કોનો અનિયમિત કામકાજનો દિવસ ન હોઈ શકે? અનિયમિત કામના કલાકો ધરાવતા કામદારો માટે હોદ્દાની યાદી

"અનિયમિત કામના કલાકો" શબ્દ તેના પુરોગામી લેબર કોડમાંથી આધુનિક લેબર કોડમાં આવ્યો. પરંતુ આજે તેનો સંપૂર્ણપણે અલગ અર્થ છે.

પ્રિય વાચકો! લેખ લાક્ષણિક ઉકેલો વિશે વાત કરે છે કાનૂની મુદ્દાઓ, પરંતુ દરેક કેસ વ્યક્તિગત છે. જો તમે કેવી રીતે જાણવા માંગો છો તમારી સમસ્યા બરાબર હલ કરો- સલાહકારનો સંપર્ક કરો:

અરજીઓ અને કૉલ્સ 24/7 અને અઠવાડિયાના 7 દિવસ સ્વીકારવામાં આવે છે.

તે ઝડપી છે અને મફતમાં!

આ, તેમજ શબ્દોમાં કેટલીક અસ્પષ્ટતાઓ, વિવિધ ગેરસમજો તરફ દોરી જાય છે. અને તેઓ સરળતાથી અધિકારોના દુરુપયોગમાં પરિણમી શકે છે.

ચાલો એ જાણવાનો પ્રયત્ન કરીએ કે ધારાસભ્યના મનમાં શું હતું.

સામાન્ય માહિતી

ભાડે રાખેલા મજૂરના ક્ષેત્રમાં સંબંધોનું નિયમન કરતું મુખ્ય દસ્તાવેજ શ્રમ સંહિતા છે.

તે તેમાં છે, કલામાં. 101, અનિયમિત કામના કલાકોની વ્યાખ્યા આપવામાં આવી છે. અને આર્ટમાં. 119 વળતર માટે પ્રદાન કરે છે - વધારાની રજા. શ્રમ સંહિતા એ હોદ્દાની યાદી તૈયાર કરવામાં કર્મચારીઓની ભાગીદારી માટે પણ પ્રદાન કરે છે કે જેના માટે આ શાસન પ્રદાન કરવામાં આવ્યું છે (શ્રમ સંહિતાની કલમ 101).

વ્યાખ્યા કલામાં સમાયેલ છે. 101 TK.

તેમાંથી તે સ્પષ્ટ થાય છે કે અનિયમિત દિવસ એ ઓપરેટિંગ મોડ્સમાંનો એક છે.

સમાન ઓવરટાઇમ કામથી આ તેનો મૂળભૂત તફાવત છે. સમાન કારણ કે તે કામકાજના દિવસની બહાર કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે, પરંતુ પ્રસંગોપાત. અને માત્ર કેટલાક કર્મચારીઓ દ્વારા.

આ કિસ્સામાં "પ્રસંગે" નો અર્થ શું છે અને કેટલાક કામદારો કોણ છે? ચાલો નજીકથી નજર કરીએ.

તેનો અર્થ શું છે?

જો ત્યાં અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ હોય, તો તે સંપૂર્ણપણે તાર્કિક છે કે સામાન્ય કાર્યકારી દિવસ પણ છે.

તેની અવધિ આર્ટમાં આપવામાં આવી છે. 91 TK.

પરંતુ કર્મચારીને લાંબા સમય સુધી કામ કરવા માટે દબાણ કરવાની માત્ર બે રીતો છે: ઓવરટાઇમ અથવા વિશેષ શાસનમાં - અનિયમિત કલાકો, જે રજૂ કરવામાં આવે છે:

• ફક્ત વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ માટે, અને સમગ્ર સંસ્થા માટે નહીં;
• સૂચિ અગાઉથી નક્કી કરવામાં આવે છે, અને ફ્લાય પર શોધ કરવામાં આવી નથી;
• જરૂરિયાતથી, અને સત્તાવાળાઓની વિનંતી પર નહીં;
• ચાલુ ધોરણે કરતાં ક્યારેક ક્યારેક;
• તેમના જોબ ફંક્શન કરવા માટે, અને વધારાનું કામ નહીં.

કામ સામાન્ય કામકાજના કલાકોની બહાર થવાનું હોવાથી કર્મચારીએ આ અસુવિધા માટે વળતર આપવું પડશે.

એમ્પ્લોયર એ નક્કી કરવું આવશ્યક છે કે કર્મચારીઓ સાથેના કરારમાં આ મોડમાં કોણે બરાબર કામ કરવું પડશે - વધુ સ્પષ્ટ રીતે, તેમના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરતી ચૂંટાયેલી સંસ્થા (ટ્રેડ યુનિયન) સાથે.

મેનેજરને કાયદા દ્વારા અનિયમિત દિવસ તરીકે આવા શાસનનો ઉપયોગ ઔપચારિક બનાવવા માટે જરૂરી છે.

એટલે કે, જ્યાં અરજી મંજૂર છે તે હોદ્દાઓની યાદી બનાવો અને મંજૂર કરો (આ બાબતે ટ્રેડ યુનિયન કમિટિનો અભિપ્રાય મેળવ્યા પછી), કામદારોને પરિચિત કરો. અને એ પણ નક્કી કરો કે કર્મચારીઓને તેમના કામકાજના દિવસના અંત પછી કામ પર હાજર રહેવાની જરૂર છે કે કેમ.

એક લેખિત ઓર્ડર ડિરેક્ટર દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે (ઓવરટાઇમ કામ પરના ઓર્ડર સાથે મૂંઝવણમાં ન આવે).

કરાર પૂરો કરતાં પહેલાં, એમ્પ્લોયર નોકરી શોધનાર સાથે કામના સમયપત્રકની ચર્ચા કરે છે.

તે કર્મચારીઓના કામના કલાકો પણ ધ્યાનમાં લેવા માટે બંધાયેલા છે. અને ઓપરેશનના આ મોડ (લેબર કોડની કલમ 119) માટે વળતર આપો.

જો અનિયમિત સમય શાસન રજૂ કરવાની ઉદ્દેશ્ય જરૂરિયાત હોય, તો કલાની બધી આવશ્યકતાઓ. 74 ટીસી પ્રક્રિયાઓ.

આ કેટલા કલાક છે?

અનિયમિત કલાકો અને ઓવરટાઇમ કામ વચ્ચેનો બીજો તફાવત સ્પષ્ટ સમય ફ્રેમની ગેરહાજરી છે.

ઓવરટાઇમ સાથે, બધું સરળ અને સ્પષ્ટ છે: દર વર્ષે મહત્તમ 120 કલાક, સતત બે દિવસ માટે ચારથી વધુ નહીં (શ્રમ સંહિતાની કલમ 99). વત્તા પ્રક્રિયા સમયની વધેલી કિંમત.

બિન-માનક સમય માટે, કોઈ સીમાઓ સ્થાપિત કરવામાં આવી નથી. "ક્યારેક" અને "જરૂરી તરીકે" જેવી વિભાવનાઓ કેવી રીતે જાહેર કરવામાં આવતી નથી. તે સ્પષ્ટ છે કે આનો અર્થ ખૂબ જ ભાગ્યે જ અને માત્ર અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં થાય છે.

શબ્દોની આવી અસ્પષ્ટતા નોકરીદાતાઓ દ્વારા દુરુપયોગ માટે જગ્યા પૂરી પાડે છે. કાયદામાં કલાકોની ચોક્કસ સંખ્યા નથી.

તે કોને સ્થાપિત કરી શકાય છે?

જે સ્થાનો માટે અનિયમિત કામના કલાકો સ્થાપિત થઈ શકે છે તે સંસ્થાના સ્થાનિક નિયમોમાં ઉલ્લેખિત હોવા જોઈએ.

હોદ્દાઓ અને વ્યવસાયોની અંદાજિત સૂચિ કે જેમાં નોકરીદાતા આવા કાર્ય શાસનની ઓફર કરી શકે છે:

• વહીવટી, સંચાલન અને વ્યવસાયિક કર્મચારીઓ;
• કામદારો કે જેમનું કામ કામચલાઉ રેકોર્ડિંગને આધિન નથી;
• મફત શેડ્યૂલ સાથે વ્યક્તિઓ;
• વિભાજિત કાર્યકારી દિવસ સાથે કામદારો.

સંચાલકો

બંને વિભાગો અને સંસ્થાઓના વડાઓ સ્થાપના માટે પ્રથમ દાવેદાર છે અનિયમિત દિવસો. તેમની વિશેષ ફરજો માટે આ જરૂરી છે.

શ્રમ કાયદો ખાનગી કંપનીઓ માટે આવા શાસનની ફરજિયાત રજૂઆતનો આગ્રહ રાખતો નથી. આ સ્થાપકોના વિવેકબુદ્ધિથી કરવામાં આવે છે.

અન્ય કર્મચારીઓની જેમ, મેનેજર આ શાસન માટે વળતર માટે હકદાર છે - વધારાની રજા. જો કે, કરારમાં અન્ય બોનસ શામેલ હોઈ શકે છે.

કાયદો આને પ્રતિબંધિત કરતું નથી.

નાગરિક સેવકો અને મ્યુનિસિપલ કર્મચારીઓ

અનિયમિત કલાકોની રજૂઆત, તેમજ આ કેટેગરીના કામદારોના કામના અન્ય પાસાઓ, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા નહીં, પરંતુ વિશેષ કાયદાઓ દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે. તેઓ આવા કામકાજના દિવસ માટે વળતર પણ આપે છે.

સરકારી એજન્સીઓના ડિરેક્ટરો

આ અધિનિયમ માટે લાંબા સમય સુધી કામ કરવા માટે જરૂરી પ્રથમ લોકો મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ છે.

આ શાસન સરકારી એજન્સીઓના ડિરેક્ટરો માટે એ જ રીતે ઔપચારિક છે જેમ કે ખાનગી કંપનીઓના વડાઓ માટે - રોજગાર કરાર દ્વારા.

ડ્રાઇવરો

ડ્રાઇવરો માટે અનિયમિત કલાકો રજૂ કરવાની જરૂરિયાત તેમના કાર્યની વિશિષ્ટતાઓ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

કામની શરૂઆત અને અંત ઘણો આધાર રાખે છે મોટી સંખ્યામાંતેમને નિશ્ચિતપણે એકીકૃત કરવા માટેના પરિબળો. તે જ સમયે, સખત શેડ્યૂલ કર્મચારીઓ તરફથી અધિકારોના દુરુપયોગ તરફ દોરી શકે છે.

અને પછી મેનેજરને ઓવરટાઇમ માટે મોટી રકમ ચૂકવવી પડશે.

કર્મચારીઓની અન્ય શ્રેણીઓ

મોટેભાગે, અનિયમિત કલાકોનો ઉપયોગ સર્જનાત્મક અને શિક્ષણ કામદારોના કાર્યને નિયંત્રિત કરવા માટે થાય છે.

વ્યવસાયની વિશિષ્ટતાઓને લીધે તેમનું કાર્ય શેડ્યૂલ સખત હોઈ શકતું નથી.

આ મોડ રિમોટ કામદારો માટે પણ અનુકૂળ છે. તેમાંના મોટાભાગના તેમના કાર્યનું શેડ્યૂલ તેમના પોતાના વિવેકબુદ્ધિથી ગોઠવે છે.

રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરતી વખતે આ બિંદુનો ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે.

સંસ્થાના કયા દસ્તાવેજોમાં તે જણાવવામાં આવ્યું છે?

હોદ્દાઓ (વ્યવસાયો) ની સૂચિ કે જેના માટે એમ્પ્લોયર અનિયમિત દિવસ રજૂ કરવાનું જરૂરી માને છે તે આંતરિક શ્રમ નિયમોમાં શામેલ હોઈ શકે છે. અથવા તે આ દસ્તાવેજના પરિશિષ્ટ તરીકે જારી કરવામાં આવે છે.

તે આના જેવું કંઈક દેખાય છે:

ઉપરાંત, રોજગાર કરારમાં વિશેષ કાર્યકારી શાસનની સ્થાપના માટેની જોગવાઈ શામેલ હોવી આવશ્યક છે. અથવા તે પછીથી વધારાના કરાર દ્વારા ઔપચારિક કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ:

સામૂહિક કરારમાં અનિયમિત કલાકોની રજૂઆત માટેની જોગવાઈ પણ સામેલ થઈ શકે છે. પછી કર્મચારીઓની સૂચિ આ દસ્તાવેજનું પરિશિષ્ટ હશે.

અને તે આ રીતે ફોર્મેટ થયેલ છે:

કામના અનિયમિત કલાકો કેવી રીતે સેટ કરવા?

આ મોડને સેટ કરવું એકદમ સરળ છે.

તમારે ફક્ત સંખ્યાબંધ નિયમોનું પાલન કરવાની અને દોરવાની જરૂર છે જરૂરી દસ્તાવેજો. નહિંતર, અયોગ્ય રીતે લાદવામાં આવેલ દંડ, ખોટી ચુકવણી અને મજૂર વિવાદોનું કારણ હશે.

સામાન્ય નિયમો

સામાન્ય નિયમ મુજબ, અનિયમિત કલાક કામ કરવા માટે કર્મચારીની સંમતિ મેળવવી ફરજિયાત છે.

વધુમાં, તે યાદ રાખવું યોગ્ય છે કે આ મોડ કાર્ય કરે છે:

• ફક્ત સૂચિમાંથી કર્મચારીઓ માટે;
• પ્રસંગોપાત, એટલે કે, તદ્દન ભાગ્યે જ;
• મેનેજરના હુકમથી, પ્રાધાન્ય લેખિતમાં;
• જો જરૂરી હોય તો જ;
• અનુગામી વળતર સાથે.

દસ્તાવેજીકરણ

શાસનની રજૂઆત નીચેના દસ્તાવેજો દ્વારા ઔપચારિક કરી શકાય છે:

• ઓર્ડરના સ્વરૂપમાં સંબંધિત હોદ્દાઓની સૂચિ, PVTR સાથે જોડાણ અથવા;
• અનિયમિત કામના કલાકો પર વિશેષ જોગવાઈ;
• રજૂ કરાયેલ જોગવાઈઓને મંજૂરી આપતા આદેશો;
• રોજગાર કરાર અથવા.

નમૂના દસ્તાવેજો નીચે આપેલ છે.

ઓર્ડર (નમૂનો):

અનિયમિત કામના કલાકો પરના નિયમો:

એકાઉન્ટિંગ

કાયદો અનિયમિત દિવસ દરમિયાન કર્મચારીએ કામ પર વિતાવેલ સમય માટે વધારાની ચુકવણીની જોગવાઈ કરતું નથી. વધારાની રજા માટે તે હકદાર છે.

આ કામના કલાકોને ટ્રૅક કરવાનું સરળ બનાવે છે.

ટાઇમશીટ પર કેવી રીતે બતાવવું?

અનિયમિત કલાકો ધરાવતા કર્મચારીની સમયપત્રક ખરેખર કામ કરેલ સમયને પ્રતિબિંબિત કરતી નથી, પરંતુ ધોરણ દર્શાવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, એકાઉન્ટન્ટ પેટ્રોવા પાસે 8 કલાક છે; અને યુનિવર્સિટી શિક્ષક માટે - 6 કલાક. આ શાસન હેઠળ ઓવરટાઇમ માટે ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી, તેથી તેને અલગથી પ્રતિબિંબિત કરવાની જરૂર નથી.

લોગબુક કેવી રીતે રાખવી? (નમૂનો)

એકાઉન્ટિંગ જર્નલ, ટાઇમ શીટથી વિપરીત, ફરજિયાત દસ્તાવેજ નથી.

તેનું સંચાલન કરવાની જરૂરિયાત સંસ્થા દ્વારા જ નક્કી કરવામાં આવે છે. જો કે, તે આ દસ્તાવેજ છે જે મેનેજરને ફક્ત તેના ઓર્ડરના અમલ પર દેખરેખ રાખવાની મંજૂરી આપે છે. અનિયમિત દિવસોને પગાર વિના દૈનિક ઓવરટાઇમમાં ફેરવાતા અટકાવવા માટે ઓવરટાઇમની માત્રાને નિયંત્રિત કરવાનું શક્ય બનાવે છે.

પૂર્ણ થયેલ લોગ કંઈક આના જેવો દેખાય છે:

વેકેશન

અનિયમિત કામના કલાકો ઓર્ડર અને સમયને કોઈપણ રીતે અસર કરતા નથી.

બધા કર્મચારીઓની જેમ, વિશેષ શાસનવાળા કર્મચારીઓ સમયપત્રક અનુસાર વેકેશન પર જાય છે. તે વર્ષના અંતે સંકલિત કરવામાં આવે છે અને સામાન્ય લોકો માટે ઉપલબ્ધ કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓની માત્ર પ્રેફરન્શિયલ કેટેગરી જ અનશિડ્યુલ રજા પર ગણતરી કરી શકે છે: સગર્ભા સ્ત્રીઓ, સિંગલ પેરેન્ટ્સ, વિકલાંગ લોકો અને સગીર. પાર્ટ-ટાઇમ કામદારો પણ વિશેષાધિકૃત સ્થિતિમાં છે.

તેમના માટે, મુખ્ય પર વેકેશન અને વધારાનું કામમેળ

મૂળભૂત

આ નિયમ અનિયમિત કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓને પણ લાગુ પડે છે. તેઓ તમામ ખર્ચ માટે વળતર મેળવવા માટે પણ હકદાર છે.

જો વ્યવસાયિક સફરનો ભાગ સપ્તાહના અંતે આવે છે, તો કાં તો પગારમાં વધારો કરવામાં આવે છે અથવા અન્ય કર્મચારીઓની જેમ વધારાનો દિવસ આરામ આપવામાં આવે છે.

રિસાયક્લિંગ

અનિયમિત કામના કલાકો સાથેનો સૌથી મુશ્કેલ મુદ્દો ઓવરટાઇમ છે. તેણી ત્યાં છે કે નહીં? તેને કેવી રીતે ઠીક અને વળતર આપવું? મહત્તમ સમય શું છે? કાયદો આના માટે થોડો અસ્પષ્ટ જવાબો આપે છે.

તમે કેટલી રિસાયકલ કરી શકો છો?

કાયદો સ્પષ્ટપણે કલાકો સૂચવતો નથી. દરેક મેનેજર પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી આ નક્કી કરે છે.

મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે ફરજિયાત શરતો પૂરી થાય છે: પ્રસંગોપાત અને જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે જ.

તે કેવી રીતે ચૂકવવામાં આવે છે?

કર્મચારીઓ હંમેશા તેમના પગાર અંગે ચિંતિત હોય છે. અનિયમિત દિવસ કામની માત્રામાં વધારો સૂચવે છે. ચુકવણી વિશે શું?

અનિયમિત કલાકો ધરાવતા કામદારો માટે મહેનતાણું માટે કોઈ ખાસ શરતો નથી. પગાર અને અન્ય ચૂકવણીની ગણતરી સામાન્ય ધોરણે કરવામાં આવે છે.

જો કે, લેબર કોડ આવા કામદારો માટે નાણાકીય પ્રોત્સાહનો આપવા પર પ્રતિબંધ મૂકતો નથી. આ અંગેની જોગવાઈ સામૂહિક કરારમાં સામેલ થઈ શકે છે.

વધારાની રજાને બદલે, કર્મચારી નાણાકીય વળતર (લેબર કોડની કલમ 126) મેળવી શકે છે. ચુકવણી લેખિત વિનંતી પર કરવામાં આવે છે.

તે આના જેવું દેખાય છે:

તેની સાથે, અનિયમિત દિવસની સ્થિતિ લાગુ પડતી નથી.

એક માતા માટે

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં સિંગલ માતાઓ માટે અનિયમિત દિવસોની રજૂઆત પર કોઈ પ્રતિબંધો નથી. પરંતુ એવા ધોરણો છે જે મેનેજરને ઘટાડવા માટે ફરજ પાડે છે કામના કલાકો 14 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથે એકલ માતાપિતા માટે.

આ હેતુ માટે, એક લેખિત વ્યક્ત ઇચ્છા પૂરતી છે.

આ મોડને પાર્ટ-ટાઇમ કહેવામાં આવે છે અને તેને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે અને તે મુજબ ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. અને તેને અનિયમિત દિવસના શેડ્યૂલ સાથે જોડી શકાતું નથી.

ઓવરટાઇમ

અનિયમિત કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓને પણ ઓવરટાઇમ કામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે. પરંતુ પછી આ વિશે ઓર્ડર જારી કરવામાં આવે છે, અને પછી વધેલી ચુકવણી કરવામાં આવે છે.

એક અનિવાર્ય સ્થિતિ એ કર્મચારીની સંમતિ મેળવવાની છે.

શું આવા ઓપરેટિંગ મોડને સ્થાપિત કરવાનો ઇનકાર કરવો શક્ય છે?

નવી સ્થિતિ માટે અરજી કરતી વખતે, અનિયમિત દિવસ જેવી શરત પર તરત જ સંમત થાય છે. અને સહી કરેલ રોજગાર કરારનો આપમેળે અર્થ થાય છે સંમતિ.

પરંતુ પહેલાથી કાર્યરત કર્મચારીને ફક્ત આર્ટ અનુસાર આ શાસનમાં સ્થાનાંતરિત કરવું શક્ય છે. 72 TK. એટલે કે, લેખિત સંમતિ પ્રાપ્ત કરી.

પ્રમાણપત્ર ફોર્મ કોઈપણ સ્વરૂપમાં લખાયેલું છે;

એક વિશિષ્ટ કેસ કે જેમાં પ્રમાણપત્રની રજૂઆતની જરૂર હોય તે કોર્ટની સુનાવણી હોઈ શકે છે. બીજો વિકલ્પ - કિન્ડરગાર્ટનબાળકની ગેરહાજરી અથવા તેને સાંજે છોડવાની જરૂરિયાત સમજાવવા માટે. તેમને હોસ્ટેલમાં પણ આવા પ્રમાણપત્રની જરૂર પડી શકે છે.

પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં, કર્મચારીએ પોતે જ તે પ્રાપ્ત કરવું આવશ્યક છે. અને પછી જ તેને માંગના સ્થળે સબમિટ કરો.

જો તમારા એમ્પ્લોયર તમારા કામનો દુરુપયોગ કરે છે...

• એમ્પ્લોયરના હુકમ દ્વારા;
• જો જરૂરી હોય તો;
• પ્રસંગોપાત;
• તેમના શ્રમ કાર્યોના પ્રદર્શનમાં સામેલ થાઓ;
• તેમના માટે સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર.

અનિયમિત કામના કલાકો હેઠળ કામ કરવું એ ઓવરટાઇમ કામથી અલગ હોવું જોઈએ. ઓવરટાઇમ વર્ક એ કર્મચારી દ્વારા કર્મચારી માટે સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કરવામાં આવેલું કામ છે: દૈનિક કામ (શિફ્ટ), અને કામના કલાકોના સંચિત હિસાબના કિસ્સામાં - કામના કલાકોની સામાન્ય સંખ્યા કરતાં વધુ એકાઉન્ટિંગ સમયગાળો.

ઓવરટાઇમ કામ ફક્ત કર્મચારીની લેખિત સંમતિથી અને રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા દ્વારા સખત રીતે સ્થાપિત કિસ્સાઓમાં, સામાન્ય રીતે અણધાર્યા, તાત્કાલિક, તાત્કાલિક સંજોગો સાથે સંકળાયેલા હોય તેવી મંજૂરી છે. કર્મચારીના જોબ ફંક્શન માટે ઓવરટાઇમ કામની પરવાનગી નથી. ઓવરટાઇમ કામ કરવા માટે નાણાંકીય વળતરની જરૂર છે. ઓવરટાઇમ કામ ઓછામાં ઓછા કામના પ્રથમ બે કલાક માટે ચૂકવવામાં આવે છે દોઢ કદ, નીચેના કલાકો માટે - બમણી રકમ કરતાં ઓછી નહીં. ઓવરટાઇમ કામ માટે ચૂકવણીની ચોક્કસ રકમ સામૂહિક કરાર, સ્થાનિક નિયમો અથવા રોજગાર કરાર દ્વારા પણ નક્કી કરી શકાય છે.

રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે કર્મચારી માટે અનિયમિત કામના કલાકોની શરતો હેઠળ મજૂર કાર્ય કરવાની જરૂરિયાત નક્કી કરવામાં આવે છે.

પરિણામે, અનિયમિત કાર્યકારી દિવસની સ્થિતિ સમાવિષ્ટ છે રોજગાર કરારકર્મચારી સાથે (ફકરો 6, ભાગ 2, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 57), તેમજ "રોજગારની શરતો, કામની પ્રકૃતિ" કૉલમમાં ભાડે રાખવાના ઓર્ડર (ફોર્મ નંબર T-1) માં. " તદનુસાર, અનિયમિત કામના કલાકોની સ્થાપના ફક્ત કર્મચારીના મજૂર કાર્ય (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 101) માટે માન્ય છે.

ઉપર જણાવ્યા મુજબ, લાંબા સમય સુધી કામ કરવું જરૂરી છે. કેસ અને આ જરૂરિયાતની ઘટનાની પ્રકૃતિ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત નથી, તેથી અનિયમિત કામના કલાકોની શરતો હેઠળ કામ કરવાની જરૂરિયાત એમ્પ્લોયરના વિવેકબુદ્ધિથી નક્કી કરવામાં આવે છે. કર્મચારીઓના અધિકારોના આદરના દૃષ્ટિકોણથી, સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને ટાળવા માટે, સ્થાનિક નિયમોમાં અનિયમિત કામના કલાકોની પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવા માટે કામદારોને આકર્ષવા માટેનું આધાર સ્થાપિત કરવું યોગ્ય રહેશે. અનિયમિત કામકાજના કલાકો દરમિયાન કામ કરવાના આધારને નિયંત્રિત કરતા સ્થાનિક નિયમોની હાજરી કાનૂની વિવાદની સ્થિતિમાં પણ ઉપયોગી થઈ શકે છે.

અનિયમિત કામના કલાકોની સ્થિતિમાં કામ કરવા માટે કામદારોને આકર્ષવાની જરૂરિયાત એપિસોડિક પ્રકૃતિની હોવી જોઈએ, અને વ્યવસ્થિત અને સતત નહીં.

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં "એપિસોડિક પાત્ર" ની વિભાવના પણ જાહેર કરવામાં આવી છે. ભાષાકીય અર્થઘટનના દૃષ્ટિકોણથી, "એપિસોડિક" વાક્યનો અર્થ રેન્ડમ, એક એપિસોડ હોવાનો, દરેક સમયે થતો નથી. "એપિસોડિક" શબ્દનો સમાનાર્થી અનિયમિત, અલગ, દુર્લભ છે. "એપિસોડિક" શબ્દનો વિરોધી શબ્દ સતત છે. પરિણામે, જો કોઈ એમ્પ્લોયર કોઈ કર્મચારીને સ્થાપિત કામકાજના કલાકોથી વધુ કામની ફરજો બજાવવામાં સામેલ કરે છે - તો વ્યવસ્થિત રીતે, વધુ પડતા, એમ્પ્લોયરની આવી ક્રિયાઓને પડકારવામાં આવી શકે છે. મજૂર નિરીક્ષણ, ફરિયાદીની ઓફિસ અને કોર્ટ. કોર્ટ ઓવરટાઇમને ઓવરટાઇમ કામ તરીકે ઓળખી શકે છે અને એમ્પ્લોયર પાસેથી ઓવરટાઇમ પગારનો ઓર્ડર આપી શકે છે.

કર્મચારીને અનિયમિત કામના કલાકો દરમિયાન કામ કરવા માટે સામેલ કરવાના એમ્પ્લોયરના આદેશનું સ્વરૂપ પણ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ દ્વારા સ્થાપિત થયેલ નથી. જો કે, કર્મચારી ઓર્ડરના સ્વરૂપમાં લેખિતમાં આ આદેશ જારી કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. આ ઓર્ડરનું એકીકૃત સ્વરૂપ વિકસાવવામાં આવ્યું ન હોવાથી, તે કોઈપણ સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે છે. તે અનિયમિત કામના કલાકો હેઠળ કામ કરવા માટે કર્મચારીને આકર્ષવાની જરૂરિયાત માટે સ્પષ્ટ સમર્થન ધરાવતું હોવું જોઈએ. કર્મચારીને સહી સામે આ ઓર્ડરથી પરિચિત હોવા જોઈએ.

06/07/2008 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના રોસ્ટ્રડના પત્ર નંબર 1316-6-1માં સમાન સ્થિતિ નક્કી કરવામાં આવી છે. આ પત્રમાં, રશિયન ફેડરેશનના રોસ્ટ્રુડ નિર્દેશ કરે છે કે કર્મચારીઓ માટે અનિયમિત કામના કલાકોની રજૂઆતનો અર્થ એ નથી કે તેઓ કામની શરૂઆત અને સમાપ્તિ સમય, કામના કલાકો રેકોર્ડ કરવાની પ્રક્રિયા વગેરે નક્કી કરતા નિયમોને આધીન નથી. આ કામદારોને સામાન્ય રીતે સાપ્તાહિક આરામના દિવસોમાં કામમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે અને રજાઓ. કર્મચારીઓની સંડોવણી કે જેઓ તેમની રજાના દિવસોમાં કામ કરવા માટે અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ હોય અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ હોય, તેઓ આર્ટની જોગવાઈઓનો ઉપયોગ કરીને હાથ ધરવામાં આવશ્યક છે. 113, 153 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. સ્થાપિત કામકાજના કલાકોની બહાર કામ કરવા માટે કર્મચારીઓની સંડોવણી વ્યવસ્થિત હોવી જોઈએ નહીં, પરંતુ સમય સમય પર (એપિસોડિક) અને ચોક્કસ કિસ્સાઓમાં થવી જોઈએ.

રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા અન્યથા સ્થાપિત કરતી ન હોવાથી, કામના દિવસની શરૂઆત પહેલાં અને કામકાજના દિવસના અંત પછી બંને, અનિયમિત કામના કલાકોની સ્થિતિમાં કર્મચારી તેના મજૂર કાર્યોના પ્રદર્શનમાં સામેલ થઈ શકે છે. તદુપરાંત, વિચારણા હેઠળની પરિસ્થિતિમાં, આર્ટની જોગવાઈઓની શાબ્દિક સમજણથી નીચે મુજબ છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 101, અનિયમિત કામકાજના દિવસમાં કર્મચારીને તેના માટે વ્યક્તિગત રીતે સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર કામમાં સામેલ કરવાનો સમાવેશ થાય છે. તેથી, જે કર્મચારીઓના કામના કલાકો સંસ્થામાં સામાન્ય રીતે સ્થાપિત કલાકો કરતા ઓછા હોય છે તેઓ અનિયમિત કામના કલાકો હેઠળ કામ કરી શકે છે.

એમ્પ્લોયર સ્થાનિક નિયમોમાં સ્વતંત્ર રીતે અનિયમિત કામના કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓની સ્થિતિની સૂચિ સ્થાપિત કરે છે.

ઉદાહરણ તરીકે

સામૂહિક કરારમાં, કરારો, સ્થાનિક નિયમો, જે કામદારોના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને અપનાવવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા આ સૂચિમાં ચોક્કસ વર્ગના કામદારોને શામેલ કરવાની સંભાવના પર પ્રતિબંધો પ્રદાન કરતી નથી. જો કે, કલાના શબ્દો પર આધારિત છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 101, અમે નિષ્કર્ષ પર આવી શકીએ છીએ કે એમ્પ્લોયરને સંસ્થાના તમામ કર્મચારીઓ માટે અનિયમિત કામના કલાકો સ્થાપિત કરવાનો અધિકાર નથી. વ્યક્તિગત કર્મચારી હોદ્દાઓની સૂચિ સ્થાપિત કરવી જરૂરી છે. આ સૂચિ જોબ ફંક્શનની પ્રકૃતિ દ્વારા ન્યાયી હોવી જોઈએ (ઉદાહરણ તરીકે, ડિરેક્ટરનો ડ્રાઇવર, શિક્ષક, વગેરે).

અનિયમિત કામના કલાકો દરમિયાન ઓવરટાઇમ માટે કોઈ વધારાની ચુકવણી નથી. અનિયમિત કામના કલાકો પરના કામ માટે, વળતર ફક્ત વધારાની રજાના સ્વરૂપમાં જ આપવામાં આવે છે, જેનો સમયગાળો સામૂહિક કરાર અથવા આંતરિક શ્રમ નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને તે ત્રણ કેલેન્ડર દિવસથી ઓછો ન હોઈ શકે (રશિયન લેબર કોડની કલમ 119) ફેડરેશન, 7 જૂન, 2008 ના રોજ રશિયન ફેડરેશનના રોસ્ટ્રુડનો પત્ર નંબર 1316-6-1). રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ અન્યથા સ્થાપિત કરતું નથી, તેથી કર્મચારીને અનિયમિત કામના કલાકોની શરતો હેઠળ વર્ષ દરમિયાન ખરેખર કામમાં સામેલ હતો કે કેમ તે ધ્યાનમાં લીધા વિના વધારાની રજા આપવામાં આવે છે.

તમારો પ્રશ્ન:
મેનેજર માટે કામના અનિયમિત કલાકો, આ કેવી રીતે ઔપચારિક છે?

જવાબ:
3.2. મેનેજર માટે કામના અનિયમિત કલાકોની સ્થાપના

અમલ નોકરીની જવાબદારીઓમેનેજરને વધારાના કામના સમયની જરૂર છે. તેથી, એક નિયમ તરીકે, આવા કર્મચારી માટે અનિયમિત કાર્યકારી દિવસની સ્થાપના કરવામાં આવે છે. જો સંસ્થા પાસે ખાસ કામના કલાકો સાથે કર્મચારીની સ્થિતિની સૂચિ હોય તો સંબંધિત સ્થિતિને મેનેજર સાથેના રોજગાર કરારમાં શામેલ કરી શકાય છે.
જો રોજગાર કરાર અનિયમિત કામના કલાકો માટે પ્રદાન કરે છે, તો આ મોડમાં કામ માટે વળતરની શરત શામેલ હોવી આવશ્યક છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 119 એ નિર્ધારિત કરે છે કે અનિયમિત કામના કલાકોના કિસ્સામાં, કર્મચારીને ઓછામાં ઓછા ત્રણ કેલેન્ડર દિવસની વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજા આપવામાં આવે છે. આવી રજાનો સમયગાળો આંતરિક શ્રમ નિયમો અથવા સામૂહિક કરાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 101, અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ એ એક વિશેષ કાર્ય શાસન છે, જે મુજબ વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ, જો જરૂરી હોય તો, એમ્પ્લોયરના આદેશથી, કામના કલાકોની બહાર તેમના મજૂર કાર્યોના પ્રદર્શનમાં પ્રસંગોપાત સામેલ થઈ શકે છે. તેમના માટે સ્થાપિત.

I. કામના અનિયમિત કલાકો રજૂ કરવાની પ્રક્રિયા

અનિયમિત કામકાજના કલાકોના શાસનને રજૂ કરવા અને લાગુ કરવાની પ્રક્રિયાને કેટલાક તબક્કામાં વિભાજિત કરી શકાય છે:
- શાસનની રજૂઆત માટેનું સમર્થન;
- કર્મચારીઓની શ્રેણીઓનું નિર્ધારણ (હોદ્દાની સૂચિ);
- શાસનનું નિર્ધારણ અને સ્થાનિક અધિનિયમમાં હોદ્દાની સૂચિ;
- કર્મચારીના રોજગાર કરારમાં લાંબા કામના કલાકો, ગેરંટી અને વળતરની શરતનો સમાવેશ;
- ઓર્ડરમાં અનિયમિત કામના કલાકો કામ કરતા હોદ્દાઓ અને કર્મચારીઓની વ્યક્તિગત સોંપણી;
- રોજિંદા પ્રવૃત્તિઓમાં શાસનનો ઉપયોગ: એકાઉન્ટિંગ શીટ અનુસાર કામના કલાકો રેકોર્ડ કરવા, ગેરંટી અને વળતર પ્રદાન કરવા, બોનસ ચૂકવવા (જો સ્થાપિત હોય તો).
ચાલો દરેક તબક્કાને વધુ વિગતમાં જોઈએ.

અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ ધરાવતા કર્મચારીઓની સ્થિતિની સૂચિ કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને અપનાવવામાં આવેલા સામૂહિક કરાર, કરાર અથવા સ્થાનિક નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
આ કાર્યકારી સમય શાસનના ગેરવાજબી ઉપયોગને કારણે સ્થાનિક અધિનિયમ અથવા રોજગાર કરારની શરતોને અમાન્ય જાહેર કરવામાં આવશે તે જોખમ વ્યવહારીક રીતે શૂન્ય થઈ ગયું છે. છેવટે, કાયદો કર્મચારીને આકર્ષવા માટે "વાજબી આવશ્યકતા" નો અર્થ શું છે તેની કોઈ સમજૂતી આપતો નથી. મૂળભૂત રીતે, એવું માની શકાય છે કે આવી "જરૂરીતા" નું નિર્ધારણ કોઈ પણ માળખું અથવા નિયંત્રણો સ્થાપિત કર્યા વિના નોકરીદાતાઓ પર છોડી દેવામાં આવે છે. જો કે, આવી સ્વતંત્રતાનો અર્થ એ નથી કે દરેક વ્યક્તિ માટે કોઈપણ વાસ્તવિક સમર્થન વિના કામના અનિયમિત કલાકો સ્થાપિત કરવા.
આમ, એક તરફ, એમ્પ્લોયર તે લોકો માટે અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ સ્થાપિત કરવામાં યોગ્ય રહેશે જેમને તે જરૂરી ગણે છે (સ્થિતિ દ્વારા). બીજી બાજુ, તે સંપૂર્ણપણે સ્વાભાવિક છે કે આવા દિવસની સ્થાપના ચોક્કસ કર્મચારીના કામના કાર્યો દ્વારા વાજબી હોવી જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, તાકીદનું કામ ન કરી શકે તેવા ચોકીદાર માટે કામના અનિયમિત કલાકો સ્થાપિત કરવા તે ગેરવાજબી છે. વધુમાં, મોટાભાગના ચોકીદારો હજુ પણ પાળીમાં કામ કરે છે. પરંતુ વિભાગના વડા દ્વારા સ્થાપિત આવા કાર્ય શેડ્યૂલ, તાર્કિક અને સમજી શકાય તેવું હશે: કોન્ટ્રાક્ટરો સાથેની મીટિંગ્સ કામના કલાકોની બહાર સુનિશ્ચિત કરી શકાય છે, તમારે કામકાજના દિવસની શરૂઆત પહેલાં, આયોજન મીટિંગ માટે અગાઉથી તૈયારી કરવાની જરૂર છે. એન્ટરપ્રાઇઝ, વગેરે.
આમ: કર્મચારીઓની કેટલીક શ્રેણીઓ માટે વાજબી રીતે રજૂ કરવામાં આવેલ અનિયમિત કામના કલાકોની વ્યવસ્થા વાસ્તવિક, વિગતવાર, અકાટ્ય વાજબીપણાની જરૂર પડવાને બદલે ઔપચારિક પ્રકૃતિની છે.

પ્રથમ નજરમાં, અનિયમિત કામના કલાકો રજૂ કરવાની જરૂર હોય તેવા કામદારોની સૂચિ નક્કી કરવી એકદમ સરળ છે. કાર્યનું યોગ્ય વિશ્લેષણ કરવું જરૂરી છે મજૂર સામૂહિક, જે દરમિયાન તે સ્થાપિત કરવું જરૂરી છે કે કયા કર્મચારીઓ (કયા હોદ્દા માટે) મોટેભાગે કામના કલાકોની બહારના કામમાં સામેલ છે. તેમના વધારાના કામની આવર્તન શું છે અને તે કેટલું જરૂરી છે તે શોધો. પરિણામી યાદીમાં તે હોદ્દાઓ હશે જેના માટે કર્મચારીઓને કામના અનિયમિત કલાકો સોંપવામાં આવ્યા છે.
કેટલાક સિદ્ધાંતવાદીઓ અભિપ્રાય ધરાવે છે કે "કાયદા દ્વારા જે પ્રતિબંધિત નથી તે માન્ય છે," લેખોના વિશ્લેષણથી નિષ્કર્ષ પર આવે છે કે કર્મચારીઓની શ્રેણીઓની સૂચિ કે જેના માટે અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ સ્થાપિત કરવો અશક્ય છે તે લેબર કોડમાં ઉલ્લેખિત નથી. રશિયન ફેડરેશન.
કોઈ પણ સંજોગોમાં, એ નોંધવું જોઈએ કે કાયદો ઉપરોક્ત સ્થિતિ ધરાવતી વ્યક્તિઓને વધુ પડતા કામમાં સામેલ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. પરંતુ તે એવા હોદ્દાઓની સૂચિ વિકસાવવા માટે પ્રતિબંધિત કરતું નથી કે જે અનિયમિત કામના કલાકો સ્થાપિત કરે છે, પછીથી સૂચિમાં સમાવિષ્ટ હોદ્દાઓમાંથી એકમાં જે કર્મચારીને પછીથી રાખવામાં આવશે (અથવા પહેલેથી જ કાર્યરત છે) તેની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વિના. તમે સૂચિમાંથી નિયંત્રકની સ્થિતિને બાકાત કરશો નહીં, જે અચાનક એકઠા થઈ ગયા પ્રસૂતિ રજા? તમે ફક્ત કોઈ ચોક્કસ નિયંત્રક માટે અનિયમિત કામના કલાકોની વ્યવસ્થાને રદ કરો અથવા ફક્ત તેણીને તેના કામના કલાકો ઉપરાંતના કામમાં સામેલ કરવાનું બંધ કરો. બસ એટલું જ.
તેથી, હોદ્દાઓની યાદી નક્કી કરવામાં આવી છે. તે એન્ટરપ્રાઇઝના સ્થાનિક અધિનિયમમાં સમાવિષ્ટ હોવું આવશ્યક છે.

તમારે આ જાણવાની જરૂર છે. અનિયમિત કામના કલાકો સાથે કામદારોની સૂચિ નક્કી કરતી વખતે, કેટલાક પ્રતિબંધો અને પ્રતિબંધો યાદ રાખવાની જરૂર છે જે ઘણા સિદ્ધાંતવાદીઓ કલાના એકંદર અર્થઘટનમાંથી મેળવે છે. કલા. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 97, 99, 101: અનિયમિત કામના કલાકો કામદારો પર કામ કરવા માટે આકર્ષિત કરવું અશક્ય છે, જેઓ, કાયદાના આધારે, સ્થાપિત કામના કલાકોથી આગળના કામમાં સામેલ થવાથી પ્રતિબંધિત છે.
ઓવરટાઇમ કામમાં જોડાવું, અને તેથી અનિયમિત કામના કલાકો પર કામ કરવું પ્રતિબંધિત છે:
- સગર્ભા સ્ત્રીઓ (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 259);
- 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 99);
- એપ્રેન્ટિસશીપ સમયગાળા દરમિયાન કામદારો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 203).
ઓવરટાઇમ કામમાં સંડોવણી મર્યાદિત છે, અને તેથી આના સંબંધમાં અનિયમિત કામના કલાકોનો ઉપયોગ:
- અપંગ લોકો;
- ત્રણ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો સાથેની સ્ત્રીઓ;
- માતા વિના બાળકોને ઉછેરનાર પિતા;
- સગીરોના વાલીઓ (ટ્રસ્ટી) (તેમને ફક્ત તેમની લેખિત સંમતિથી ઓવરટાઇમ કામમાં જોડાવવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે અને જો તબીબી રિપોર્ટ અનુસાર આ તેમના માટે પ્રતિબંધિત નથી; ફરજિયાત પ્રારંભિક સૂચના સાથે, સહી વિરુદ્ધ, તેમના ઇનકાર કરવાનો અધિકાર આવા કામ) - કલા. કલા. 99, 259 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.

અમે સ્થાનિક કૃત્યો સ્વીકારીએ છીએ

આર્ટ અનુસાર, અનિયમિત કામના કલાકોને આધીન હોઈ શકે તેવા હોદ્દાઓની સૂચિ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડનો 101 સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં નોંધાયેલ હોવો આવશ્યક છે, જે દરેક કર્મચારી નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે (અથવા ઉલ્લેખિત સ્થાનિક અધિનિયમના નવા સંસ્કરણને મંજૂર કરતી વખતે) પરિચિત બને છે.
શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ એ છે કે આ સૂચિને આંતરિક શ્રમ નિયમોના જોડાણોમાંથી એકમાં મંજૂર કરવી (ત્યારબાદ સંક્ષિપ્ત સ્વરૂપમાં ઉપયોગ કરી શકાય છે - નિયમો). આના માટે ઘણા કારણો છે:
- આર્ટની જોગવાઈઓના આધારે. કલા. રશિયન ફેડરેશનના નિયમોના લેબર કોડના 8, 189, 190 મોટાભાગની સંસ્થાઓમાં અસ્તિત્વમાં છે, પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્ર, માલિકીનું સ્વરૂપ, એન્ટરપ્રાઇઝનું માળખું અથવા કર્મચારીઓની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વિના. છેવટે, મજૂર શેડ્યૂલનું ફિક્સેશન ફક્ત આ પ્રકારના સ્થાનિક અધિનિયમમાં માનવામાં આવે છે.
- નિયમો અપનાવતી વખતે, કલાના ધોરણો. પ્રાથમિક ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા સાથે આ સ્થાનિક અધિનિયમના સંકલન પર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 372. પરિણામે, નિયમોના પરિશિષ્ટ તરીકે, જે જગ્યાઓ માટે અનિયમિત કામના કલાકો સ્થાપિત થઈ શકે છે તેની યાદી પણ ટ્રેડ યુનિયન સાથે સંમત થવાનું ભૂલવામાં આવશે નહીં.
- એમ્પ્લોયર મનસ્વી રીતે સૂચિમાં ફેરફાર કરી શકશે નહીં. અનિયમિત કામકાજના કલાકો સાથે હોદ્દાની યાદીમાં ફેરફાર કરતી વખતે, પ્રક્રિયા નિયમોની નવી આવૃત્તિ અપનાવતી વખતે જેવી જ રહેશે.
— એમ્પ્લોયર દરેક કર્મચારીને નિયમો સાથે પરિચય કરાવે છે, તેથી તેઓ તેને અનિયમિત કામના કલાકો (જે નિયમોનું પરિશિષ્ટ છે) સાથેના હોદ્દાઓની સૂચિથી પરિચિત કરવાનું ભૂલશે નહીં.
એન્ટરપ્રાઇઝમાં અનિયમિત કામના કલાકો સાથેના હોદ્દાઓની સૂચિનું નિયમન કરતા દસ્તાવેજના ઉદાહરણ તરીકે, તેમજ આ વ્યક્તિઓ માટે ગેરંટી અને વળતર, તમે અનિયમિત કામના કલાકોના શાસન પર સૂચિત નમૂનાના નિયમોનો ઉપયોગ કરી શકો છો (નમૂનો 1 જુઓ).

નમૂના 1

અનિયમિત કામના કલાકો પરના નિયમો

નિયમોમાં પરિશિષ્ટ નં. 4
આંતરિક શ્રમ નિયમો,
મંજૂર ફેબ્રુઆરી 20, 2009 ના ઓર્ડર દ્વારા N 4

પોઝિશન
કામના અનિયમિત કલાકો વિશે

1. સામાન્ય જોગવાઈઓ

1.1. અનિયમિત કામના કલાકોના શાસન પર આ નિયમન (ત્યારબાદ રેગ્યુલેશન તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) આર્ટ અનુસાર અપનાવવામાં આવ્યું હતું. કલા. 97, 101, 116, 119, 126 લેબર કોડ રશિયન ફેડરેશન(ત્યારબાદ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), આંતરિક શ્રમ નિયમોનું જોડાણ છે અને સ્થાપિત કરે છે:
- એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓની સ્થિતિની સૂચિ કે જેને કામના અનિયમિત કલાકો સોંપવામાં આવી શકે છે;
- અનિયમિત કામના કલાકો માટે વધારાની વાર્ષિક પેઇડ રજાનો સમયગાળો;
- અનિયમિત કામના કલાકો માટે વધારાની વાર્ષિક રજા આપવા માટેની પ્રક્રિયા અને શરતો;
- આ કામદારો માટે સ્થાપિત સામાન્ય કામના કલાકોની બહાર કામ કરવા માટે અનિયમિત કામના કલાકો ધરાવતા કામદારોને આકર્ષવાની પ્રક્રિયા;
- અનિયમિત કામના કલાકો કામ કરતા કર્મચારીઓને ભથ્થા અને વધારાની ચૂકવણી.
1.2. આ નિયમન આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત રીતે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આધારે વિકસાવવામાં આવ્યું છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 372, પ્રાથમિક ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેતા.

2. કામના અનિયમિત કલાકો સ્થાપિત કરવાની પ્રક્રિયા

2.1. વર્ક મોડ તરીકે અનિયમિત કામકાજનો દિવસ, જે મુજબ કર્મચારીઓ, એમ્પ્લોયરના આદેશથી, જો જરૂરી હોય તો, સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર તેમના મજૂર કાર્યોના પ્રદર્શનમાં પ્રસંગોપાત સામેલ થઈ શકે છે, નીચેના હોદ્દા પર કબજો કરતા કર્મચારીઓ માટે સ્થાપિત કરી શકાય છે:
- જનરલ ડિરેક્ટર;
- ડેપ્યુટી જનરલ ડિરેક્ટર;
- બોર્ડના અધ્યક્ષના સલાહકાર;
- બોર્ડ ફોર પબ્લિક રિલેશન્સના અધ્યક્ષના મદદનીશ;
- શાખાના ડિરેક્ટર;
- શાખાના નાયબ નિયામક;
- વિભાગ મેનેજર;
— મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટસાહસો, શાખાના મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ;
- ફાર્મના વડા (શાખાઓ અને વિભાગો સહિત);
- મજૂર સંરક્ષણ ઇજનેર;
- ઓફિસના વડા.
2.2. ચોક્કસ કર્મચારી માટે અનિયમિત કામના કલાકોના શાસનની સ્થાપના તેના રોજગાર કરારમાં અને એન્ટરપ્રાઇઝના આદેશ દ્વારા અનિયમિત કામના કલાકો, ગેરંટી અને તેની સાથે સંકળાયેલ વળતરની શરતનો સમાવેશ કરીને હાથ ધરવામાં આવે છે.
2.3. અનિયમિત કામના કલાકો પર કામ કરતા કર્મચારીઓ કામકાજના દિવસની શરૂઆત અને સમાપ્તિ સમય સંબંધિત આંતરિક શ્રમ નિયમોની તમામ જોગવાઈઓને આધીન છે. એમ્પ્લોયરના આદેશના આધારે (મૌખિક રીતે સહિત), આ કર્મચારીઓ ક્યારેક-ક્યારેક કામકાજના દિવસની સમાપ્તિ પહેલાં અને પછી બંને, સ્થાપિત કામના કલાકો ઉપરાંતના કામમાં સામેલ થઈ શકે છે.
2.4. અનિયમિત કામના કલાકો હેઠળ કર્મચારી દ્વારા ખરેખર કામ કરેલ સમય કામકાજના સમયપત્રકમાં નોંધાયેલ છે.

3. ગેરંટી અને વળતર

3.1. કામના અનિયમિત કલાકો માટે વધારાની રજા.
3.1.1. અનિયમિત કામના કલાકોમાં કામને વાર્ષિક વધારાની પેઇડ રજાની જોગવાઈ દ્વારા વળતર આપવામાં આવે છે, જેનો સમયગાળો સ્થિતિ, કામની માત્રા, મજૂરીની તીવ્રતાની ડિગ્રીના આધારે સ્થાપિત થાય છે અને છે:

માટે વધારાની પેઇડ રજાનો સમયગાળો
અનિયમિત કામના કલાકો
જનરલ મેનેજર
14
ડેપ્યુટી જનરલ ડિરેક્ટર
12
બોર્ડના અધ્યક્ષના સલાહકાર
12
જનસંપર્ક મંડળના અધ્યક્ષના આસી
7
શાખા નિયામક
8
નાયબ શાખા નિયામક
7
બ્રાન્ચ મેનેજર
6
એન્ટરપ્રાઇઝના મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ, શાખાના મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ
7
ફાર્મના મેનેજર (શાખા અને વિભાગ સહિત)
5
લેબર સેફ્ટી એન્જિનિયર
5
કચેરીના વડા
3

3.1.2. અનિયમિત દિવસ માટે વધારાની પેઇડ રજા કર્મચારીને વાર્ષિક ધોરણે પૂરી પાડવામાં આવે છે, સ્થાપિત કાર્યકારી દિવસ પછીના કામમાં તેની સંડોવણીની વાસ્તવિક અવધિને ધ્યાનમાં લીધા વિના.
3.1.3. સેવાની લંબાઈ જે અનિયમિત કામના કલાકો માટે વધારાની વાર્ષિક ચૂકવણીની રજાનો અધિકાર આપે છે તેમાં માત્ર યોગ્ય શરતો હેઠળ ખરેખર કામ કરેલ સમયનો સમાવેશ થાય છે. અમે નીચેના વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ.
સેવાની લંબાઈ જે અનિયમિત કામના કલાકો માટે વધારાની પેઇડ રજાનો અધિકાર આપે છે તેમાં શામેલ છે:
- વાસ્તવિક કાર્યનો સમય;
- તે સમય જ્યારે કર્મચારીએ વાસ્તવમાં કામ કર્યું ન હતું, પરંતુ શ્રમ કાયદા અને અન્ય નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો અનુસાર શ્રમ કાયદાના ધોરણો, સામૂહિક કરાર, કરારો, સ્થાનિક નિયમો, રોજગાર કરાર, તેણે તેના કામનું સ્થાન (સ્થિતિ) જાળવી રાખ્યું હતું, વાર્ષિક પેઇડ રજા, બિન-કાર્યકારી રજાઓ, રજાના દિવસો અને કર્મચારીને આપવામાં આવેલ અન્ય આરામના દિવસો સહિત;
- ગેરકાયદેસર બરતરફી અથવા કામમાંથી સસ્પેન્શન અને ત્યારબાદ પાછલી નોકરીમાં પુનઃસ્થાપનના કિસ્સામાં ફરજિયાત ગેરહાજર રહેવાનો સમય;
- એવા કર્મચારીના કામ પરથી સસ્પેન્શનનો સમયગાળો કે જેણે ફરજિયાત તબીબી પરીક્ષા (પરીક્ષા) પોતાના કોઈ દોષ વિના કરાવી નથી;
- કર્મચારીની વિનંતી પર પૂરી પાડવામાં આવેલ અવેતન રજાનો સમય, કાર્યકારી વર્ષ દરમિયાન 14 કેલેન્ડર દિવસોથી વધુ નહીં.
સેવાની લંબાઈ જે અનિયમિત કામના કલાકો માટે વાર્ષિક વધારાની પેઇડ રજાનો અધિકાર આપે છે તેમાં શામેલ નથી:
- આર્ટમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં તેને કામ પરથી દૂર કરવા સહિત, યોગ્ય કારણ વિના કર્મચારી કામ પરથી ગેરહાજર રહે તે સમય. 76 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ;
- જ્યાં સુધી બાળક કાયદેસર વય સુધી પહોંચે નહીં ત્યાં સુધી પેરેંટલ રજાનો સમય.
3.1.4. વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજા કર્મચારીઓને મુખ્ય વાર્ષિક પેઇડ રજાથી અલગથી અને તેમાં જોડાઈને આપવામાં આવે છે. વેકેશન શેડ્યૂલ અનુસાર વધારાની પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે અને કર્મચારીની મુનસફી પ્રમાણે ભાગોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે.
3.1.5. બરતરફી પર, અનિયમિત કામના કલાકો માટે બિનઉપયોગી વાર્ષિક વધારાની ચૂકવણીની રજાના અધિકારનો ઉપયોગ આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત રીતે કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 127.
3.2. કામના અનિયમિત કલાકો માટે રોકડ વળતર.
કામના અનિયમિત કલાકો પર કામ કરવા માટે રાખવામાં આવેલા કર્મચારીઓને 10% બોનસ આપવામાં આવે છે. સત્તાવાર પગારદર મહિને કર્મચારી. કર્મચારી માટે સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર કામ કરેલ સમયને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બોનસ મહિનામાં કામ કરેલા કામના સમયના પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે. બોનસ તે દિવસે ચૂકવવામાં આવે છે જે દિવસે પગારનો મુખ્ય ભાગ ચૂકવવામાં આવે છે. બોનસની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા એન્ટરપ્રાઇઝ પર મહેનતાણું પરના નિયમો દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.

અમે તેને રોજગાર કરારમાં ઠીક કરીએ છીએ

જો કોઈ કર્મચારીને કાર્ય શેડ્યૂલ સોંપવામાં આવે છે જે એન્ટરપ્રાઇઝમાં સ્થાપિત કરતા અલગ છે, તો પછી આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 57, આ તફાવતો રોજગાર કરારમાં પ્રતિબિંબિત હોવા જોઈએ. રોજગાર કરારના અવતરણના ઉદાહરણ તરીકે, તમે સૂચિત નમૂના 2 નો ઉપયોગ કરી શકો છો.

નમૂના 2

રોજગાર કરારમાંથી અર્ક

4. કાર્ય અને આરામનું સંગઠન

4.1. કાર્યકારી સપ્તાહની લંબાઈ કર્મચારી માટે કાયદા અનુસાર નક્કી કરવામાં આવે છે.
4.2. દૈનિક કાર્યની શરૂઆત અને અંતિમ સમય (શિફ્ટ) એન્ટરપ્રાઇઝના આંતરિક શ્રમ નિયમો અને એન્ટરપ્રાઇઝના વહીવટ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ શિફ્ટ શેડ્યૂલ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.
4.3. કર્મચારીને અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ સોંપવામાં આવે છે.
4.4. કર્મચારીને 28 કેલેન્ડર દિવસોની મૂળભૂત વાર્ષિક પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે.
4.5. અનિયમિત કામના કલાકો માટે, કર્મચારીને 7 કેલેન્ડર દિવસની વધારાની વાર્ષિક પેઇડ રજા આપવામાં આવે છે.

5. મહેનતાણું

5.1. કર્મચારીને 15,000 (પંદર હજાર) રુબેલ્સનો પગાર આપવામાં આવે છે.
5.2. કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કેસોમાં, તેમજ આંતરિક શ્રમ નિયમો, કામદારોના મહેનતાણા અંગેના નિયમો, બોનસ પરના વિનિયમો અને એન્ટરપ્રાઇઝના અન્ય સ્થાનિક કૃત્યો દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોમાં, એન્ટરપ્રાઇઝ વળતર અને પ્રોત્સાહક પ્રકૃતિની નીચેની વધારાની ચૂકવણી કરી શકે છે:
- રોકડ બોનસ;
- સામાન્ય કામના કલાકોની બહારના કામ માટે ચુકવણી;
- સપ્તાહાંત અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામ માટે ચૂકવણી;
- અનિયમિત કામના કલાકો પર કામ માટે બોનસની ચુકવણી;
- વિભાજન પગારની ચુકવણી, તેમજ રોજગાર કરારની સમાપ્તિના સંબંધમાં અન્ય ઉપાર્જન;
- વાર્ષિક પાયાની અને વધારાની રજાઓ, શૈક્ષણિક રજાઓ, નહિ વપરાયેલ રજા માટે નાણાકીય વળતરની ચુકવણી;
- સ્વૈચ્છિક ધોરણે વીમા પ્રિમીયમની આંશિક અથવા સંપૂર્ણ ચુકવણી આરોગ્ય વીમોકર્મચારીઓ;
- સ્થાનિક દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ અન્ય ચૂકવણી નિયમનકારી દસ્તાવેજોસાહસો
5.3. વેતનની ચુકવણી કર્મચારીના બેંક ખાતામાં કર્મચારીની બાકી રકમ ટ્રાન્સફર કરીને કરવામાં આવે છે.
5.4. નીચેના ક્રમમાં મહિનામાં બે વાર વેતન ચૂકવવામાં આવે છે:
- મહિનાના 16મા દિવસ પછી નહીં - સત્તાવાર પગારના 50% ની રકમમાં એડવાન્સ ચુકવણી;
- મહિનાના બીજા દિવસ પછી નહીં - મહેનતાણું પરના નિયમો અનુસાર વેતન, ભથ્થાં, બોનસ અને અન્ય ચૂકવણીઓના મુખ્ય ભાગની ચુકવણી.
5.5. કરાર સમાપ્ત થયા પછી, કર્મચારીને બાકીની તમામ રકમની ચુકવણી તેના કામના છેલ્લા દિવસે કરવામાં આવે છે.

અમે ઓર્ડર જારી કરીએ છીએ

ઓર્ડર જારી કરવો એ એક મુશ્કેલ બાબત છે. કેટલાક સિદ્ધાંતવાદીઓ માને છે કે કર્મચારી માટે અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ સ્થાપિત કરવા માટે ઓર્ડર જારી કરવાની જરૂર નથી. તે જ સમયે, તેઓ એ હકીકત દ્વારા માર્ગદર્શન આપે છે કે કર્મચારીને ઓવરટાઇમ કામ માટે આકર્ષવા માટે, આર્ટ દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયાને કારણે ઓર્ડર જારી કરવો જરૂરી છે. 99 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. અનિયમિત કામના કલાકોના શાસનની સ્થાપનાના સંબંધમાં, કલાના ધોરણ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 101, જેમાંથી વહીવટી અધિનિયમ જારી કરવાની કોઈ આવશ્યકતા નથી.
અન્ય દૃષ્ટિકોણ, જે મુજબ ઓર્ડર જારી કરવો હજુ પણ જરૂરી છે, તે ત્રણ વાજબીતાઓ પર આધારિત છે.
સૌપ્રથમ, ઓર્ડર એ એકાઉન્ટિંગ વિભાગ માટે એક વહીવટી દસ્તાવેજ છે, જે દિવસે બોનસ ઉપાર્જિત થવાનું શરૂ થાય છે તે નક્કી કરે છે (જો કર્મચારી તેના માટે હકદાર હોય), અને ઓર્ડરથી અન્ય તમામ કર્મચારીઓ કે જેઓ તેમની નોકરીની જવાબદારીઓના આધારે, માનવામાં આવે છે. વિશે જાણવા માટે આ હકીકત, શોધી કાઢો કે કોઈ ચોક્કસ કર્મચારી બાકીના કરતા અલગ મોડમાં કામ કરે છે - અનિયમિત કામના કલાકોના મોડમાં. છેવટે, કર્મચારી અને એન્ટરપ્રાઇઝના વડા સિવાય, ટીમમાંથી કોઈને રોજગાર કરારની વિશેષ શરતો વિશે જાણ હોવી જોઈએ નહીં (અપવાદ સાથે, અલબત્ત, કર્મચારી અધિકારી કે જે કર્મચારીની વ્યક્તિગત ફાઇલ દોરે છે, અને એકાઉન્ટન્ટ જે જમા કરે છે વેતનઅને વેકેશન પગાર).
બીજું, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના 101 અનિયમિત કામકાજના દિવસ અને હોદ્દાઓની સૂચિ સ્થાપિત કરવાના દસ્તાવેજો પર, કામદારોના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને અપનાવવામાં આવેલા સામૂહિક કરાર, કરાર અથવા સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમનો ઉલ્લેખ કરે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 8, જેમાં એમ્પ્લોયરના સ્થાનિક કૃત્યો પરની જોગવાઈઓ છે, તે તેમની વિભાવનાને જાહેર કરતું નથી. આમ, સૈદ્ધાંતિક રીતે, ચોક્કસ કર્મચારીઓ માટે કામના અનિયમિત કલાકો સ્થાપિત કરવાના આદેશને એમ્પ્લોયરના સ્થાનિક કાર્ય તરીકે પણ ગણી શકાય. જો સંસ્થાએ આંતરિક શ્રમ નિયમો સહિત એક પણ સ્થાનિક અધિનિયમ અપનાવ્યો ન હોય તો આવા અર્થઘટન વિશેષ મૂલ્ય પ્રાપ્ત કરે છે.
ત્રીજે સ્થાને, એન્ટરપ્રાઇઝમાં તેના કામની શરૂઆતથી જ કર્મચારી માટે હંમેશા અનિયમિત કામના કલાકો સ્થાપિત થતા નથી. તે તદ્દન શક્ય છે કે અગાઉ તેની સ્થિતિ અનિયમિત કામના કલાકો સાથેના હોદ્દાની સૂચિમાં શામેલ ન હતી, પરંતુ સ્થાનિક અધિનિયમમાં ફેરફારો કર્યા પછી, તેનો સમાવેશ કરવામાં આવ્યો હતો. વધુમાં, એક કર્મચારી કારકિર્દીની સીડી પર આગળ વધી શકે છે અને એવા પદ પર પહોંચી શકે છે જેને કામના અનિયમિત કલાકોની જરૂર હોય. આર્ટની જોગવાઈઓને કારણે એન્ટરપ્રાઇઝમાં સામાન્ય રીતે સ્થાપિત મોડથી અલગ ઓપરેટિંગ મોડ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 57 ને રોજગાર કરારની ફરજિયાત શરત તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. જો કર્મચારી આર્ટ અનુસાર રોજગાર કરારની શરતોને બદલવા માટે સંમત ન હોય. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 72 (પક્ષોના કરાર દ્વારા), પછી તેનો એકપક્ષીય ફેરફાર આર્ટના નિયમો અનુસાર કરવામાં આવે છે. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 74, ફેરફારોની રજૂઆતના બે મહિના પહેલા કર્મચારીને ફરજિયાત લેખિત સૂચના સાથે. આવી સ્થિતિમાં, યોગ્ય ઓર્ડર વિના કરવું હવે શક્ય નથી.
આવા ઓર્ડરના ઉદાહરણ તરીકે, તમે નમૂના 3 અથવા 4 નો ઉપયોગ કરી શકો છો.

નમૂના 3

સાહસો માટે ઓર્ડરનું ઉદાહરણ,
અન્ય સ્થાનિક કૃત્યો ન હોવા,
કામના અનિયમિત કલાકોનું નિયમન

મર્યાદિત જવાબદારી કંપની "વાસીલેક"

કર્મચારીઓની યાદીની મંજૂરી પર
અનિયમિત કામના કલાકો સાથે

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 101 હું ઓર્ડર કરું છું:
1. નીચેના હોદ્દાઓ સહિત અનિયમિત કામના કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓની યાદીને મંજૂરી આપો:
- નાયબ નિયામક;
- મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ;
- મજૂર સંરક્ષણ ઇજનેર.
2. અનિયમિત કામકાજના કલાકો માટે વાર્ષિક વધારાની પેઇડ રજાનો સમયગાળો સ્થાપિત કરો, જે તમામ હોદ્દાઓ માટે સમાન છે - 4 કેલેન્ડર દિવસ.
3. એચઆર નિષ્ણાત વેશ્ન્યાકોવા ઓ.બી. ઉપરોક્ત હોદ્દાઓ માટે કર્મચારીઓની વાર્ષિક રજાના સમયગાળાની ગણતરી કરો, અનિયમિત કામના કલાકો માટે વધારાની ચૂકવણીની રજાને ધ્યાનમાં લઈને, અને આ કર્મચારીઓ સાથેના રોજગાર કરારમાં યોગ્ય શરતોનો સમાવેશ કરો.
4. હું ઓર્ડરના અમલ પર નિયંત્રણ અનામત રાખું છું.

ડિરેક્ટર સિદોરોવ વી.વી

નીચેના ઓર્ડરથી પરિચિત થયા છે:

જોબ શીર્ષક
પૂરું નામ
તારીખ
સહી

નમૂના 4

કર્મચારીના ઇનકારના કેસ માટે ઓર્ડરનું ઉદાહરણ
રોજગાર કરારમાં સુધારો કરવા માટેના કરારને સમાપ્ત કરવાથી
ખાસ ઓપરેટિંગ મોડ વિશે

મર્યાદિત જવાબદારી કંપની "રોમાશ્કા"

અનિયમિત કામના કલાકોની સ્થાપના પર

આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 101, આંતરિક શ્રમ નિયમો, કર્મચારીને અન્ય સ્થાને સ્થાનાંતરિત કરવાના સંદર્ભમાં, હું આદેશ આપું છું:
1. ડેપ્યુટી ચીફ એકાઉન્ટન્ટના પદ પર 02/11/2012 ના રોજ નિયુક્ત I.A. કામના કલાકો: 04/15/2013 થી અનિયમિત કામના કલાકો.
2. એચઆર નિષ્ણાત ઓ.એલ ઇવાનવ I.A ને સોંપવા માટે 02/13/2013 પછી નહીં. હસ્તાક્ષર પર, પક્ષો દ્વારા નિર્ધારિત રોજગાર કરારની શરતોમાં ફેરફારની સૂચના.
3. 04/15/2013 થી મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ Efremova O.V. Ivanova I.A ઉત્પન્ન કરે છે. મહેનતાણું પરના નિયમો દ્વારા સ્થાપિત રીતે આંતરિક શ્રમ નિયમો દ્વારા સ્થાપિત રકમમાં અનિયમિત કામના કલાકો માટે ભથ્થાની માસિક વધારાની ચુકવણી.
4. 15 એપ્રિલ, 2013 થી, એચઆર નિષ્ણાત ઓ.એલ Ivanova I.A.ની વાર્ષિક રજાના સમયગાળાની ગણતરી કરો. અવધિના અનિયમિત કામકાજના દિવસ માટે વધારાની પેઇડ રજા ધ્યાનમાં લેતા, નિયમો દ્વારા સ્થાપિતઆંતરિક મજૂર નિયમો.
5. હું ઓર્ડરના અમલ પર નિયંત્રણ અનામત રાખું છું.

ડિરેક્ટર પટાશ્કિન પટાશ્કિન વી.એ.

નીચેના ઓર્ડરથી પરિચિત થયા છે:

જોબ શીર્ષક
પૂરું નામ
તારીખ
સહી

II. અરજી પ્રક્રિયા

અનિયમિત કામના કલાકોનો ઉપયોગ અને આ માટે કર્મચારીઓને વળતરની જોગવાઈ કેટલીકવાર નોકરીદાતાઓ માટે મુશ્કેલીઓનું કારણ બને છે. ચાલો આ વિષય પરના સૌથી "લોકપ્રિય" ઘોંઘાટ અને પ્રશ્નો જોઈએ.

2.1. અમે વેકેશન શેડ્યૂલ બનાવીએ છીએ

આર્ટ અનુસાર, તમામ પેઇડ રજાઓની જોગવાઈનો ક્રમ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 123, એમ્પ્લોયર દ્વારા મંજૂર કરાયેલ વેકેશન શેડ્યૂલ અનુસાર વાર્ષિક ધોરણે નક્કી કરવામાં આવે છે, પ્રાથમિક ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાના ચૂંટાયેલા બોડીના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લેતા, બે અઠવાડિયા કરતાં પહેલાં નહીં. કેલેન્ડર વર્ષકલા દ્વારા સ્થાપિત રીતે. 372 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આમ, કામના અનિયમિત કલાકો માટે વધારાની રજા, મુખ્ય રજાની જેમ, કર્મચારી દ્વારા આયોજિત હોવી જોઈએ અને વેકેશનના સમયપત્રકમાં એમ્પ્લોયર દ્વારા સમાવિષ્ટ થવી જોઈએ. મંજૂરીની ક્ષણથી, વેકેશન શેડ્યૂલ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને માટે ફરજિયાત બની જાય છે.
વેકેશન શેડ્યૂલ યુનિફાઇડ ફોર્મ T-7 અનુસાર તૈયાર કરી શકાય છે, જે 5 જાન્યુઆરી, 2004 ના રોજ રશિયાની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે N 1 “શ્રમ એકાઉન્ટિંગ અને તેની ચુકવણી માટે પ્રાથમિક એકાઉન્ટિંગ દસ્તાવેજીકરણના એકીકૃત સ્વરૂપોની મંજૂરી પર. "
શેડ્યૂલમાં વધારાના વેકેશન દિવસોનો સમાવેશ કરવામાં નિષ્ફળતાને રાજ્યના શ્રમ નિરીક્ષક દ્વારા ઉલ્લંઘન તરીકે માન્યતા આપવામાં આવે છે જેના માટે એમ્પ્લોયર આર્ટ હેઠળ વહીવટી રીતે જવાબદાર હોઈ શકે છે. 5.27 રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા.

2.2. અમે વેકેશન પ્રદાન કરીએ છીએ:
ગણતરી કરો, પ્રક્રિયા કરો અને ચૂકવણી કરો

કર્મચારીને વધારાની રજાના પ્રારંભ સમય વિશે (તેની શરૂઆતના બે અઠવાડિયા કરતાં પહેલાં નહીં) તે જ રીતે મુખ્ય પેઇડ રજા પ્રદાન કરતી વખતે સૂચિત કરવામાં આવે છે. મુખ્ય વાર્ષિક રજા (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 125) ના સંબંધમાં, જ્યારે કાયદો તેને ભાગોમાં વિભાજીત કરતી વખતે વધારાની રજાના અવિભાજિત દિવસોની સંખ્યા માટે ફરજિયાત આવશ્યકતા સ્થાપિત કરતું નથી, તેથી કર્મચારીને અધિકાર છે. અનિયમિત કામકાજના દિવસની વધારાની રજાને તે ઈચ્છે તે પ્રમાણે શેડ્યૂલ પ્રમાણે વિભાજિત કરવા - મહિને એક દિવસ (તેની અવધિના આધારે) પ્રમાણે પણ.
મોટો પ્રશ્ન એ છે કે કર્મચારી કઈ તારીખથી વધારાની રજા માટે હકદાર બને છે. આ પ્રશ્નનો યોગ્ય રીતે જવાબ આપવા માટે, તે યાદ રાખવું જોઈએ કે આર્ટમાં. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 119, આ પ્રકારની રજાને ધારાસભ્ય દ્વારા વાર્ષિક વધારાની પેઇડ રજા કહેવામાં આવે છે. પરિણામે, વાર્ષિક પેઇડ રજા સંબંધિત તમામ જોગવાઈઓ તેને લાગુ પડે છે, જેમાં અનિયમિત કામના કલાકોના શાસનમાં સંક્રમણની તારીખથી અથવા આ શાસનમાં નોકરી પર રાખવાની તારીખથી સ્થાપિત અધિકારની ઘટનાની તારીખનો સમાવેશ થાય છે.
પેઇડ લીવ કર્મચારીને વાર્ષિક ધોરણે પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 122). આપેલ એમ્પ્લોયર સાથે છ મહિના સતત કામ કર્યા પછી કર્મચારી માટે કામના પ્રથમ વર્ષ માટે વેકેશનનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર ઉભો થાય છે. પક્ષકારોના કરાર દ્વારા, ચૂકવણીની રજા છ મહિનાની સમાપ્તિ પહેલાં મંજૂર થઈ શકે છે. આર્ટમાં સમાવિષ્ટ વધારાની પેઇડ રજાની વહેલી જોગવાઈનો અધિકાર. કર્મચારીઓની અમુક શ્રેણીઓ માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 122, વધારાની ચૂકવણીની રજાની જોગવાઈના કેસોને પણ લાગુ પડે છે (જો ઉલ્લેખિત કર્મચારીઓને તેમ છતાં અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ સોંપવામાં આવ્યો હોય).

1. કેટલાક કર્મચારીઓ માટે એન્ટરપ્રાઇઝમાં અનિયમિત કામના કલાકોની વ્યવસ્થા દાખલ કરવા માટે, કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પ્રક્રિયાનું પાલન કરવું જરૂરી છે, જેનું ઉલ્લંઘન મજૂર કાયદાના ઉલ્લંઘન તરીકે અર્થઘટન કરવામાં આવે છે અને પરિણામે એમ્પ્લોયરને વહીવટી રીતે જવાબદાર ગણવામાં આવે છે. .
2. આર્ટની જોગવાઈઓ સાથે વિરોધાભાસને કારણે એન્ટરપ્રાઇઝના તમામ કર્મચારીઓ માટે અનિયમિત કામના કલાકોની વ્યવસ્થા દાખલ કરવી અશક્ય છે. આ શાસનના અર્થ અને સાર પર રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 101.
3. ચોક્કસ કર્મચારીઓના સંબંધમાં કામના અનિયમિત કલાકોની રજૂઆતના ક્ષણથી, એમ્પ્લોયરની બાંયધરી અને વળતર પ્રદાન કરવાની જવાબદારી છે, કાયદા દ્વારા સ્થાપિત, એક સામૂહિક કરાર, એમ્પ્લોયરનો સ્થાનિક અધિનિયમ અને કર્મચારી સાથેનો રોજગાર કરાર. લઘુત્તમ ગેરંટી આર્ટમાં આપવામાં આવી છે. 119 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ.
4. અનિયમિત કામના કલાકો સાથેના કામ માટે, કાયદો માત્ર એક પ્રકારનું વળતર પૂરું પાડે છે - વધારાની વાર્ષિક પેઇડ રજા. પરંતુ એમ્પ્લોયર પાસે, તેના વિવેકબુદ્ધિથી, આ મોડમાં કામ માટે બોનસની ચુકવણીને મહેનતાણું સિસ્ટમમાં દાખલ કરવાનો અધિકાર છે.
5. કર્મચારી ગેરંટી અને વળતર પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતાને કોર્ટમાં પડકારી શકે છે, જે તેમને માત્ર કર્મચારીને જ પ્રકારે પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા રહેશે નહીં, પરંતુ વળતરની રકમ (બરતરફી પર), આર્ટ હેઠળ વ્યાજની રકમ પણ વસૂલ કરશે. . વેકેશન વેતનની ચુકવણીમાં વિલંબ માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 236, અને એમ્પ્લોયર દ્વારા તેના મજૂર અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરીને કર્મચારીને થયેલા નૈતિક નુકસાન માટે વળતર પણ માંગશે.
6. ગેરંટી અને વળતર પ્રદાન કરવામાં નિષ્ફળતા એ પણ વહીવટી ગુનો છે જેના માટે, આર્ટ અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાના કોડના 5.27, એમ્પ્લોયરને સજા થઈ શકે છે.

સામાન્ય રીતે, કર્મચારીઓ માટે કાર્યકારી દિવસ છે. અને અનિયમિત કામના કલાકો - તેનો અર્થ શું છે?

રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડ અનુસાર અનિયમિત કામના કલાકોનો ખ્યાલ

કામના અનિયમિત કલાકોનો અર્થ શું થાય છે? અનિયમિત કામના કલાકો માટે, વ્યાખ્યા કલાના ભાગ 1 માં આપવામાં આવી છે. 101 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ કામનો એક વિશિષ્ટ મોડ છે જેમાં વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ, એમ્પ્લોયરના આદેશથી, સમયાંતરે સ્થાપિત કામના કલાકો (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 101 નો ભાગ 1) ની બહાર તેમની નોકરીની ફરજો નિભાવવામાં સામેલ હોય છે.

અનિયમિત કામના કલાકો - કેટલા કલાક?

ઓવરટાઇમ કામ માટે અમલમાં આવતા નિયમોથી વિપરીત, રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ અનિયમિત કામકાજના દિવસની અવધિ સ્થાપિત કરતું નથી. પરંતુ બિન-માનકીકરણનો અર્થ અમર્યાદિત અથવા વ્યવસ્થિત નથી. અનિયમિત કામકાજના દિવસની સ્થાપનાનો અર્થ માત્ર પ્રસંગોપાત અને ચોક્કસ કિસ્સાઓમાં આવા કામદારો માટે સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર કામમાં કામદારોની સંડોવણી છે. નહિંતર, અમે કામના અનિયમિત કલાકો વિશે નહીં, પરંતુ ઓવરટાઇમ કામ વિશે વાત કરીશું.

કોષ્ટકમાં ઓવરટાઇમ કામ અને અનિયમિત કામના કલાકોની સરખામણી અહીં છે:

અનિયમિત કામકાજનો દિવસ કામકાજના દિવસની શરૂઆત અથવા પાળીની શરૂઆત પહેલાંના સમયગાળા સુધી અને તેના અંત પછી () બંને સુધી લંબાવી શકે છે. તે જ સમયે, અનિયમિત કામના કલાકો લેબર કોડએમ્પ્લોયરને યોગ્ય ચુકવણી વિના સપ્તાહના અંતે અથવા રજાઓ પર કામ કરવા માટે કર્મચારીને જોડવાનો અધિકાર આપતો નથી (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 113, 153, 06/07/2008 ના રોજનો રોસ્ટ્રડનો પત્ર નંબર 1316-6-1 ).

કામના અનિયમિત કલાકો કેવી રીતે ગોઠવવા?

અનિયમિત કામના કલાકોના શાસનને રજૂ કરવા માટે, કર્મચારી હોદ્દાની સૂચિને મંજૂર કરવી જરૂરી છે કે જેના માટે આવા શાસનની સ્થાપના કરવામાં આવશે. સૂચિને સામૂહિક કરારમાં સૂચવવામાં આવી શકે છે, સ્થાનિક નિયમનકારી અધિનિયમમાં કામદારોના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને અપનાવવામાં આવે છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 101 નો ભાગ 1). વિકાસ કરવો શક્ય છે, ઉદાહરણ તરીકે, કામના અનિયમિત કલાકો પરનું નિયમન, જેનો એક નમૂનો અમે એક અલગ લેખમાં આપ્યો છે.

કર્મચારી સાથેના રોજગાર કરારમાં અનિયમિત કામના કલાકોની જોગવાઈ પણ સામેલ છે.

તદનુસાર, અનિયમિત કામના કલાકોને રદ કરવાની પ્રક્રિયા સમાન રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે.

હકીકત એ છે કે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડમાં કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ માટે અનિયમિત કાર્ય શેડ્યૂલની સ્થાપના પર સીધા પ્રતિબંધો શામેલ નથી, તેમ છતાં, આર્ટમાં સૂચિબદ્ધ વ્યક્તિઓ માટે આવા શાસનની સ્થાપના કરવાની ભલામણ કરવામાં આવતી નથી. 92, એચ.એચ. 1.2 ચમચી. 94 રશિયન ફેડરેશનનો લેબર કોડ. આ લાગુ પડે છે, ઉદાહરણ તરીકે, 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના કામદારો અથવા અપંગ કામદારોને.

અન્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજો દ્વારા કામના અનિયમિત કલાકોની રજૂઆત પરના નિયંત્રણો પ્રદાન કરવામાં આવી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, .

પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરતા કર્મચારીઓ માટે, જો આવા કર્મચારીઓ માટે પાર્ટ-ટાઇમ કામ સ્થાપિત કરવામાં આવે તો જ અનિયમિત કામકાજનો દિવસ રજૂ કરી શકાય છે. કાર્યકારી સપ્તાહ, પરંતુ સંપૂર્ણ કાર્યકારી દિવસ (શિફ્ટ) સાથે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 101 નો ભાગ 2).

એ હકીકત હોવા છતાં કે કર્મચારી અનિયમિત કામના કલાકો હેઠળ કામ માટે વધારાની ચુકવણી માટે હકદાર નથી, અનિયમિત કામના કલાકોના રેકોર્ડ્સ રાખવા આવશ્યક છે (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 91 નો ભાગ 4). આ એક અલગ જર્નલમાં કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, એકીકૃત ફોર્મ નંબર T-13 "વર્કિંગ ટાઇમ શીટ" (જાન્યુઆરી 5, 2004 નંબર 1 ની સ્ટેટ સ્ટેટિસ્ટિક્સ કમિટીના હુકમનામું) ના આધારે વિકસિત.

જોકે, અલબત્ત, રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા એમ્પ્લોયરના અનિયમિત કાર્ય માટે કર્મચારીઓને વધારાની ચૂકવણી સ્થાપિત કરવાના અધિકારને મર્યાદિત કરતી નથી.

તદુપરાંત, વધારાની ચુકવણીની સ્થાપનાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, બધા એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારીઓને આ માહિતી પ્રદાન કરવી જરૂરી છે.

અનિયમિત કામના કલાકો એ એક વિશેષ કાર્ય શાસન છે, જે મુજબ વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ, જો જરૂરી હોય તો, એમ્પ્લોયરના આદેશથી, સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર તેમના મજૂર કાર્યોના પ્રદર્શનમાં પ્રસંગોપાત સામેલ થઈ શકે છે. અનિયમિત કામના કલાકોવાળા કર્મચારીઓની સ્થિતિની સૂચિ કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને અપનાવવામાં આવેલા સામૂહિક કરાર, કરારો અથવા સ્થાનિક નિયમો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે.

પાર્ટ-ટાઇમ ધોરણે કામ કરતા કર્મચારી માટે, અનિયમિત કામકાજનો દિવસ ફક્ત ત્યારે જ સ્થાપિત કરી શકાય છે જો રોજગાર કરારમાં પક્ષકારોનો કરાર પાર્ટ-ટાઇમ વર્કિંગ સપ્તાહની સ્થાપના કરે, પરંતુ સંપૂર્ણ કાર્યકારી દિવસ (શિફ્ટ) સાથે.

કલા માટે ટિપ્પણીઓ. રશિયન ફેડરેશનનો 101 લેબર કોડ

1. ટિપ્પણી કરેલ લેખ "અનિયમિત કામના કલાકો" ની વિભાવનાને છતી કરે છે અને સૂચવે છે કે આવા કામના કલાકો ધરાવતા કર્મચારીઓની સ્થિતિની સૂચિ કર્મચારીઓના પ્રતિનિધિ મંડળના અભિપ્રાયને ધ્યાનમાં લઈને અપનાવવામાં આવેલા સામૂહિક કરાર, કરારો અથવા સ્થાનિક નિયમો દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. . લેખ, પ્રથમ વખત કાયદાકીય સ્તરે, આ પ્રકારના કામકાજના દિવસની મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓ દર્શાવે છે: સામાન્ય કામના કલાકોની બહાર એમ્પ્લોયરના આદેશ પર કામ.

2. અનિયમિત કામના કલાકો, ટિપ્પણી કરેલ લેખમાં દર્શાવ્યા મુજબ, કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ માટે સ્થાપિત થયેલ છે ખાસ શરતોશ્રમ, જ્યારે, ઉત્પાદનની જરૂરિયાતોને લીધે, અઠવાડિયાના અમુક દિવસોમાં, તેઓને સામાન્ય કામકાજના દિવસની બહાર, નિયમ પ્રમાણે, સમયની રજાના સ્વરૂપમાં વધારાના પગાર અથવા વળતર વિના કામ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે. તેથી, કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ માટે અનિયમિત કામના કલાકો રજૂ કરવામાં આવે છે જેઓ સામાન્ય રીતે કામ કરે છે નેતૃત્વની સ્થિતિસંસ્થામાં, અને નિષ્ણાતો માટે જેમના કાર્યને સમયસર ગણી શકાય નહીં. ઉદાહરણ તરીકે, બોર્ડ પેન્શન ફંડ RF નવેમ્બર 1, 2007 ના રોજ, ઠરાવ નંબર 274p અપનાવવામાં આવ્યો હતો “અનિયમિત કામના કલાકો સાથે પેન્શન ફંડ સિસ્ટમના કર્મચારીઓ માટે હોદ્દાની સૂચિની મંજૂરી અને પેન્શન ફંડ સિસ્ટમના કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક વધારાની પેઇડ રજાની અવધિ સ્થાપિત કરવા પર. "

જો કે, આ કામદારોને આધીન છે સામાન્ય નિયમોકામના પ્રારંભ અને અંતિમ સમય સાથે સંબંધિત. તેમના ઓવરટાઇમને ઓવરટાઇમ કામ ગણવામાં આવતું નથી અને તેથી તે વધેલા પગારને પાત્ર નથી. સ્થાપિત કામકાજના દિવસ કરતાં વધુ અઠવાડિયાના અમુક દિવસોમાં ઓવરટાઇમ માટે વળતર વધારાની પેઇડ રજાના સ્વરૂપમાં પ્રદાન કરવામાં આવે છે. આવી રજા મંજૂર કરવાની પ્રક્રિયા સ્થાનિક નિયમોમાં અથવા નોકરી પર રાખતી વખતે રોજગાર કરારમાં નક્કી કરવામાં આવે છે, કારણ કે કામના અનિયમિત કલાકો આ કામદારો માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાંની એક છે (લેબર કોડની કલમ 119).

અનિયમિત કામકાજના દિવસની સ્થાપનાનો અર્થ એ નથી કે આ કામદારો કામના સમય અને આરામના સમયના ધોરણો પર શ્રમ કાયદાની મૂળભૂત જોગવાઈઓને આધીન નથી. તેથી, સામાન્ય કામના કલાકોથી વધુ કામમાં સામેલ થવું વ્યવસ્થિત હોઈ શકતું નથી.

3. જ્યારે કોઈ કર્મચારી સામાન્ય કામના કલાકોની બહાર કામમાં સામેલ હોય, ત્યારે તેની સંમતિ જરૂરી નથી, કારણ કે રોજગાર કરાર પૂર્ણ કરતી વખતે આ મુદ્દાની ચર્ચા કરવામાં આવે છે.

કેટલાક નિયમો સ્થાપિત કરે છે કે કામદારોની અમુક શ્રેણીઓ માટે અનિયમિત કામના કલાકો દાખલ કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે ડ્રાઇવરો માટે પેસેન્જર કાર, ટેક્સી ડ્રાઇવરો સિવાય (20 ઓગસ્ટ, 2004 N 15 ના રોજ રશિયાના પરિવહન મંત્રાલયના આદેશ દ્વારા મંજૂર કરાયેલ કાર ડ્રાઇવરો માટે કામના કલાકો અને આરામના સમયની વિશિષ્ટતાઓ પરના નિયમો).

4. ફેડરલ સર્વિસ ફોર લેબર એન્ડ એમ્પ્લોયમેન્ટનો પત્ર 7 જૂન, 2008 એન 1316-6-1 "અનિયમિત કામના કલાકો પર કામ પર" જણાવે છે કે, આર્ટ અનુસાર. શ્રમ સંહિતાના 101, અનિયમિત કામના કલાકો - એક વિશેષ કાર્ય શેડ્યૂલ, જે મુજબ વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ, જો જરૂરી હોય તો, એમ્પ્લોયરના આદેશથી, સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર તેમના મજૂર કાર્યોના પ્રદર્શનમાં પ્રસંગોપાત સામેલ થઈ શકે છે.

કામકાજના દિવસ (શિફ્ટ) ની શરૂઆત પહેલા અને કામકાજના દિવસ (શિફ્ટ) ના અંત પછી બંને રીતે કર્મચારી તેના મજૂર કાર્યોના પ્રદર્શનમાં સામેલ થઈ શકે છે.

આર્ટમાંથી. નવી આવૃત્તિમાં શ્રમ સંહિતાના 119 એ નિયમને બાકાત રાખે છે કે જો એમ્પ્લોયર અનિયમિત કામના કલાકો પર કર્મચારીનો ઉપયોગ કરવા માટે વધારાની રજા પ્રદાન કરતું નથી, તો કર્મચારીની લેખિત સંમતિ સાથે સામાન્ય કામના કલાકો કરતાં વધુ ઓવરટાઇમ ઓવરટાઇમ કામ તરીકે વળતર આપવામાં આવે છે. .

આમ, શ્રમ સંહિતા અનિયમિત કામના કલાકો દરમિયાન ઓવરટાઇમને ઓવરટાઇમ કામ તરીકે ઓળખતી નથી, જેમાં ચોક્કસ બાંયધરીનું પાલન કરવું આવશ્યક છે (ઉદાહરણ તરીકે, ઓવરટાઇમના કલાકોને મર્યાદિત કરવા, વધારાની ચુકવણી), અને આર્ટ. શ્રમ સંહિતાના 97, જે બે કેસોમાં ઓવરટાઇમની શક્યતા પૂરી પાડે છે (ઓવરટાઇમ કામ માટે અને અનિયમિત કામના કલાકોની સ્થિતિમાં કામ કરવા માટે), વાસ્તવમાં આની પુષ્ટિ કરે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, અનિયમિત કામના કલાકો પરના કામ માટે, વળતર ફક્ત વધારાની રજાના સ્વરૂપમાં જ આપવામાં આવે છે, જેનો સમયગાળો સામૂહિક કરાર અથવા આંતરિક શ્રમ નિયમો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે અને તે 3 કેલેન્ડર દિવસથી ઓછો ન હોઈ શકે.

તે જ સમયે, કર્મચારીઓ માટે અનિયમિત કામના કલાકોની રજૂઆતનો અર્થ એ નથી કે તેઓ કામની શરૂઆત અને સમાપ્તિ સમય, કામના કલાકો રેકોર્ડ કરવાની પ્રક્રિયા વગેરે નક્કી કરતા નિયમોને આધીન નથી. આ કામદારોને સામાન્ય રીતે સાપ્તાહિક આરામના દિવસો અને રજાઓના દિવસે કામમાંથી મુક્તિ આપવામાં આવે છે.

આમ, કર્મચારીઓની સંડોવણી કે જેઓ તેમના રજાના દિવસો અને બિન-કાર્યકારી રજાઓ પર કામ કરવા માટે અનિયમિત કાર્યકારી દિવસ ધરાવે છે તે આર્ટની જોગવાઈઓનો ઉપયોગ કરીને હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ. કલા. 113 અને 153 TK.

તે પણ ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે સ્થાપિત કામકાજના કલાકોથી આગળના કામમાં કર્મચારીઓની સંડોવણી વ્યવસ્થિત હોવી જોઈએ નહીં, પરંતુ સમયાંતરે (એપિસોડિક) અને ચોક્કસ કિસ્સાઓમાં થવી જોઈએ.