમોમાં શામેલ હોઈ શકે છે. અથવા તે આ દસ્તાવેજના પરિશિષ્ટ તરીકે જારી કરવામાં આવે છે.

તે આના જેવું કંઈક દેખાય છે:

ઉપરાંત, રોજગાર કરારમાં વિશેષ કાર્યકારી શાસનની સ્થાપના માટેની જોગવાઈ શામેલ હોવી આવશ્યક છે. અથવા તે પછીથી વધારાના કરાર દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ:

સામૂહિક કરારમાં અનિયમિત કલાકોની રજૂઆત માટેની જોગવાઈ પણ સામેલ થઈ શકે છે. પછી કર્મચારીઓની સૂચિ આ દસ્તાવેજનું પરિશિષ્ટ હશે.

અને તે આ રીતે ફોર્મેટ થયેલ છે:

કામના અનિયમિત કલાકો કેવી રીતે સેટ કરવા?

આ મોડને સેટ કરવું એકદમ સરળ છે.

તમારે ફક્ત સંખ્યાબંધ નિયમોનું પાલન કરવાની અને દોરવાની જરૂર છે જરૂરી દસ્તાવેજો. નહિંતર, અયોગ્ય રીતે લાદવામાં આવેલ દંડ, ખોટી ચુકવણી અને મજૂર વિવાદોનું કારણ હશે.

સામાન્ય નિયમો

સામાન્ય નિયમ તરીકે, અનિયમિત કલાકો કામ કરવા માટે કર્મચારીની સંમતિ મેળવવી ફરજિયાત છે.

આ ઉપરાંત, તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે આ મોડ કાર્ય કરે છે:

• ફક્ત સૂચિમાંથી કર્મચારીઓ માટે;
• એપિસોડિકલી, એટલે કે, તદ્દન ભાગ્યે જ;
• મેનેજરના હુકમથી, પ્રાધાન્ય લેખિતમાં;
• જો જરૂરી હોય તો જ;
• અનુગામી વળતર સાથે.

દસ્તાવેજીકરણ

શાસનની રજૂઆત નીચેના દસ્તાવેજો દ્વારા ઔપચારિક કરી શકાય છે:

• ઓર્ડરના સ્વરૂપમાં સંબંધિત હોદ્દાઓની સૂચિ, PVTR સાથે જોડાણ અથવા;
• અનિયમિત કામના કલાકો પર વિશેષ જોગવાઈ;
• રજૂ કરાયેલ જોગવાઈઓને મંજૂરી આપતા આદેશો;
• રોજગાર કરાર અથવા.

નમૂના દસ્તાવેજો નીચે આપેલ છે.

ઓર્ડર (નમૂનો):

અનિયમિત કામના કલાકો પરના નિયમો:

એકાઉન્ટિંગ

કાયદો અનિયમિત દિવસ દરમિયાન કર્મચારીએ કામ પર વિતાવેલ સમય માટે વધારાની ચુકવણીની જોગવાઈ કરતું નથી. વધારાની રજા માટે તે હકદાર છે.

આ કામના કલાકોને ટ્રૅક કરવાનું સરળ બનાવે છે.

ટાઇમશીટ પર કેવી રીતે બતાવવું?

અનિયમિત કલાકો ધરાવતા કર્મચારીની ટાઇમશીટ ખરેખર કામ કરેલ સમયને પ્રતિબિંબિત કરતી નથી, પરંતુ ધોરણ દર્શાવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, એકાઉન્ટન્ટ પેટ્રોવા પાસે 8 કલાક છે; અને યુનિવર્સિટી શિક્ષક માટે - 6 કલાક. આ શાસન હેઠળ ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી, તેથી તેને અલગથી પ્રતિબિંબિત કરવાની જરૂર નથી.

લોગબુક કેવી રીતે રાખવી? (નમૂનો)

એકાઉન્ટિંગ જર્નલ, ટાઇમ શીટથી વિપરીત, ફરજિયાત દસ્તાવેજ નથી.

તેનું સંચાલન કરવાની જરૂરિયાત સંસ્થા દ્વારા જ નક્કી કરવામાં આવે છે. જો કે, તે આ દસ્તાવેજ છે જે મેનેજરને ફક્ત તેના ઓર્ડરના અમલ પર દેખરેખ રાખવાની મંજૂરી આપે છે. અનિયમિત દિવસોને પગાર વિના દૈનિક ઓવરટાઇમમાં ફેરવાતા અટકાવવા માટે ઓવરટાઇમની માત્રાને નિયંત્રિત કરવાનું શક્ય બનાવે છે.

પૂર્ણ થયેલ લોગ આના જેવો દેખાય છે:

વેકેશન

અનિયમિત કામના કલાકો ઓર્ડર અને સમયને કોઈપણ રીતે અસર કરતા નથી.

બધા કર્મચારીઓની જેમ, વિશેષ શાસનવાળા કર્મચારીઓ સમયપત્રક અનુસાર વેકેશન પર જાય છે. તે વર્ષના અંતે સંકલિત કરવામાં આવે છે અને સામાન્ય લોકો માટે ઉપલબ્ધ કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓની માત્ર પ્રેફરન્શિયલ કેટેગરી જ અનશિડ્યુલ રજા પર ગણતરી કરી શકે છે: સગર્ભા સ્ત્રીઓ, સિંગલ પેરેન્ટ્સ, વિકલાંગ લોકો અને સગીર. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો પણ વિશેષાધિકૃત સ્થિતિમાં છે.

તેમના માટે, તેમની મુખ્ય અને વધારાની નોકરીઓ પર વેકેશન એકરુપ છે.

મૂળભૂત

આ નિયમ અનિયમિત કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓને પણ લાગુ પડે છે. તેઓ તમામ ખર્ચ માટે વળતર મેળવવા માટે પણ હકદાર છે.

જો વ્યવસાયિક સફરનો ભાગ સપ્તાહના અંતે આવે છે, તો કાં તો પગારમાં વધારો કરવામાં આવે છે અથવા અન્ય કર્મચારીઓની જેમ વધારાનો દિવસ આરામ આપવામાં આવે છે.

રિસાયક્લિંગ

અનિયમિત કામના કલાકો સાથેનો સૌથી મુશ્કેલ મુદ્દો ઓવરટાઇમ છે. તેણી ત્યાં છે કે નહીં? તેને કેવી રીતે ઠીક અને વળતર આપવું? મહત્તમ સમય શું છે? કાયદો આના માટે કંઈક અંશે અસ્પષ્ટ જવાબો આપે છે.

તમે કેટલી રિસાયકલ કરી શકો છો?

કાયદો સ્પષ્ટપણે કલાકો સૂચવતો નથી. દરેક મેનેજર પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી આ નક્કી કરે છે.

મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે ફરજિયાત શરતો પૂરી થાય છે: પ્રસંગોપાત અને જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે જ.

તે કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

કર્મચારીઓ હંમેશા તેમના પગાર અંગે ચિંતિત હોય છે. અનિયમિત દિવસ કામની માત્રામાં વધારો સૂચવે છે. ચુકવણી વિશે શું?

અનિયમિત કલાકોવાળા કામદારો માટે કોઈ જોગવાઈઓ નથી. ખાસ શરતોમજૂરી માટે ચૂકવણી કરતી વખતે. પગાર અને અન્ય ચૂકવણીની ગણતરી સામાન્ય ધોરણે કરવામાં આવે છે.

જો કે, લેબર કોડ આવા કામદારો માટે નાણાકીય પ્રોત્સાહનો આપવા પર પ્રતિબંધ મૂકતો નથી. આ અંગેની જોગવાઈ સામૂહિક કરારમાં સામેલ થઈ શકે છે.

વધારાની રજાને બદલે, કર્મચારી નાણાકીય વળતર (લેબર કોડની કલમ 126) મેળવી શકે છે. ચુકવણી લેખિત વિનંતી પર કરવામાં આવે છે.

તે આના જેવું દેખાય છે:

તેની સાથે, અનિયમિત દિવસની સ્થિતિ લાગુ પડતી નથી.

એક માતા માટે

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં સિંગલ માતાઓ માટે અનિયમિત દિવસોની રજૂઆત પર કોઈ પ્રતિબંધો નથી. પરંતુ એવા નિયમો છે જે મેનેજરને 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેના સિંગલ પેરેન્ટ્સ માટે કામના કલાકો ઘટાડવાની ફરજ પાડે છે.

આ હેતુ માટે, એક લેખિત વ્યક્ત ઇચ્છા પૂરતી છે.

આ મોડને પાર્ટ-ટાઇમ કહેવામાં આવે છે અને તેને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે અને તે મુજબ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. અને તેને અનિયમિત દિવસના શેડ્યૂલ સાથે જોડી શકાતું નથી.

ઓવરટાઇમ

અનિયમિત કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓને પણ ઓવરટાઇમ કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. પરંતુ પછી આ વિશે ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે, અને પછી વધેલી ચુકવણી કરવામાં આવે છે.

એક અનિવાર્ય સ્થિતિ એ કર્મચારીની સંમતિ મેળવવાની છે.

શું આવા ઓપરેટિંગ મોડને સ્થાપિત કરવાનો ઇનકાર કરવો શક્ય છે?

નવી સ્થિતિ માટે અરજી કરતી વખતે, અનિયમિત દિવસ જેવી શરત પર તરત જ સંમત થાય છે. અને સહી કરેલ રોજગાર કરારનો આપમેળે અર્થ થાય છે સંમતિ.

પરંતુ પહેલાથી કાર્યરત કર્મચારીને ફક્ત આર્ટ અનુસાર આ શાસનમાં સ્થાનાંતરિત કરવું શક્ય છે. 72 TK. એટલે કે, લેખિત સંમતિ પ્રાપ્ત કરી.

પ્રમાણપત્ર ફોર્મ કોઈપણ સ્વરૂપમાં લખાયેલું છે;

એક વિશિષ્ટ કેસ કે જેમાં પ્રમાણપત્રની રજૂઆતની જરૂર હોય તે કોર્ટની સુનાવણી હોઈ શકે છે. બીજો વિકલ્પ - કિન્ડરગાર્ટનબાળકની ગેરહાજરી અથવા તેને સાંજે છોડવાની જરૂરિયાત સમજાવવા માટે. તેમને હોસ્ટેલમાં પણ આવા પ્રમાણપત્રની જરૂર પડી શકે છે.

પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં, કર્મચારીએ પોતે જ તે પ્રાપ્ત કરવું આવશ્યક છે. અને પછી જ તેને માંગના સ્થળે સબમિટ કરો.

જો કોઈ એમ્પ્લોયર તમારા કામનો દુરુપયોગ કરે છે...

વ્યક્તિ એવું મશીન નથી કે જે ચોવીસ કલાક દોષરહિત રીતે કામ કરી શકે: સખત મહેનત આરોગ્ય માટે હાનિકારક છે, તેથી નોકરીદાતાઓ તેનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલા છે કાયદા દ્વારા સ્થાપિતકામના સમયના ધોરણો. જો આ ધોરણ કરતાં વધુ કામ કરવા માટે કર્મચારીઓને આકર્ષવાની ઉદ્દેશ્ય જરૂરિયાત હોય, તો રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 101 માં પ્રદાન કરાયેલ એક વિશેષ શાસન રજૂ કરવામાં આવે છે - અનિયમિત કામના કલાકો.

સામાન્ય કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈ 40 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ. જો કે, એવી જગ્યાઓ હંમેશા હોય છે જેમાં પ્રસંગોપાત કામની જરૂર હોય છે. નોકરીની જવાબદારીઓઆ ધોરણની બહાર - ઉદાહરણ તરીકે, ઉત્પાદનમાં "ધડપડતા કામ" ના સમયગાળા દરમિયાન, જ્યારે જવાબદાર હોદ્દા ધરાવતા નિષ્ણાતો (નિર્દેશક, નાયબ નિયામક, વિભાગના વડાઓ, એકાઉન્ટન્ટ્સ) ને લાંબા સમય સુધી કાર્યસ્થળ પર રહેવું પડે છે અને મહત્વપૂર્ણ, તાત્કાલિક ઉકેલ લાવવાનો હોય છે. મુદ્દાઓ ઉત્પાદનની પરિસ્થિતિ કાયદાની જરૂરિયાતો વિરુદ્ધ ન ચાલે તેની ખાતરી કરવા માટે, વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ માટે અનિયમિત કામના કલાકો રજૂ કરવા જરૂરી છે.

કાયદાના દૃષ્ટિકોણથી કામના અનિયમિત કલાકો

રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા અનિયમિત કામના કલાકોને ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને કારણે કામના વિશિષ્ટ મોડ તરીકે માને છે. અનુસાર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 101, આ સ્થિતિમાં કામ કરતા કર્મચારી સમય સમય પર એમ્પ્લોયર દ્વારા આ પદ માટે સ્થાપિત કામના કલાકો ઉપરાંત તેના સીધા કાર્ય કાર્યો કરવા માટે સામેલ થઈ શકે છે.

મહત્વપૂર્ણ:કોઈ પણ સંજોગોમાં અનિયમિત દિવસનું શેડ્યૂલ તમને સપ્તાહના અંતે અથવા રજા પર કામ કરવા માટે કૉલ કરવા માટેના આધાર તરીકે કામ કરી શકતું નથી (આ દ્વારા પુષ્ટિ મળે છે 7 જૂન, 2008 ના રોજ રોસ્ટ્રડ નંબર 1315-6-1 નો પત્ર.). તે ઓવરટાઇમ કામ સાથે પણ મૂંઝવણમાં ન આવવી જોઈએ, જેનો સમયગાળો વર્તમાન કાયદા દ્વારા સખત રીતે મર્યાદિત છે (દિવસમાં 4 કલાકથી વધુ નહીં, વર્ષમાં 120 કલાક સુધી). વધુમાં, ઓવરટાઇમ કામને વધારાના દરે ચૂકવવામાં આવે છે, જ્યારે અનિયમિત કામના કલાકો હેઠળ કામ માત્ર વધારાની રજાની જોગવાઈ દ્વારા વળતર આપવામાં આવે છે.

વિશેષ પ્રક્રિયાનો ઉપયોગ ફક્ત ત્યારે જ કાયદેસર માનવામાં આવે છે જો રોજગાર અથવા સામૂહિક કરાર, વધારાના કરાર અથવા એમ્પ્લોયર દ્વારા વિકસિત સ્થાનિક નિયમન અનુરૂપ કલમ પ્રદાન કરે છે, અને સ્ટાફ આ વિશે જાગૃત છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, અગાઉ શરૂ કરેલ કામ પૂર્ણ કરવા માટે કામકાજના દિવસના અંત પછી કેટલાક કલાકો સુધી રહેવા માટે ગૌણ અધિકારીઓને સમયાંતરે પૂછવા માટે કોઈ પ્રતિબંધિત કરતું નથી, પરંતુ પ્રથમ તમારે ખાતરી કરવી જોઈએ કે એન્ટરપ્રાઇઝ પાસે દસ્તાવેજો છે જે આવી પ્રક્રિયા માટે પ્રદાન કરે છે અને તેમની અસર. ચોક્કસ નિષ્ણાતો સુધી વિસ્તરે છે.

તે જ સમયે, ધારાસભ્ય દૈનિક ઓવરટાઇમની અવધિને મર્યાદિત કરતા નથી, જે કમનસીબે, અનૈતિક મેનેજરો દ્વારા વારંવાર દુરુપયોગ કરવામાં આવે છે. એ સમજવું પણ અગત્યનું છે કે ઓવરટાઇમ એપિસોડિક હોવો જોઈએ અને નિયમિત ન હોવો જોઈએ: જો તમે અનિયમિત શેડ્યૂલવાળી હોદ્દા માટે કોઈ નિષ્ણાતને રાખતા હોવ તો પણ, તમે કાયદાનો ભંગ કરીને અને સંઘર્ષ માટે ફળદ્રુપ જમીન બનાવીને ઓવરટાઇમને દૈનિક પ્રેક્ટિસ બનાવી શકતા નથી (વહેલા કે પછી) , સરળ રીતે ચાલતા કર્મચારીની પણ ધીરજ ખૂટી જશે) .

ઓપરેટિંગ મોડને બદલવાના કારણો અનિવાર્ય અને કાનૂની હોવા જોઈએ.

અનિયમિત કામના કલાકો બિલકુલ કાનૂની ગુલામી નથી, જેમ કે કેટલાક એમ્પ્લોયરો વિચારે છે, તેથી એન્ટરપ્રાઇઝમાં સ્થાપિત ધોરણની બહારના કામમાં કર્મચારીઓની સંડોવણી વાજબી હોવી જોઈએ. એક તરફ, તે કંપની આવા નિર્ણય લે છે જે કર્મચારીઓએ ધોરણની બહાર શા માટે કામ કરવું જોઈએ તે કારણો ઘડવા અને અવાજ આપવા માટે બંધાયેલા છે (કારણ કે કારણોની સ્પષ્ટ સૂચિ છે જેના માટે કેટલીકવાર કોઈ ચોક્કસ નિષ્ણાતને સોંપવામાં આવી શકે છે. વધારાનું કામદિવસના અંતે અથવા તે શરૂ થાય તે પહેલાં, વર્તમાન કાયદામાં સમાવિષ્ટ નથી).

બીજી બાજુ, જ્યારે આ મુદ્દાને તેમના પોતાના પર નક્કી કરવામાં આવે છે, ત્યારે નોકરીદાતાઓ કેટલીકવાર કર્મચારીઓના અધિકારો અને સામાન્ય સમજ બંનેની અવગણના કરે છે: ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ ચોકીદાર માટે અનિયમિત દિવસ નક્કી કરે છે (જ્યારે આ પદમાં તાત્કાલિક સમસ્યાઓ હલ કરવાનો સમાવેશ થતો નથી). પરંતુ જો આપણે કોઈ કંપનીના વડા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, જેમને ઘણીવાર મોડા સમયે વ્યવસાયિક ભાગીદારો અથવા તેના વ્યક્તિગત ડ્રાઇવર સાથે મહત્વપૂર્ણ મીટિંગ કરવી પડે છે, તો ખાસ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓમાં સંક્રમણ તદ્દન વાજબી છે.

અમે કામના અનિયમિત કલાકો રજૂ કરી રહ્યા છીએ: ક્યાંથી શરૂ કરવું?

જો ઉત્પાદન સમયાંતરે કાર્યો અને સૂચનાઓની નોંધપાત્ર માત્રા એકઠા કરે છે, જેના માટે ત્યાં પૂરતું નથી આખો દિવસકાર્ય માટે, તમારે આ મુદ્દાનો વિગતવાર સંપર્ક કરવો પડશે અને વ્યક્તિગત હોદ્દાઓના સંબંધમાં અનિયમિત કામના કલાકોની વ્યવસ્થા સ્થાપિત કરતા નિયમો વિકસાવવા પડશે. વ્યવહારમાં, અમે એક નિયમ તરીકે, નેતૃત્વની સ્થિતિ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ ( મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટસંસ્થા, ડિરેક્ટર, ચીફ ટેક્નોલોજિસ્ટ, વગેરે), તેમજ કામદારોની જગ્યાઓ કે જેમના કામની ચોક્કસ ગણતરી કરી શકાતી નથી - ઉદાહરણ તરીકે, સેવા આપતા રિપેરમેન ઉત્પાદન વર્કશોપ, અથવા ગ્રાહક સેવામાં રોકાયેલા ઓપરેટરો. નીચે મુજબ હશે:

અમે નવા શાસનમાં સ્થાનાંતરિત થનારી હોદ્દાઓની સૂચિનું સંકલન કરીએ છીએ;

અમે સામૂહિક કરાર (કરાર) અથવા આંતરિક શ્રમ નિયમોમાં સૂચિનો સમાવેશ કરીએ છીએ;

અમે ચોક્કસ કર્મચારીઓને ખાસ શાસનમાં કામ કરવા આકર્ષવા અને સહી સામેના દસ્તાવેજથી તેમને પરિચિત કરવા માટે ઓર્ડર (સૂચના) જારી કરીએ છીએ;

યાદ રાખો કે જો તમારી પાસે દોષરહિત રીતે તૈયાર દસ્તાવેજી આધાર હોય, તો પણ તમે રોજગાર કરાર દ્વારા નિર્ધારિત ફરજો કરવા માટે અનિયમિત કલાકો ધરાવતા કર્મચારીને જ રોકી શકો છો ( રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 60). તેને કોઈપણ વધારાની જવાબદારીઓ સોંપવા માટે, એક અલગ કરાર પૂર્ણ કરવો પડશે.

રોજગાર કરાર બનાવતી વખતે, તમારે વિશેષ શેડ્યૂલ પરની કલમ અને વધારાની પેઇડ રજાના રૂપમાં કર્મચારીને વળતરની વિગતવાર જોડણી કરવી જોઈએ. વેકેશન (મુખ્ય અને વધારાના) ના કેલેન્ડર દિવસોની ચોક્કસ સંખ્યા સૂચવવાની ખાતરી કરો. અનિયમિત કામકાજના કલાકોમાં સંક્રમણ પર વધારાનો કરાર બનાવતી વખતે, તે તારીખ સૂચવવી જરૂરી છે કે જ્યાંથી નવા કામના કલાકો રજૂ કરવામાં આવે છે. અને યાદ રાખો કે કોઈ પણ સંજોગોમાં તે એન્ટરપ્રાઇઝના તમામ કર્મચારીઓ પર ઇન્સ્ટોલ કરવું જોઈએ નહીં - આર્ટમાં. રશિયન ફેડરેશનનો 101 લેબર કોડતે સ્પષ્ટપણે "વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ" નો ઉલ્લેખ કરે છે.

વધારાના કલાકો કામ કરવાનો ઓર્ડર કાં તો મૌખિક અથવા લેખિત હોઈ શકે છે - આ બાબતમાં મજૂર કાયદાની આવશ્યકતાઓ સ્પષ્ટતાથી વંચિત છે, તેથી એમ્પ્લોયરોએ પ્રવર્તમાન સંજોગોને ધ્યાનમાં રાખીને તેમના પોતાના નિર્ણયો લેવા જોઈએ. અલબત્ત, કાનૂની વિવાદની સ્થિતિમાં, કંપનીની તરફેણમાં મજબૂત દલીલ એ દર વખતે "ઇમરજન્સી" કામની જરૂરિયાત ઊભી થાય ત્યારે જારી કરાયેલા ઓર્ડરના સુઘડ સ્ટેકની હાજરી હશે. પરંતુ તમે મૌખિક આદેશ પણ આપી શકો છો, મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે કર્મચારીને સમજાવવું કે તેણે શા માટે મોડું રહેવું અથવા વહેલું આવવું જોઈએ, પોતાને "ઉત્પાદન જરૂરિયાતોને કારણે" શુષ્ક અને અર્થહીન શબ્દો સુધી મર્યાદિત કર્યા વિના. જો સ્ટાફ સમજે છે કે દરેક પ્રક્રિયા કાયદેસર અને વાજબી છે, તો આ આધાર પર તકરાર થવાની સંભાવના ઓછી કરવામાં આવશે.

ખાસ ઓપરેટિંગ શરતો હેઠળ કામના કલાકો રેકોર્ડિંગ

કર્મચારીઓ દ્વારા કામ કરેલા સમયનો રેકોર્ડ રાખવાની જવાબદારી એમ્પ્લોયરની છે ( રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91). કર્મચારી દ્વારા કામ કરેલા કલાકોની ચોક્કસ સંખ્યા વિશેની માહિતીના આધારે, તેના પગારની ગણતરી કરવામાં આવે છે, તેથી ઓવરટાઇમના કલાકો આવશ્યકપણે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, પરંતુ અનિયમિત કામના કલાકો દરમિયાન ઓવરટાઇમના હિસાબ અંગેના ઘણા જુદા જુદા દૃષ્ટિકોણ છે. પ્રથમ જણાવે છે કે આવા શાસનનો ઉપયોગ પ્રક્રિયાના સમયને રેકોર્ડ કરવાનો ઇનકાર કરવાનું કોઈ કારણ નથી: દરેક કલાક એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજોમાં પ્રતિબિંબિત થવો જોઈએ, ખાસ કરીને, T-12 અને T-13 ફોર્મ્સ, તેમને વિશિષ્ટ કોડ સાથે ચિહ્નિત કરે છે. , ઉદાહરણ તરીકે, મૂંઝવણ ટાળવા માટે "NRD" અક્ષરો.

બીજો દૃષ્ટિકોણ ઓવરટાઇમ રેકોર્ડ કરવાનો સંપૂર્ણ ઇનકાર ("શા માટે, જો તેઓને કોઈપણ રીતે ચૂકવવામાં ન આવે તો?") સુધી ઉકળે છે, અને ત્રીજામાં એક અલગ દસ્તાવેજનો અમલ શામેલ છે જેમાં ફક્ત વધુ કામ કરતા કર્મચારીઓના ઓવરટાઇમના કલાકો ધોરણની નોંધ કરવામાં આવે છે, જ્યારે સામાન્ય રીતે સમયપત્રક સામાન્ય કામના કલાકોમાં કામ કરેલા કલાકોને રેકોર્ડ કરે છે. સામાન્ય રીતે, ઓવરટાઇમ સૂચવ્યા વિના પ્રમાણભૂત "આઠ" સાથે રિપોર્ટ કાર્ડ પર કામ કરેલા દિવસને ફક્ત ચિહ્નિત કરવા માટે પૂરતું છે - આને ઉલ્લંઘન માનવામાં આવતું નથી.

એકાઉન્ટિંગ શીટ ભરવાનું ઉદાહરણ

કામના અનિયમિત કલાકો દરમિયાન કામ પર પ્રતિબંધ

કાયદો અમુક કેટેગરીના કામદારોને કામનું શેડ્યૂલ સ્થાપિત કરવાથી પ્રતિબંધિત કરે છે જેમાં સામાન્ય કામના કલાકો ઉપરાંત મજૂર કાર્યો કરવા સામેલ હોય. અમે એવા કર્મચારીઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ જેઓ, શ્રમ સંહિતાની જોગવાઈઓ અનુસાર, મહત્તમ કામના કલાકો અથવા દિવસ (અઠવાડિયા) ની ઘટાડેલી લંબાઈને આધિન છે, એટલે કે:

હાનિકારક અથવા જોખમી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સાથે કામમાં રોકાયેલા કર્મચારીઓ;

સગીરો;

જૂથ I અને II ના અપંગ લોકો;

સમાન કારણોસર, કર્મચારીઓની અન્ય પ્રેફરન્શિયલ કેટેગરીઓ માટે અનિયમિત કામના કલાકો ભાગ્યે જ સ્થાપિત થાય છે, જેમના માટે એમ્પ્લોયર પ્રથમ લેખિત વિનંતી પર, ઉત્પાદન પરિસ્થિતિના તણાવની ડિગ્રીને ધ્યાનમાં લીધા વિના, આંશિક સપ્તાહ અથવા આંશિક દિવસ સ્થાપિત કરવા માટે બંધાયેલા છે:

• સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• કુટુંબના બીમાર સભ્યની સંભાળ રાખતી વ્યક્તિઓ;
• 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકના માતાપિતા, વાલી અથવા ટ્રસ્ટીમાંથી એક (અથવા 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના અપંગ બાળક).

ધોરણની બહારના કામ માટે વધારાની રજા

જે કર્મચારીઓ ધોરણની બહાર કામ કરે છે તેઓને બાકીની ટીમ જેવા જ અધિકારો છે: સપ્તાહના અંતે આરામ કરો અને રજાઓ, એન્ટરપ્રાઈઝ દ્વારા અપનાવવામાં આવેલ દિનચર્યાનું પાલન કરવું, વગેરે. કર્મચારીઓને કામકાજના દિવસની શરૂઆત અને સમાપ્તિનો સમય સ્વતંત્ર રીતે નિર્ધારિત કરવાનો અધિકાર નથી, તેથી તેઓને એમ્પ્લોયર દ્વારા નિર્ધારિત સમય કરતાં મોડા આવવાનો અથવા રજા પહેલાં જવાનો કોઈ અધિકાર નથી. નિયત તારીખ (પંદરમી આર્બિટ્રેશન કોર્ટ ઓફ અપીલ નંબર 15AP11384/ 2011 તારીખ 27 ડિસેમ્બર, 2011નો ઠરાવ જુઓ).

પરંતુ તે જ સમયે, વિશેષ શાસનમાં કામ કરવા માટે, તેઓ વધારાની ગેરંટી માટે હકદાર છે - ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસો સુધી ( રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 119), મુખ્ય રજા સાથે વાર્ષિક ધોરણે પ્રદાન કરવામાં આવે છે. તે જ સમયે, આવી રજાની મહત્તમ અવધિ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી નથી, તેથી નોકરીદાતાઓ કે જેઓ કર્મચારીઓને પ્રામાણિક કાર્ય અને સમયાંતરે ઓવરટાઇમ માટે પુરસ્કાર આપવા માંગે છે તેઓને સામૂહિક કરાર અથવા અન્ય સ્થાનિક અધિનિયમ દ્વારા લાંબા સમય સુધી આરામ કરવાનો અધિકાર સુરક્ષિત કરવાનો અધિકાર છે.

જો કોઈ કર્મચારી વધારાની રજાને નાણાકીય વળતર સાથે બદલવાનું કહે, તો તેને ફક્ત ત્યારે જ સમાવી શકાય છે જો પેઇડ રજાની કુલ અવધિ (વાર્ષિક રજા સહિત) 28 કેલેન્ડર દિવસો કરતાં વધી જાય. તમામ નિયમો અનુસાર આવા રિપ્લેસમેન્ટને ઔપચારિક બનાવવા માટે, તમારે કર્મચારી પાસેથી લેખિત અરજીની જરૂર પડશે, અને એમ્પ્લોયરને તેનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે, જો આના કારણો હોય તો - તે ચુકવણી માટેની વિનંતીને બિનશરતી સંતોષવા માટે બંધાયેલો નથી. વેકેશનને બદલે નાણાકીય વળતર.

નાણાકીય વળતર સાથે વધારાની રજા બદલવા માટેની અરજી

વળતરની ગણતરી સરેરાશ કમાણીને ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે, પરંતુ સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને હાનિકારક અથવા ખતરનાક કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ સાથેના હોદ્દા પર કાર્યરત કર્મચારીઓને રોકડ ચૂકવણી સાથે વધારાની રજાના ફેરબદલ પર પ્રતિબંધ મૂકતા કાયદાકીય પ્રતિબંધને યાદ રાખવું જરૂરી છે. નહિંતર, બધું હંમેશની જેમ છે: વધારાની રજા મુખ્યમાં ઉમેરી શકાય છે, સ્થાનાંતરિત કરી શકાય છે (કર્મચારીની વિનંતી પર), અને ન વપરાયેલ દિવસોનો સારાંશ આવતા વર્ષની રજા સાથે કરી શકાય છે.

માં વધારાની રજાની ગણતરી અને પ્રદાન કરવાની પ્રક્રિયા વ્યાપારી સંસ્થાઓએમ્પ્લોયર દ્વારા નિર્ધારિત, અંદાજપત્રીયમાં - કાયદાકીય કૃત્યો અને સરકારી નિયમો દ્વારા. ખાસ કરીને, માં સુધારા ફેડરલ કાયદો“રાજ્ય સિવિલ સર્વિસ પર રશિયન ફેડરેશન» નં. 79-FZ 27 જુલાઈ, 2004: હવે અનિયમિત કામકાજના દિવસ માટે 3 કેલેન્ડર દિવસની વધારાની વાર્ષિક રજાનો નાગરિક સેવકોનો અધિકાર કલમ ​​46 ની કલમ 6.1 ની નવી આવૃત્તિમાં નિશ્ચિત કરવામાં આવ્યો છે અને નાણાકીય પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર 28 કેલેન્ડર દિવસના દિવસોથી વધુની રજાના ભાગને બદલે વળતર - કાયદાની કલમ 46 ની કલમ 9.3.

કેટલીક સંસ્થાઓમાં એવા નિષ્ણાતોને પગાર બોનસ ચૂકવવાની પ્રથા હોય છે જેમની હોદ્દા પર કામ પર પ્રસંગોપાત વિલંબની જરૂર પડે છે. કાયદો આવી વધારાની ચૂકવણીઓ, તેમજ અન્ય કોઈપણ વિશેષાધિકારો અને લાભોની નિમણૂકને બંધનકર્તા અથવા પ્રતિબંધિત કરતું નથી, પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં સ્થાનિક દસ્તાવેજમાં અનુરૂપ સ્થિતિને સુરક્ષિત કરીને, તેઓ યોગ્ય રીતે ઔપચારિક હોવા જોઈએ.

અમે કામદારોના આરામના અધિકારનું સન્માન કરીએ છીએ

જો એમ્પ્લોયર કાયદાની આવશ્યકતાઓનું પાલન કરે છે, તો અનિયમિત કલાકો દરમિયાન ઓવરટાઇમ દુર્લભ છે, પ્રકૃતિમાં એપિસોડિક છે (કામની સામાન્ય અવધિ કરતાં વધુ કામમાં કર્મચારીઓને સામેલ કરવાની આવર્તન સંબંધિત ઓર્ડરનો ઉપયોગ કરીને ટ્રેક કરી શકાય છે, જો એન્ટરપ્રાઇઝનું સંચાલન કરે છે તેમને ઔપચારિક બનાવવાની અવગણના કરશો નહીં). પરંતુ જો ઓવરટાઇમ એક નિયમિત ઘટના બની જાય છે (કર્મચારીઓ તેમના ઉપરી અધિકારીઓ દ્વારા સોંપાયેલ કાર્યોનો સામનો કરવા માટે કામ પર સતત અથવા વ્યવસ્થિત રીતે મોડું થાય છે, અથવા તેમની વિનંતી પર તેઓ વહેલા કામ પર આવે છે), તો અમે સ્પષ્ટ ગુના વિશે વાત કરી શકીએ છીએ, કારણ કે આવા કામ છે. ઓવરટાઇમ તરીકે પણ ચૂકવવામાં આવતું નથી, જો કે તે માટે સમય અને પ્રયત્નના ઓછા ખર્ચની જરૂર નથી.

ઇજાગ્રસ્ત પક્ષ કોર્ટ અથવા મજૂર નિરીક્ષકમાં જઈ શકે છે: જો કર્મચારીના અધિકારોના ઉલ્લંઘનની તપાસના પરિણામો દ્વારા પુષ્ટિ કરવામાં આવે છે, તો ગુનેગારને નાણાકીય અને વહીવટી જવાબદારી સહન કરવી પડશે. એક નિયમ તરીકે, આ પરિસ્થિતિને GIT નિરીક્ષકો અને કોર્ટ દ્વારા ઓવરટાઇમ કામ તરીકે ગણવામાં આવે છે, જેના માટે યોગ્ય નાણાકીય વળતર બાકી છે, તેથી તમારે ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવી પડશે;

એક સામાન્ય ઉલ્લંઘન એ કર્મચારીને વધારાની ચૂકવણીની રજા આપવાનો ઇનકાર છે જે "બિન-માનક" પદ ધરાવે છે, પરંતુ વર્ષ દરમિયાન ધોરણ કરતાં વધુ એક કલાક કામ કર્યું નથી. આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયરનો તર્ક સરળ છે ("જો ઓવરટાઇમ ન હોત, તો વેકેશન બાકી નથી - છેવટે, વળતર આપવા માટે કંઈ નથી"), પરંતુ તે મૂળભૂત રીતે ખોટું છે. અનુસાર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 119અને રોસ્ટ્રુડ નંબર PG/3841-6-1 ની તારીખ 24 મે, 2012 ના પત્રમાં, અહીં પ્રમાણસર વળતરની કોઈ વાત નથી: કર્મચારી પૂર્ણ કર્યા પછી કેટલા દિવસો સુધી કામમાં સામેલ હતો તેને ધ્યાનમાં લીધા વિના વધારાની રજા આપવી જોઈએ. સામાન્ય સ્થિતિમાં કામનો સંપૂર્ણ દિવસ. પરિણામે, કાયદેસર રીતે બાંયધરીકૃત આરામનો ગેરવાજબી અસ્વીકાર સ્પષ્ટપણે ગંભીર ગુના તરીકે ગણવામાં આવશે અને તે પરિણામો વિના રહેવાની શક્યતા નથી.

કામના અનિયમિત કલાકોને લગતા વિવાદમાં એમ્પ્લોયર સાચા છે તે કેવી રીતે સાબિત કરવું?

કાયદાએ તેમને આપેલા અધિકારો અને તકોનો દુરુપયોગ કરનારા માત્ર નોકરીદાતાઓ જ નથી: કર્મચારીઓ પણ ઉત્પાદનમાં વિકસિત થયેલી અસ્પષ્ટ પરિસ્થિતિનો લાભ લેવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે. ઘણી વાર, કોર્ટને એવા લોકો સાથે વ્યવહાર કરવો પડે છે જેઓ માને છે કે એન્ટરપ્રાઇઝ ઓવરટાઇમ માટે વધુ નોંધપાત્ર વળતર આપવા અથવા વિશેષ મજૂર શાસનના સંબંધમાં સ્ટાફને વધારાના લાભો પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે.

અને જો કોર્ટ કર્મચારીને સ્વતંત્ર રીતે કામની શરૂઆત અને સમાપ્તિનો સમય નક્કી કરવા અથવા તેમની નિરાધારતાને કારણે ઓવરટાઇમના દરેક કલાક (વધારાની રજાની જોગવાઈ સાથે) માટે વધારાની ચૂકવણી મેળવવાની મંજૂરી આપવા માટેની માગણીઓ સાથેના દાવાઓને તાત્કાલિક નકારી કાઢે છે, તો પછી કેસ એમ્પ્લોયરનું અયોગ્ય વર્તન જેણે કથિત રીતે રજાનો ઇનકાર કર્યો હતો અથવા સ્ટાફને દરરોજ ઘણા કલાકો કામ કરવાની ફરજ પાડી હતી, આપણે તેની સંપૂર્ણ તપાસ કરવી પડશે. આ કિસ્સામાં, ખાસ ઓપરેટિંગ શાસનની રજૂઆત અને અરજીની કાયદેસરતાની પુષ્ટિ કરતા દસ્તાવેજોના રૂપમાં પુરાવાનો આધાર પાયા વગરના આરોપોને ટાળવામાં મદદ કરશે.

ચોક્કસ નિષ્ણાત માટે અનિયમિત કામકાજનો દિવસ સંપૂર્ણપણે કાયદેસર રીતે સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો હતો તે સાબિત કરવા માટે, તમારે આવા હોદ્દાઓની સૂચિ સાથે સામૂહિક કરાર અથવા આંતરિક શ્રમ નિયમો, તેમજ રોજગાર કરાર અથવા કર્મચારીની સહી સાથે કરાર રજૂ કરવો આવશ્યક છે જે કામ કરવા માટે તેની સંમતિની પુષ્ટિ કરે છે. વિશેષ શાસનમાં. જો એન્ટરપ્રાઇઝમાં ટ્રેડ યુનિયન હોય, તો તે સાબિત કરવું જરૂરી છે કે સૂચિ તેના પ્રતિનિધિઓ સાથેના કરાર પછી જ મંજૂર કરવામાં આવી હતી. જો પ્રતિવાદી પાસે કર્મચારીને સ્થાપિત ધોરણની બહારના કામમાં સામેલ કરવાના આદેશો અને સૂચનાઓ હોય અને ઓવરટાઇમની એપિસોડિક પ્રકૃતિની પુષ્ટિ કરતા માર્ક્સ સાથે વિવાદિત સમયગાળા માટે કામ કરેલા વાસ્તવિક સમયને રેકોર્ડ કરતી ટાઇમ શીટ હોય તો તે સારું છે.

વેકેશન નોંધો સાથે કર્મચારીનું વ્યક્તિગત કાર્ડ વધારાની ચૂકવણીની રજા પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતાના આરોપને નકારી કાઢવામાં મદદ કરશે; અનિયમિત કામકાજના દિવસ માટે રજા આપવાનો હુકમ, ચોક્કસ શરૂઆત અને સમાપ્તિ તારીખો દર્શાવે છે; વેકેશન પગારની ચુકવણીની પુષ્ટિ કરતી પે સ્લિપ અથવા પે સ્લિપ. અને જો કર્મચારીએ સામગ્રી વળતર પસંદ કર્યું હોય, તો કોર્ટને રોકડ ચુકવણી સાથે બાકીના દિવસો બદલવાની વિનંતી કરતું લેખિત નિવેદન અને પૈસા જારી કરવામાં આવ્યાની હકીકતની પુષ્ટિ કરતું નિવેદન આપવું જરૂરી છે.

અનિયમિત કામના કલાકોની કસોટી

1. લેખિત અરજી પર, પાર્ટ-ટાઇમ અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કામ સોંપવામાં આવેલા કામદારોની પસંદગીની શ્રેણીમાં કોનો સમાવેશ થતો નથી:

• a સગર્ભા સ્ત્રીઓ;
• b કુટુંબના બીમાર સભ્યની સંભાળ રાખતી વ્યક્તિઓ;
• c કામ કરતા પેન્શનરો.

2. શું હોદ્દાઓની યાદી કે જેના માટે કામના અનિયમિત કલાકો સ્થાપિત થાય છે તે ટ્રેડ યુનિયન સાથે સંમત થવું જોઈએ (જો તે સંસ્થામાં બનાવવામાં આવ્યું હોય તો):

• a હા, આ ફરજિયાત જરૂરિયાત છે;
• b હા, પરંતુ જો સૂચિ સામૂહિક કરારના જોડાણ તરીકે દોરવામાં આવે તો જ;
• c ના.

3. શું અનિયમિત કામના કલાકો કામ કરતા કર્મચારીને વધારાના દસ્તાવેજો પૂરા કર્યા વિના એક દિવસની રજા પર કામ કરવા માટે બોલાવવામાં આવે તે શક્ય છે:

• a હા, તમે કરી શકો છો;
• b હા, જો આ શક્યતા કંપનીના સ્થાનિક નિયમો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે;
• c ના, ક્યારેય નહીં.

4. શું બધા કર્મચારીઓ માટે અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ સ્થાપિત કરવું શક્ય છે:

• a હા, જો ઉત્પાદનની જરૂર હોય તો;
• b હા, જો તે સામૂહિક કરારમાં ઉલ્લેખિત છે;
• c ના, તમે કરી શકતા નથી.

5. શું કર્મચારી માટે અનિયમિત કામકાજના દિવસની સ્થાપના કરતી વખતે કામના સમયપત્રક પર ઓવરટાઇમના કલાકો ચિહ્નિત કરવા જરૂરી છે:

• a હા, હંમેશા;
• b હા, પરંતુ જો પ્રક્રિયાનો સમય દિવસમાં 3 કલાકથી વધુ હોય તો જ;
• c તમે તમારી ઈચ્છા મુજબ કરી શકો છો - ઓવરટાઇમના કલાકોને ચિહ્નિત કરો કે નહીં.

તાજેતરમાં, એમ્પ્લોયરો કે જેઓ લાંબા સમય સુધી કામ કરતા લોકો સાથે મુશ્કેલીઓ અનુભવી રહ્યા છે તેઓ સ્પષ્ટતા માટે અમારી તરફ વળ્યા છે. સમસ્યા એ છે કે બાદમાં કેટલીકવાર પછીથી કામ શરૂ કરે છે, ઉદાહરણ તરીકે, થોડા કલાકો, એવું માનીને કે મોડું થવું સ્વીકાર્ય છે, કારણ કે અગાઉના દિવસોમાં તેના ઔપચારિક સમાપ્તિ પછી કામમાં વિલંબ થતો હતો. અને જો તેઓ વારંવાર મોડા પડ્યા હોય, તો તેઓ ચૂકવણીના સમયની માંગણી કરે છે, જે દર્શાવે છે કે તેઓએ પહેલેથી જ ખૂબ કામ કર્યું છે, અને નોંધપાત્ર રીતે. શું કામદારોની સ્થિતિ કાયદેસર છે, શું એમ્પ્લોયરએ તેમની માંગણીઓ સંતોષવી જોઈએ અને વધારાની રજા આપવી જોઈએ, અનિયમિત કામના કલાકો દરમિયાન કામની રચના કેવી રીતે કરવામાં આવે છે? તમને લેખમાં આ અને અન્ય પ્રશ્નોના જવાબો મળશે.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 97, એમ્પ્લોયરને શ્રમ સંહિતા દ્વારા નિર્ધારિત રીતે, તેના માટે સ્થાપિત કામના કલાકો ઉપરાંતના કામમાં કર્મચારીને સામેલ કરવાનો અધિકાર છે:

• ઓવરટાઇમ કામ માટે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 99);
• જો તે અનિયમિત કામના કલાકો પર કામ કરે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 101).

અનિયમિત કામના કલાકોનો ખ્યાલ

વ્યવહારમાં, એચઆર અને એકાઉન્ટિંગ સેવાઓ ઘણીવાર અનિયમિત કામના કલાકોને ઓવરટાઇમ કામ સાથે સરખાવે છે, પરંતુ યોગ્ય બાંયધરી આપ્યા વિના.

કર્મચારી માટે સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર એમ્પ્લોયરની પહેલ પર ઓવરટાઇમ કામ હાથ ધરવામાં આવે છે: દૈનિક કામ (શિફ્ટ), અને કામના કલાકોના સંચિત હિસાબના કિસ્સામાં - એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા માટે કામના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા કરતાં વધુ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 99). એટલે કે, માં અનિયમિત કામના કલાકોનો ખ્યાલ લેબર કોડખાસ કામના સમય શેડ્યૂલની નિમણૂકનો સમાવેશ થાય છે. આ ખ્યાલને ઓવરટાઇમ વર્ક સાથે સરખાવવો અયોગ્ય છે.

જેઓ અનિયમિત કામના કલાકો કામ કરે છે, અન્ય કર્મચારીઓની જેમ, સંસ્થાના કાર્ય શેડ્યૂલને આધીન છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કંપનીનો કાર્યકારી દિવસ 9.00 વાગ્યે શરૂ થાય છે અને 18.00 વાગ્યે સમાપ્ત થાય છે, તો અનિયમિત કામના કલાકો ધરાવતા કર્મચારીએ નિર્ધારિત સમયે કામ પર આવવું જોઈએ અને કામ છોડી દેવું જોઈએ. અનિયમિત કામના કલાકો સાથેનો મુખ્ય મુદ્દો એ છે કે કર્મચારી સમયાંતરે સ્થાપિત કામના કલાકો ઉપરાંતના કામમાં સામેલ હોય છે, એટલે કે ઘણી વાર નહીં. જો કે એવા એમ્પ્લોયરો છે જેમને વિશ્વાસ છે કે જો કોઈ કર્મચારી પાસે આવું કાર્ય શેડ્યૂલ હોય, તો તેણે 8.00 થી 00.00 સુધી કામ પર બેસવું જોઈએ. આ એક ભૂલ છે.

ઘણા કામદારો માને છે કે તેમની પાસે અનિયમિત કામકાજનો દિવસ હોવાથી, તેઓ જરૂરી 9:00 ને બદલે 10:00 અથવા 11:00 વાગ્યે કામ પર આવી શકે છે અથવા જ્યારે તેઓ ઈચ્છે ત્યારે છોડી શકે છે. આ એક ખોટી માન્યતા છે. અનિયમિત કામના કલાકોનો પરિચય એ લવચીક કાર્ય શેડ્યૂલને સૂચિત કરતું નથી. વ્યક્તિઓના અલગ જૂથમાં આવા શાસનનો ઉપયોગ તેમને મજૂર શિસ્તનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાની જવાબદારીમાંથી મુક્ત કરતું નથી.

આમ, કર્મચારીએ શિસ્તની મંજૂરીને ગેરકાયદેસર જાહેર કરવા માટે દાવો દાખલ કર્યો. કામ માટે 25 મિનિટ મોડા આવવા બદલ તેને ઠપકો આપવામાં આવ્યો હતો. કર્મચારીનું માનવું હતું કે ત્યાં કોઈ વિલંબ થઈ શકે નહીં, કારણ કે તેની પાસે અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ હતો. કોર્ટે માન્યતા આપી હતી શિસ્તબદ્ધ કાર્યવાહીકાયદેસર, તે સૂચવ્યું અનિયમિત કામકાજના કલાકોમાં સ્થાપિત કામકાજના કલાકોની બહાર કામ કરવું સામેલ છે અને કામકાજના સ્થાપિત કલાકોમાં કર્મચારીને કામમાંથી મુક્ત કરવાની તેમજ કામ પર આવવાના અને કામ છોડવાના સમય અંગે કર્મચારીના મનસ્વી સ્વતંત્ર નિર્ધારણ અને વિલંબને મંજૂરી આપતી નથી. કામ કરવા માટે(મોસ્કો સિટી કોર્ટનો નિર્ધારણ તારીખ 06/07/2016 નંબર 4g-5671/2016) .

અનિયમિત કામના કલાકો કોની પાસે હોઈ શકે?

આવી સૂચિમાં કર્મચારીની જગ્યાઓ શામેલ હોઈ શકે છે:

• કાર્યની અવધિ જેની ચોક્કસ ગણતરી કરી શકાતી નથી (કંપનીના સંચાલકો, વ્યવસાયિક કર્મચારીઓ અને તકનીકી સેવા કાર્યકરો);
• સોંપાયેલ કાર્યો તેમના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી પૂર્ણ કરવાની યોજના;
• જેનો કાર્યકારી દિવસ અચોક્કસ અવધિના અંતરાલોમાં વહેંચાયેલો છે.

FYI

અનિયમિત કામકાજના કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓની હોદ્દાની યાદી કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળ (જો ત્યાં હોય તો) સાથે સંમત થવી જોઈએ.

આવી યાદી કેવી દેખાય છે તેનું ઉદાહરણ આપીએ.

કામના અનિયમિત કલાકો માટે, કલમ 1 અને 2 માં નામાંકિત હોદ્દા ધરાવતા કર્મચારીઓને 10.10.2003 નંબર 3 ના આંતરિક શ્રમ નિયમોની કલમ 3.7 અનુસાર 5 કેલેન્ડર દિવસની વધારાની વાર્ષિક પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે.

શું પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે કામ કરતી વ્યક્તિ માટે અનિયમિત કામકાજનો દિવસ સ્થાપિત કરવો શક્ય છે?

હા, તમે કરી શકો છો. ત્યાં કોઈ અનુરૂપ નિષેધ નથી, અને રોસ્ટ્રુડે આ મુદ્દા પર એક કરતા વધુ વખત વાત કરી છે, આ સંભાવનાને દર્શાવીને (જુઓ, ઉદાહરણ તરીકે, 19 એપ્રિલ, 2010 ના રોજનો પત્ર નંબર 1073-6-1).

અનિયમિત કામના કલાકો માટે શરતો બનાવવી

તેથી, જો ભરતી કરતા પહેલા પણ તે જાણીતું છે કે આ કર્મચારીનેજો અનિયમિત કામકાજના દિવસની આવશ્યકતા હશે, તો રોજગાર કરાર પૂરો કરતા પહેલા, નવા આવનારને સ્થાનિક નિયમોથી પરિચિત હોવા જોઈએ જે અનિયમિત કામના કલાકો સાથેની સ્થિતિની સૂચિ સ્થાપિત કરે છે અને આ મોડમાં કામ માટે વળતરનો પ્રકાર અને રકમ સૂચવે છે. પછી રોજગાર કરાર બનાવવામાં આવે છે, જેમાં અનિયમિત કામના કલાકો પર કામ કરવાની શરત શામેલ હોય છે, જો અનુરૂપ સ્થિતિ અનિયમિત કામના કલાકોવાળા કર્મચારીઓની સ્થિતિની સૂચિમાં શામેલ હોય. કરારમાં આવી શરતનો સમાવેશ જરૂરી છે, કારણ કે આર્ટમાં નામ આપવામાં આવેલ રોજગાર કરારની ફરજિયાત શરતો પૈકી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 57, તે દેખાય છે કામના કલાકો અને આરામના કલાકો (જો આપેલ કર્મચારી માટે તે તેનાથી અલગ હોય સામાન્ય નિયમોઆ એમ્પ્લોયર માટે માન્ય).

આમ, કામના કલાકોની બહાર કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાનો ઇનકાર કરવા બદલ કર્મચારીને શિસ્તબદ્ધ કરવામાં આવ્યો હતો. સજાને ગેરકાયદેસર ગણાવતા, કોર્ટે કહ્યું કે ક્ષેત્રની સીઝન માટે સામગ્રીની તાત્કાલિક પ્રક્રિયા પર વિભાગના વડાના મૌખિક આદેશનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા ઠપકોના રૂપમાં શિસ્તની જવાબદારી લાવવાના આધાર તરીકે કામ કરી શકતી નથી, જો રોજગાર કરાર અનિયમિત કામના કલાકોની વ્યવસ્થા સ્થાપિત કરે તો પણ (કુર્ગન પ્રાદેશિક અદાલતના 07.08. .2014ના કેસ નં. 33-1982/2014ના અપીલના ચુકાદા).

રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, એક ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે જેમાં "રોજગારની શરતો, કામની પ્રકૃતિ" કૉલમમાં કામના વિશિષ્ટ મોડનો સંકેત આપવામાં આવે છે. આગળ, ભરો વર્ક બુકવિશેષ કાર્ય શેડ્યૂલનો ઉલ્લેખ કર્યા વિના, કર્મચારીનું વ્યક્તિગત કાર્ડ.

જો કાર્ય પ્રક્રિયા દરમિયાન ઉપરોક્ત સૂચિમાં હોદ્દાનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હોય, તો પછી આ હોદ્દાઓ પર કબજો કરતા કર્મચારીઓને નવા મોડની સ્થાપનાના ઓછામાં ઓછા બે મહિના પહેલા કાર્ય મોડમાં ફેરફારની લેખિતમાં જાણ કરવી આવશ્યક છે. કલા થી. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 74 ફક્ત સંસ્થાકીય અથવા તકનીકી કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ (ઉપકરણો અને ઉત્પાદન તકનીકમાં ફેરફાર, ઉત્પાદનનું માળખાકીય પુનર્ગઠન વગેરે) સંબંધિત કારણોસર રોજગાર કરારની શરતોને બદલવાની મંજૂરી આપે છે, એમ્પ્લોયર પાસે હોવું આવશ્યક છે. અનિયમિત કામકાજના કલાકો સાથેના હોદ્દાઓની યાદીમાં ચોક્કસ પોઝિશનનો સમાવેશ કરવાના કારણો.

જો કર્મચારી નવી શરતો હેઠળ કામ કરવા માટે સંમત ન હોય, તો એમ્પ્લોયર તેને બીજી ઉપલબ્ધ નોકરી (ખાલી હોદ્દો અથવા કામ જે તેની લાયકાતોને પૂર્ણ કરે છે, અને ખાલી નીચી જગ્યા અથવા ઓછી વેતનવાળી નોકરી બંને) લેખિતમાં ઓફર કરવા માટે બંધાયેલા છે, જે કર્મચારી તેની સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને કામગીરી કરી શકે છે.

ઉલ્લેખિત કાર્યની ગેરહાજરીમાં અથવા સૂચિત રોજગાર કરારનો ઇનકાર કલમ ​​7, ભાગ 1, આર્ટ અનુસાર સમાપ્ત થાય છે. 77 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

સામાન્ય કામના કલાકોથી આગળ કામ કરવા માટે આકર્ષણની નોંધણી

અનિયમિત કામકાજના કલાકો દરમિયાન ઓવરટાઇમ ફિક્સ કરવા અંગે બે સ્થિતિઓ છે.

કેટલાક નિષ્ણાતો માને છે કે આ ફક્ત જરૂરી છે, કારણ કે આર્ટના ભાગ 4 મુજબ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 91, દરેક એમ્પ્લોયરએ દરેક કર્મચારી દ્વારા કામ કરેલા કામના સમયનો ચોક્કસ રેકોર્ડ રાખવો આવશ્યક છે. આ હેતુ માટે, એકીકૃત ફોર્મ T-12 અથવા T-13 ની વર્ક ટાઇમ શીટનો ઉપયોગ મોટેભાગે થાય છે. સામયિકોનો ઉપયોગ પણ પ્રતિબંધિત નથી.

જો કોઈ કર્મચારી કામ પછી મોડું થાય છે, તો સંભવતઃ સમયપત્રકમાં માહિતી દાખલ કરનાર કર્મચારી વહેલા ઘરે જશે, અને તે મુજબ ઓવરટાઇમ કલાકોની સંખ્યા રેકોર્ડ કરવા માટે કોઈ નહીં હોય. આવા કિસ્સાઓમાં, લેખિત આદેશ જારી કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. વધુમાં, તમે લખી શકો છો જોબ વર્ણનઅથવા રોજગાર કરાર, ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી રિપોર્ટ તૈયાર કરવા માટે મહિનામાં બે વાર બે કલાક કામ પર રહે છે. પરંતુ એવી શરત સ્થાપિત કરવાની જરૂર નથી કે તમારે દરરોજ અથવા દર બીજા દિવસે મોડું રહેવાની જરૂર છે. અન્યથા, જ્યારે કોઈ કર્મચારી રાજ્ય શ્રમ નિરીક્ષકને અરજી કરે છે, ત્યારે નિરીક્ષકો કામના કલાકોની બહારના કામમાં આવી સામયિક સંડોવણીને મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘન તરીકે ઓળખે છે.

અન્ય નિષ્ણાતો માને છે કે ટાઇમશીટ પર ઓવરટાઇમ સૂચવવાથી ઓવરટાઇમ કામ સાથે અનિયમિત કામના કલાકો ગૂંચવવાની શક્યતા તરફ દોરી જાય છે, અને જો એકાઉન્ટન્ટ ટાઇમશીટ પરના ચિહ્નને ઓવરટાઇમ વિશેની માહિતી માને છે, તો તે તેના માટે ચૂકવણી કરશે.

અમે પ્રથમ દૃષ્ટિકોણનું પાલન કરીએ છીએ, કારણ કે કોઈએ સમયપત્રક રદ કર્યું નથી. અને કામ પર વિતાવેલા સમયને રેકોર્ડ કરવાથી એમ્પ્લોયરને કામકાજના દિવસથી આગળ જવાની આવર્તનને ટ્રૅક કરવામાં મદદ મળશે. આ ઉપરાંત, કોઈપણ કટોકટીની સ્થિતિમાં સમયનું ટ્રેકિંગ ઉપયોગી થશે - તે ખાતરીપૂર્વક કહી શકશે કે કર્મચારી કામ પર હતો કે નહીં.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો

કામના અનિયમિત કલાકો માટે વળતર

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 119 નક્કી કરે છે કે અનિયમિત કામના કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓને વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજા આપવામાં આવે છે, જેનો સમયગાળો સામૂહિક કરાર અથવા આંતરિક મજૂર નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને તે ત્રણ કેલેન્ડર દિવસથી ઓછો ન હોઈ શકે. આ રજા વાર્ષિક મુખ્ય પેઇડ રજામાં ઉમેરી શકાય છે અથવા અલગથી લઈ શકાય છે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો

વધારાની પેઇડ રજાનો અધિકાર કર્મચારી ઓવરટાઇમ કામ કરે છે કે સમયસર ઘરે જાય છે તેના પર નિર્ભર નથી. જો રોજગાર કરાર અનિયમિત કામના કલાકોની સ્થિતિને પ્રતિબિંબિત કરે છે, તો પછી આરામના વધારાના દિવસોની જોગવાઈને ટાળવું શક્ય બનશે નહીં.

કેટલીકવાર કર્મચારીઓ, એમ માનીને કે તેઓએ ઘણું કામ કર્યું છે (ઉદાહરણ તરીકે, એક મહિના માટે દરરોજ કામના કલાકોની બહાર કામ કર્યું છે), એમ્પ્લોયરને વધારાના પેઇડ દિવસની રજા માટે પૂછો. તેમની ઇચ્છા સમજી શકાય તેવી છે - તેઓએ વિચાર્યું કે તેઓ ક્યારેક વધારે કામ કરશે, પરંતુ એમ્પ્લોયર તેમને આવા કામમાં હંમેશા સામેલ કરે છે. પરંતુ અનિયમિત કામના કલાકો દરમિયાન ઓવરટાઇમનો સમય ઓવરટાઇમ કામ દરમિયાન ઓવરટાઇમ કલાકો જેટલો નથી, જેમાં કર્મચારીને વધારાના પગારને બદલે વધારાનો આરામનો સમય પસંદ કરવાનો અધિકાર છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 152). કાયદો માત્ર એક જ પ્રકારના વળતરની જોગવાઈ કરે છે - વધારાની રજા, એમ્પ્લોયર આવી વિનંતીને સંતોષવા માટે બંધાયેલા નથી,

રજાઓ અને સપ્તાહના અંતે, રાત્રે કામ કરવા માટે આકર્ષે છે

ઉદાહરણ તરીકે, રજાના દિવસોમાં કામ કરવા માટે અનિયમિત કામના કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓને આકર્ષવા માટે, તમારે આર્ટનું સખતપણે પાલન કરવું પડશે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 113 અને ઔપચારિકતા:

• લેખિત સંમતિ;
• પ્રાથમિક ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાની ચૂંટાયેલી સંસ્થાના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેવું;
• એક દિવસની રજા પર કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાના અધિકારની સૂચના (વિકલાંગ લોકો, ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની સ્ત્રીઓ માટે) અને કર્મચારીઓને સહી સામે તેની સાથે પરિચિત કરો;
• રજાના દિવસે કોઈને કામ પર રાખવાનો ઓર્ડર.

અંતે, એક દિવસની રજા પર કામ આર્ટના નિયમો અનુસાર ચૂકવવું આવશ્યક છે. 153 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

FYI

સપ્તાહના અંતે અથવા બિન-કાર્યકારી રજા પર કામ ઓછામાં ઓછું બમણું ચૂકવવામાં આવે છે:

• પીસ કામદારો માટે - ડબલ પીસ રેટ કરતા ઓછા નહીં;
• કર્મચારીઓ કે જેમનું કામ દૈનિક અને કલાકદીઠ ટેરિફ દરે ચૂકવવામાં આવે છે - દૈનિક અથવા કલાકદીઠ ટેરિફ દર કરતાં ઓછામાં ઓછા બમણાની રકમમાં;
• પગાર (સત્તાવાર પગાર) મેળવતા કર્મચારીઓ માટે - ઓછામાં ઓછા એક દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દરની રકમમાં (એક દિવસ અથવા કામના કલાક માટે પગાર (સત્તાવાર પગાર)નો ભાગ) પગાર (સત્તાવાર પગાર), જો કામ માસિક કામકાજના કલાકોમાં કરવામાં આવતું હતું, અને પગાર (સત્તાવાર પગાર) કરતા વધારેમાં દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દર (પગાર (સત્તાવાર પગાર)નો એક ભાગ (એક દિવસ અથવા કામના કલાક માટે)) કરતાં બમણા કરતાં ઓછો નહીં. , જો કામ માસિક કામના કલાકો કરતાં વધુ કરવામાં આવ્યું હતું.

ચાલો તેનો સરવાળો કરીએ

અનિયમિત કાર્ય શેડ્યૂલ એન્ટરપ્રાઇઝમાં સ્થાપિત કાર્ય અને આરામના શાસનનું પાલન અને જો જરૂરી હોય તો, કામના કલાકોમાં વધારો સૂચવે છે. ઓવરટાઇમ ઓછામાં ઓછા ત્રણ દિવસની વધારાની પેઇડ રજા દ્વારા વળતર આપવામાં આવે છે.

અનિયમિત કામના કલાકો - તેનો અર્થ શું છે? આ પ્રશ્નનો જવાબ જે રોજગાર કરારના પક્ષકારો માટે સંબંધિત છે તે અમારા લેખમાં આપવામાં આવશે. વધુમાં, અમે કાયદા અમલીકરણ પ્રેક્ટિસમાંથી ઉદાહરણો, તેમજ રોજગાર કરારમાં અનુરૂપ સ્થિતિના શબ્દોનું ઉદાહરણ પ્રદાન કરીશું.

અનિયમિત કામના કલાકો: એપ્લિકેશન સુવિધાઓ

રશિયન મજૂર સમુદાયની વિશિષ્ટતાઓ અનુસાર, અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ (ત્યારબાદ - n/r દિવસ) ની વિભાવનાનો વ્યવહારમાં ઘણી વાર ઉપયોગ થાય છે, પરંતુ, એક નિયમ તરીકે, તે ખોટું છે. હકીકતમાં, n/r દિવસની વિભાવનાને બીજી સામાન્ય વ્યાખ્યા - ઓવરટાઇમ વર્ક દ્વારા બદલવામાં આવે છે. આગળ શા માટે આવું થાય છે તે અમે તમને જણાવીશું.

દિવસનો સમય અને ઓવરટાઇમ કામ બંને ખાસ કામના કલાકો છે. આ નિર્ધારિત સમયગાળાની બહારનું કામ છે. રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે સામાન્ય કાર્ય સમય અંતરાલ નક્કી કરવામાં આવે છે (એટલે ​​​​કે તે ચોક્કસ સ્થિતિ અને વ્યવસાયને અનુરૂપ હોય છે અને કરારના પક્ષકારો દ્વારા સંમત થાય છે).

IN રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ અનિયમિત કામના કલાકો(કલમ 101) પ્રમાણભૂત કામના કલાકોની બહાર કામ કરવા સાથે સંકળાયેલ ચોક્કસ શાસન તરીકે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે.

આ શાસન હેઠળ કર્મચારીના કામની માત્રા અને કામના કલાકોની અવધિ વધે છે, તેથી કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને દ્વારા આના પર ભાર મૂકવામાં આવે છે, ઉપરોક્ત સુવિધાઓ ચૂકી જાય છે, અને દૈનિક દિનચર્યા ઓવરટાઇમ કામમાં ફેરવાય છે.

અનિયમિત કામના કલાકો અથવા ઓવરટાઇમ

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ઓવરટાઇમ કામનો ખ્યાલ અને નિયમન વર્તમાન દિવસની તુલનામાં વધુ સંપૂર્ણ છે. એન્ટરપ્રાઇઝની કર્મચારી સેવાના કર્મચારી અને કર્મચારી પોતે, બંને ઘણીવાર આપી શકતા નથી મહાન મહત્વઆ 2 પ્રકારો વચ્ચે તફાવત.

મોસ્કો અને મોસ્કો પ્રદેશની વિવિધ અદાલતોને કામદારો તરફથી ઘણી અપીલો મળે છે જેમાં ઓવરટાઇમ તરીકે કરવામાં આવેલા કામ માટે ચૂકવણીની માંગણી કરવામાં આવે છે (મોસ્કો સિટી કોર્ટના 28 સપ્ટેમ્બર, 2015ના અપીલના ચુકાદાઓ, કેસ નંબર 33-35352/2015, તારીખ 24 એપ્રિલ, 2015ના કિસ્સામાં નંબર 33-14539/2015 ).

જો કે, ઓવરટાઇમ કામ માત્ર કર્મચારીની સંમતિથી જ કરવામાં આવતું નથી, જે લેખિતમાં વ્યક્ત કરવામાં આવે છે (કટોકટીના કેસો જ્યારે સંમતિની આવશ્યકતા ન હોય ત્યારે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 99 માં વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે), પરંતુ તે નાણાકીય વળતરને પણ આધિન છે. કાયદો આવા કામ માટે સમય મર્યાદા પણ નક્કી કરે છે.

મહત્વપૂર્ણ!કામના સમય માટે વધારાનો પગાર એ બિન-કાર્યકારી દિવસ કામ કરવું અને ઓવરટાઇમ કામ કરવું વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત છે.

IN લેબર કોડ: અનિયમિત કામના કલાકોખૂબ વ્યસ્ત શેડ્યૂલ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે અને ઓવરટાઇમ કામમાં આવા શેડ્યૂલ સાથે કર્મચારીને સામેલ કરવાની શક્યતાને મંજૂરી નથી. ધારાસભ્યએ આ મોડમાં ઓવરટાઇમ માટે વળતરને પેઇડ લીવના સ્વરૂપમાં વ્યાખ્યાયિત કર્યું છે, અને નાણાકીય શરતોમાં નહીં.

જો કર્મચારી વધારાની રજા ન લે તો આ સંજોગો કર્મચારીને નાણાકીય વળતર મેળવવાથી અટકાવતા નથી. આવકવેરાની ગણતરી કરતી વખતે એમ્પ્લોયર દ્વારા 28 દિવસથી વધુ ન વપરાયેલ વેકેશન માટેના વળતરની રકમ ખર્ચ તરીકે ધ્યાનમાં લઈ શકાય છે (જુઓ રશિયાના નાણા મંત્રાલયનો 15 ડિસેમ્બર, 2010 ના રોજનો પત્ર નંબર 03-03-06/2/212 ).

અનિયમિત દિવસ કોને મળે છે?

રશિયન ફેડરેશનની સરકારનો હુકમનામું "ફેડરલ સરકારી સંસ્થાઓમાં અનિયમિત કામકાજના કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓને વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજા આપવાના નિયમોની મંજૂરી પર" તારીખ 11 ડિસેમ્બર, 2002 નંબર 884, જે 30 સપ્ટેમ્બર, 2014 ના રોજ સુધારેલ છે, તે માન્ય છે હોદ્દાની શ્રેણીઓ નક્કી કરવાના સંદર્ભમાં અરજી કરવી કે જેના માટે એક દિવસ. આ:

• મેનેજમેન્ટ ટીમ;
• તકનીકી અને વ્યવસાયિક કર્મચારીઓ;
• જે વ્યક્તિઓ કાર્યકારી દિવસ દરમિયાન કામ કરે છે તે ચોક્કસ રીતે રેકોર્ડ કરી શકાતી નથી (કેટલીક સંસ્થાઓમાં આવા કર્મચારીઓ વકીલો છે);
• વ્યક્તિઓ કે જેઓ તેમના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી કામના સમયનું વિતરણ કરે છે (ફ્રીલાન્સર્સ);
• વ્યક્તિઓ કે જેમનો કાર્યકારી સમય, કાર્યની પ્રકૃતિને કારણે, અનિશ્ચિત સમયગાળાના ભાગોમાં વહેંચાયેલો છે (ઉદાહરણ તરીકે, કલાકારો, સંગીતકારો, વગેરે).

અનિયમિત કલાકો કામ કરવા પર કોને પ્રતિબંધ છે?

કામદારોની શ્રેણીઓ પર ધ્યાન આપવું જરૂરી છે કે જેમના માટે આવા કાર્ય શાસનની મંજૂરી નથી. ધારાસભ્યએ વિગતવાર સૂચિ વ્યાખ્યાયિત કરી નથી, જો કે, કામદારોના મજૂર અધિકારોને સુનિશ્ચિત કરવા માટે, સમાનતા દ્વારા ધોરણો લાગુ કરવાની મંજૂરી છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 97, 99).

દિવસ મોડ સેટ નથી:

• સગીરો માટે.
• તાલીમ દરમિયાન કામદારો.
• સગર્ભા કામદારો. અમે આ શાસનના પ્રારંભિક પરિચય વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ. જો બાળકની અપેક્ષા રાખતી કર્મચારી અનુરૂપ હોદ્દો ધરાવે છે, તો તેણી સાથે રોજગાર કરારમાં વધારાના કરારને પૂર્ણ કરવાની મંજૂરી છે કે તેણીને ચોક્કસ સમયગાળા માટે સામાન્ય કાર્યકારી દિવસ આપવામાં આવશે. સામાન્ય યાદીમાંથી આ પદને બાકાત રાખવાની જરૂર નથી.
• પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો.

નીચેની કેટેગરીના વ્યક્તિઓ માટે વિશેષ શાસન દાખલ કરવાની મંજૂરી છે (અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ શાસન સ્થાપિત કરવા માટે આવા વ્યક્તિઓની લેખિત સંમતિ શરૂઆતમાં જરૂરી છે, તેમજ, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તબીબી પ્રમાણપત્ર):

• વિકલાંગ કર્મચારીઓ;
• 14 વર્ષની ઉંમરે પહોંચે ત્યાં સુધી એકલા બાળકનો ઉછેર કરતી વ્યક્તિઓ;
• 3 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની સ્ત્રીઓ;
• સગીરોના વાલીઓ.

અનિયમિત કામના કલાકો - કેટલા કલાક?

રશિયન ફેડરેશનમાં સામાન્ય કામના કલાકો 40-કલાકનું કામ સપ્તાહ ધારે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91). મોટાભાગની સંસ્થાઓ પાસે 5-દિવસ હોય છે કાર્યકારી સપ્તાહઅને 8-કલાકનો કામકાજનો દિવસ.

શ્રમ કાયદો કર્મચારી અનિયમિત કલાકોમાં કામ કરી શકે તેવા મહત્તમ કલાકો તેમજ આવા કામમાં સામેલ થવાની આવર્તનને નિયંત્રિત કરતું નથી. આ સ્થિતિના સંબંધમાં, દિવસનો ઉપયોગ અનૈતિક એમ્પ્લોયર દ્વારા એવા કર્મચારીઓનું શોષણ કરવા માટે કરવામાં આવે છે કે જેઓ નિયમિત મહેનતાણું માટે વધુ કામ કરવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે.

વાર્ષિક રજાના સ્વરૂપમાં વળતર (વધારાની અને ચૂકવણી) એ તેના પર નિર્ભર નથી કે કર્મચારી વર્ષ દરમિયાન યોગ્ય મોડમાં કામમાં સામેલ હતો કે નહીં. રજા કોઈપણ સંજોગોમાં મંજૂર કરવામાં આવે છે.

અનિયમિત કામના કલાકો સ્થાપિત કરવા માટેની શરતો

મોડ સ્થાપિત કરવા માટેની શરતો નીચે મુજબ છે:

• ચોક્કસ કર્મચારીઓ માટે n/a દિવસ નિર્ધારિત છે (કર્મચારીની સંમતિ જરૂરી નથી);
• અનિયમિત સમયગાળા દરમિયાન કરવામાં આવેલ કાર્ય કર્મચારીના કાર્ય કાર્યને અનુરૂપ હોવું જોઈએ;
• કામના કુલ જથ્થામાં વધારો સૂચવે છે (રોજગાર કરારમાં પક્ષકારો દ્વારા સંમત થયેલા કામના કલાકોની બહાર મજૂર કાર્ય કરવું);
• કામની માત્રામાં વધારો એ એપિસોડિક અને અવ્યવસ્થિત પ્રકૃતિનો છે (રોસ્ટ્રડનો પત્ર તારીખ 06/07/2008 નંબર 1316-6-1);
• કર્મચારીને કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ વધારાની બાંયધરી પ્રાપ્ત થાય છે (ઉદાહરણ તરીકે, ઓછામાં ઓછા 3 દિવસની વધારાની પેઇડ રજા, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 119).

n/r દિવસ સાથે કામદારો, અન્યની જેમ, સપ્તાહાંત અને રજાઓ પર કામ કરતા નથી. આ દિવસોમાં મજૂર ફરજોના પ્રદર્શનમાં તેમની સંડોવણી વધારાની ચુકવણી સાથે સામાન્ય ધોરણે હાથ ધરવામાં આવે છે, સિવાય કે સંસ્થાના સ્થાનિક દસ્તાવેજોમાં ઉલ્લેખિત ન હોય.

રોજગાર કરાર (નમૂનો) માં અનિયમિત કામના કલાકોની નોંધણી માટેની પ્રક્રિયા

એન્ટરપ્રાઇઝમાં દૈનિક દિનચર્યા રજૂ કરવાની અને કર્મચારીઓ માટે તેને સ્થાપિત કરવાની પ્રક્રિયા નીચે મુજબ છે:

• કર્મચારીઓના હોદ્દા કે જેને બિન-કાર્યકારી દિવસના શાસનની ઓફર કરવામાં આવી શકે છે તે સામૂહિક કરાર, કરાર અથવા સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં નક્કી કરવામાં આવે છે જે ટ્રેડ યુનિયનના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં ઉલ્લેખિત કેસોમાં).
• કર્મચારીઓ સહી સામેના આ સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમથી પરિચિત બને છે.
• એમ્પ્લોયર દ્વારા ચોક્કસ કર્મચારીઓ માટે કામનો દિવસ સ્થાપિત કરવા માટેનો ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે અને રોજગાર કરારનો વધારાનો કરાર સમાપ્ત થાય છે.
• જો કોઈ કર્મચારી પ્રથમ એવી સ્થિતિમાં કામ કરવાનું શરૂ કરે છે જ્યાં તેને રોજિંદા ધોરણે કામ કરવું જરૂરી છે, તો તેની સાથે યોગ્ય સ્થિતિ સાથેનો રોજગાર કરાર તરત જ પૂર્ણ કરવામાં આવે છે.

આમ, કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટે સંસ્થામાં એક દિવસ સ્થાપિત કરવા માટે તે માત્ર શક્ય નથી, પણ જરૂરી પણ છે (ઉદાહરણ તરીકે, જો કામની રકમની ગણતરી કરવી અશક્ય છે). જો કે, સંભવિત વિવાદોને દૂર કરવા માટે, આ ખાસ મજૂર શાસનની રજૂઆત માટેની પ્રક્રિયાને અનુસરવી જરૂરી છે, જેમાં કર્મચારીને આવા શાસનની વિશેષતાઓ, કામ માટે ચૂકવણીની શરતો વિશે સમજાવવા અને યાદ અપાવવાનો સમાવેશ થાય છે, કારણ કે કાયદો આ માટે પ્રદાન કરે છે. કાર્ય દિવસની સ્થાપના માટેની પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘન માટે એમ્પ્લોયરની વહીવટી જવાબદારી.